Localisation
Haute-Marne (52), France (52)
Publication
23 septembre 2026
Date limite
22 novembre 2026
Domaine
Intervention technique et logistique
Secteur
Transport & Logistique
Missions principales
Au sein du pôle Environnement et structures, sous la responsabilité du responsable du pôle, le·la chef·fe d'équipe participe pleinement aux travaux réalisés par les services techniques. Il·Elle consacre une part significative de son temps aux interventions de terrain afin d'assurer un encadrement de proximité et de garantir la bonne exécution des travaux
- Organisation et encadrement des équipes
o Organiser le travail quotidien des agents techniques
o Elaborer le planning en lien avec le chef d’équipe assainissement
o Répartir les tâches et contrôler leur bonne exécution
o Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité et au port des EPI
o Assurer le relais d’information entre les agents et le chef de service
- Réalisation et suivi des travaux
o Participer directement aux travaux réalisés en régie
o Encadrer les chantiers réalisés par les agents du service
o Assurer le suivi des demandes d’intervention
o Contrôler la qualité et la conformité des travaux réalisés
o Assurer le suivi et la réception des interventions confiées aux entreprises
- Gestion technique
o Réaliser les métrés et évaluations préalables aux travaux
o Etablir les devis des prestations réalisées pour les communes
o Demander, analyser et comparer les devis des entreprises
o Participer à la préparation et au suivi des opérations de maintenance du patrimoine
- Gestion du matériel et des fournitures
o Identifier les besoins en matériels et consommables
o Assurer les commandes courantes de fournitures
o Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des matériels, véhicules et équipements
o Organiser le suivi des contrôles réglementaires et des réparations nécessaires
o Veille au respect du budget
- Relations avec les usagers et élus
o Répondre aux sollicitations des usagers
o Recueillir et analyser les demandes de travaux formulées par les élus des communes membres
o Informer les élus de l’avancement des demandes et des travaux programmés
o Effectuer des rendez-vous sur site
o Assurer un rôle de conseil technique
• Travaux de maintenance courante des bâtiments
• Petits travaux de maçonnerie, plomberie, serrurerie et électricité
• Entretien des espaces extérieurs et équipements communautaires
• Travaux ponctuels de VRD
• Travaux en régie
• Conduite d’engins et matériels nécessaires à l’activité du service
• Pilotage de suivi de travaux
• Planification
Moyens utilisés : Outils : Véhicules, tracteur, engins de chantier, électroportatif, petit outillage, logiciels, mails
Communication / relations :
Interne : Les élus, les services de la CC des savoir-faire, le responsable des services techniques, les agents de la Communauté de Communes et du CIAS Avenir
Externe : Les fournisseurs de matériel, les entreprises effectuant des travaux, les usagers
Compétences attendues
Au sein du pôle Environnement et structures, sous la responsabilité du responsable du pôle, le·la chef·fe d'équipe participe pleinement aux travaux réalisés par les services techniques. Il·Elle consacre une part significative de son temps aux interventions de terrain afin d'assurer un encadrement de proximité et de garantir la bonne exécution des travaux- Organisation et encadrement des équipeso Organiser le travail quotidien des agents techniqueso Elaborer le planning en lien avec le chef d’équipe assainissemento Répartir les tâches et contrôler leur bonne exécutiono Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité et au port des EPIo Assurer le relais d’information entre les agents et le chef de service- Réalisation et suivi des travauxo Participer directement aux travaux réalisés en régieo Encadrer les chantiers réalisés par les agents du serviceo Assurer le suivi des demandes d’interventiono Contrôler la qualité et la conformité des travaux réaliséso Assurer le suivi et la réception des interventions confiées aux entreprises- Gestion techniqueo Réaliser les métrés et évaluations préalables aux travauxo Etablir les devis des prestations réalisées pour les communeso Demander, analyser et comparer les devis des entrepriseso Participer à la préparation et au suivi des opérations de maintenance du patrimoine- Gestion du matériel et des fournitureso Identifier les besoins en matériels et consommableso Assurer les commandes courantes de fournitureso Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des matériels, véhicules et équipementso Organiser le suivi des contrôles réglementaires et des réparations nécessaireso Veille au respect du budget- Relations avec les usagers et éluso Répondre aux sollicitations des usagerso Recueillir et analyser les demandes de travaux formulées par les élus des communes membreso Informer les élus de l’avancement des demandes et des travaux programméso Effectuer des rendez-vous sur siteo Assurer un rôle de conseil technique• Travaux de maintenance courante des bâtiments• Petits travaux de maçonnerie, plomberie, serrurerie et électricité• Entretien des espaces extérieurs et équipements communautaires• Travaux ponctuels de VRD• Travaux en régie • Conduite d’engins et matériels nécessaires à l’activité du service• Pilotage de suivi de travaux• PlanificationMoyens utilisés : Outils : Véhicules, tracteur, engins de chantier, électroportatif, petit outillage, logiciels, mailsCommunication / relations :Interne : Les élus, les services de la CC des savoir-faire, le responsable des services techniques, les agents de la Communauté de Communes et du CIAS AvenirExterne : Les fournisseurs de matériel, les entreprises effectuant des travaux, les usagers
Profil attendu
Compétences requises / savoir-faire :
• Connaissances techniques dans les domaines du bâtiment et de la maintenance
• Aptitudes à analyser les besoins, proposition de solutions techniques et chiffrage de travaux
• Maitrise de la gestion des approvisionnements, du matériel
• Capacité à assurer le suivi budgétaire des opérations
• Capacité d’organisation, de planification et d’encadrement d’une équipe de terrain
Savoir être :
• Disponibilité
• Ponctualité
• Adaptation, prise d’initiative, rigueur, discrétion et droit de réserve
• Être méthodique, autonome
• Relations cordiales avec les collègues, usagers et les élus
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Conditions de travail et avantages :
Poste basé à Chalindrey – 36 heures par semaine avec récupération
Possibilité d’effectuer des astreintes
Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires
Avantages : CNAS, titres-restaurants, chèque cadeau Noël
Régime indemnitaire (IFSE entre 250€ et 375 € + CIA)
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Communauté de Communes des Savoir-Faire
16 rue de la Libération – 52600 CHALINDREY
Ou par mail à
[email protected]
Pour plus d’informations, contacter M. ROYER Kévin, Responsable du pôle Environnement et Structures au 03 25 88 82 03
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable de la logistique
Comprendre ce poste
Ce poste de chef·fe d'équipe combine deux facettes essentielles des services techniques intercommunaux : l'encadrement opérationnel et la réalisation pratique. Au sein du pôle Environnement et structures, le titulaire participe directement aux travaux de maintenance et de bâtiment tout en organisant le quotidien d'une équipe technique. C'est une fonction clé pour assurer la continuité des interventions en régie et la qualité des chantiers gérés localement. Le terrain représente une part substantielle du travail, ce qui distingue ce rôle d'un poste purement administratif.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie C de la FPT, ce poste recrute indifféremment titulaires et contractuels, ce qui élargit les modalités d'accès. La perspective d'évolution en catégorie B existe mais dépendra de formations complémentaires et de performances démontrées. En intercommunalité, l'environnement de travail tend à être moins cloisonné qu'en mairie : la proximité avec les élus et les enjeux territoriaux offre une meilleure lisibilité des priorités.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience terrain autant que l'encadrement** : l'originalité de ce poste réside dans l'équilibre entre participation directe et management. Détailler les chantiers menés, les problèmes techniques résolus et les équipes encadrées, même informellement.
- **Démontrer la maîtrise budgétaire et logistique** : préparer des exemples concrets de suivi de budget, gestion d'approvisionnements ou optimisation des ressources matérielles. C'est un critère différenciant peu souvent bien développé.
- **Mettre l'accent sur la sécurité et la conformité** : énumérer les formations HSE et EPI, détailler la gestion des incidents ou les contrôles qualité menés. C'est une responsabilité majeure rarement secondaire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O052260923000795Fonction publique territoriale