Agent d'entretien - SEURRE

Effectuer le nettoyage et l’entretien des locaux de l’école (occasionnellement bâtiments communaux et camping municipal).AGENT ENTRETIEN des BÂTIMENTS• Tenir en état de propreté les locaux • Passer l'aspirateur• Vider les corbeilles à papiers et les poubelles• Dépoussiérer les meubles et les tables de travail • Nettoyer les sanitaires• Nettoyer les vitres à l'aide d'une raclette télescopique• Nettoyer et désinfecter quotidiennement les WC• Laver les sols• Entretenir et ranger le matériel utilisé • Recharger les différents distributeurs (savon, papier toilette, essuie-main)CIRCULATION SORTIE ECOLE :• Assurer la garde des enfants en attendant l’arrivée du bus scolaire

Connaissances théoriques o Connaître les règles d’hygiène o Connaître les techniques de nettoyage o Connaître le risque chimique Compétences techniques o Connaître les conditions d’utilisation et de stockage des produits ménagers o Connaître l’utilisation de certains matériels o Savoir alerter les secours en cas d’accident o Appliquer les consignes de sécurité Aptitudes comportementales o Etre rigoureux et méthodique sur l’ordre, le rangement et la propreté des locaux o Etre vigilant, attentif et réactif o Savoir travailler en équipe o Discrétion au vu des documents administratifs confidentiels o Diplomatie o Autonomie o Polyvalence (remplacement collègues absentes sur d’autres sites/d’autres missions)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe

Merci de transmettre vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire, 4 place de l'Hôtel de Ville, 21250 SEURRE. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.