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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CCAS DE POMMERIT-LE-VICOMTE

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation
Côtes d Armor (22), France (22)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
21 septembre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Directeur / Directrice d’EHPAD Le/la Directeur(trice) assure la direction générale et le pilotage de l’EHPAD, dans le respect du projet de l’organisme gestionnaire, de la réglementation applicable, du projet d'établissement et des valeurs portées par l’établissement. Il/elle est responsable de la qualité de l’accompagnement des habitants, du management des équipes, de la gestion administrative et financière, de la sécurité des personnes et des biens. Environnement du poste L’établissement accueille 130 habitants et bénéficie d’une identité reconnue ainsi que d’une réputation fondée sur la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes âgées. Il est engagé dans une démarche de labellisation Humanitude, témoignant d’une volonté de placer la relation, le respect de la personne, la bientraitance, la dignité et la préservation de l’autonomie au cœur des pratiques professionnelles. Véritable pilote de l’établissement, vous êtes garant(e) de son bon fonctionnement, de la qualité de l’accompagnement des habitants et de la mobilisation des équipes autour du projet d’établissement. Vous assurez une présence managériale de proximité et donnez du sens à l’action collective. Vous êtes notamment chargé(e) de : définir et mettre en œuvre la stratégie de l’établissement en lien avec les orientations de l’organisme gestionnaire ; garantir la qualité et la sécurité de l’accompagnement des résidents ; poursuivre et consolider la démarche Humanitude et poursuivre la labellisation de l’établissement ; fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes autour d’une culture commune de bientraitance et de qualité ; assurer le management et le développement des compétences des professionnels ; garantir un dialogue social constructif ; piloter les ressources humaines, administratives, financières et matérielles de l’établissement ; assurer la pérennité économique et la maîtrise budgétaire de la résidence ; rechercher des financements complémentaires veiller au respect des obligations réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques ; développer les relations avec les familles, les représentants des résidents et les partenaires du territoire ; représenter l’établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs locaux ; favoriser l’ouverture de l’établissement sur son environnement et son inscription dans le parcours de vie et de santé des personnes âgées.

Compétences attendues

Directeur / Directrice d’EHPAD Le/la Directeur(trice) assure la direction générale et le pilotage de l’EHPAD, dans le respect du projet de l’organisme gestionnaire, de la réglementation applicable, du projet d'établissement et des valeurs portées par l’établissement.Il/elle est responsable de la qualité de l’accompagnement des habitants, du management des équipes, de la gestion administrative et financière, de la sécurité des personnes et des biens.Environnement du posteL’établissement accueille 130 habitants et bénéficie d’une identité reconnue ainsi que d’une réputation fondée sur la qualité de l’accompagnement proposé aux personnes âgées.Il est engagé dans une démarche de labellisation Humanitude, témoignant d’une volonté de placer la relation, le respect de la personne, la bientraitance, la dignité et la préservation de l’autonomie au cœur des pratiques professionnelles.Véritable pilote de l’établissement, vous êtes garant(e) de son bon fonctionnement, de la qualité de l’accompagnement des habitants et de la mobilisation des équipes autour du projet d’établissement.Vous assurez une présence managériale de proximité et donnez du sens à l’action collective.Vous êtes notamment chargé(e) de : définir et mettre en œuvre la stratégie de l’établissement en lien avec les orientations de l’organisme gestionnaire ; garantir la qualité et la sécurité de l’accompagnement des résidents ; poursuivre et consolider la démarche Humanitude et poursuivre la labellisation de l’établissement ; fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes autour d’une culture commune de bientraitance et de qualité ; assurer le management et le développement des compétences des professionnels ; garantir un dialogue social constructif ; piloter les ressources humaines, administratives, financières et matérielles de l’établissement ; assurer la pérennité économique et la maîtrise budgétaire de la résidence ; rechercher des financements complémentaires veiller au respect des obligations réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques ; développer les relations avec les familles, les représentants des résidents et les partenaires du territoire ; représenter l’établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs locaux ; favoriser l’ouverture de l’établissement sur son environnement et son inscription dans le parcours de vie et de santé des personnes âgées.

Profil attendu

Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une expérience confirmée dans la direction ou le management d’un établissement médico-social, idéalement dans le secteur des personnes âgées. Le diplôme attendu est un diplôme de niveau 1 (bac+5) obligatoire, CAFDES ou Master management des établissements sanitaires et médicaux sociaux ou équivalent. Au-delà du diplôme et de l’expérience, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à : incarner une posture de manager fédérateur(trice) et bienveillant(e) ; répondre aux orientations du CCAS, être force de proposition et travailler en collaboration avec les élus; être présent(e) auprès des équipes et des habitants; donner du sens et mobiliser autour d’un projet commun ; conduire le changement avec méthode et pédagogie ; prendre des décisions et les assumer ; conjuguer exigence de qualité, contraintes réglementaires et réalité économique ; développer une relation de confiance avec les familles et les partenaires ; valoriser les professionnels et reconnaître leur expertise ; porter une véritable culture de la bientraitance et du respect de la personne. Une connaissance de la démarche Humanitude ou une expérience dans la conduite d’une démarche qualité constitue un atout important. Les qualités personnelles attendues Vous êtes reconnu(e) pour votre : Leadership – Écoute – Empathie – Capacité de décision – Loyauté – Sens des responsabilités – Rigueur – Diplomatie – Capacité à fédérer – Goût du terrain. Vous êtes à la fois capable de prendre de la hauteur pour conduire la stratégie et de rester proche des habitants et des équipes. Pourquoi rejoindre notre établissement ? Rejoindre notre EHPAD, c’est intégrer un établissement de taille significative, bénéficiant d’une identité et d’une réputation solides, et disposer de l’opportunité de : poursuivre une dynamique de qualité déjà engagée ; accompagner la poursuite de la démarche Humanitude ; construire avec les équipes le projet d’avenir de l’établissement ; faire évoluer les pratiques professionnelles ; contribuer concrètement à améliorer la qualité de vie des habitants; inscrire durablement l’établissement dans une démarche d’excellence, de bientraitance et d’ouverture sur son territoire.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe

Informations complémentaires

Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation , par mail, à l'attention de Catherine Penven, Résidence de l'If, 1 rue Pierre Loti 22200 Pommerit-Le-Vicomte

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

La direction d'un EHPAD constitue la fonction centrale de pilotage d'un établissement médico-social accueillant des personnes âgées dépendantes ou en perte d'autonomie. Dans le cadre d'un CCAS, le directeur ou la directrice assure la responsabilité de l'établissement au nom du conseil d'administration et de l'organisme gestionnaire, en articulant exigences réglementaires, équilibre budgétaire et qualité de l'accompagnement. Au quotidien, la fonction combine pilotage stratégique, management d'équipes pluridisciplinaires, suivi de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que relations avec les familles, les partenaires sanitaires et les autorités de contrôle. Le secteur des établissements sociaux et médico-sociaux occupe une place essentielle dans l'action sociale de proximité des collectivités.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale et s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Le niveau de diplôme exigé (bac+5, type CAFDES ou master en management des établissements sanitaires et médico-sociaux) reflète la technicité de la fonction. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers la direction d'établissements de plus grande taille ou vers des fonctions de direction de pôle ou de CCAS plus étendus.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des éléments chiffrés et concrets de votre expérience : taille des équipes encadrées, budget géré, résultats obtenus en matière de qualité ou de taux d'occupation.
  • Appuyez votre candidature sur votre connaissance de la démarche Humanitude et sur la manière dont vous l'avez concrètement mise en œuvre ou soutenue dans vos pratiques de management.
  • Préparez un argumentaire clair sur votre vision de la bientraitance et sur votre capacité à traduire les orientations d'un CCAS en projets opérationnels pour l'établissement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O022260903000957Fonction publique territoriale

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