FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire RH - DAMMARTIN EN GOELE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

23 septembre 2026

Date limite

22 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous serez placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines Vous serez chargé du suivi des effectifs de la collectivité en gestion intégrée. Gestion avec répartition des dossiers par portefeuilles établis par ordre alphabétique : - De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l’entrée en fonctions jusqu’au départ de la collectivité - De l’intégralité du processus de paie - De la formation des agents - De l’absentéisme - Des dossiers des élus (situation, indemnités, formation) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260923000796-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vous serez placé sous l’autorité de la Directrice des ressources humainesVous serez chargé du suivi des effectifs de la collectivité en gestion intégrée.Gestion avec répartition des dossiers par portefeuilles établis par ordre alphabétique :- De la carrière des agents, tous statuts confondus, de l’entrée en fonctions jusqu’au départ de la collectivité- De l’intégralité du processus de paie- De la formation des agents- De l’absentéisme- Des dossiers des élus (situation, indemnités, formation)Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077260923000796-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

 Savoir : - Connaissances du fonctionnement des collectivités locales - Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement des collectivités territoriales. - Connaître la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines (carrière, paie, formation …). - Connaître les règles d’établissement des salaires. - Connaître l’utilisation des outils informatiques ainsi que les règles de rédaction administrative. - Capacité rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles. - Gestion des urgences. - Sens du service public. - Rigueur déontologique, respect des délais. - Sens du travail en équipe. - Autonomie, organisation. - Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins. - Qualité d’écoute, d’attention et de compréhension. - Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.  Savoir-être : - Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins. - Gestion des urgences. - Sens du service public. - Rigueur déontologique, respect des délais. - Sens du travail en équipe. - Autonomie, organisation. - Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins. - Qualité d’écoute, d’attention et de compréhension. - Capacité d’adaptation pour répondre aux différents besoins.  Savoir-faire : - Maitrise des différents logiciels (word, excel, BLenfance)

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation à [email protected] Monsieur le Maire 79 rue du Général de Gaulle 77230 DAMMARTIN-EN-GOËLE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de gestionnaire RH au sein d'une commune s'inscrit dans la fonction ressources humaines, chargée d'assurer le suivi administratif des agents de la collectivité, de la prise de poste jusqu'à leur départ. Au quotidien, la personne occupant ce poste traite les dossiers de carrière, établit les bulletins de paie, organise les formations et suit les absences, tout en assurant la gestion des dossiers des élus. Ce rôle est essentiel au bon fonctionnement de la commune, puisqu'il garantit la régularité juridique et financière des décisions concernant le personnel et veille à la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, sur un emploi de catégorie C, ce qui correspond à des fonctions d'exécution et d'application des procédures. Le recrutement porte sur un emploi permanent de la commune, avec des perspectives d'évolution possibles vers des postes de catégorie B, notamment par la voie des concours internes ou de promotion interne, selon les conditions statutaires applicables.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en gestion de paie ou en administration du personnel, en précisant les logiciels utilisés et le volume de dossiers traités, car le poste implique une gestion par portefeuille.
Illustrez votre connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale par des exemples précis de dossiers (avancements, congés, indemnités), plutôt que par des formules générales.
Préparez-vous à évoquer votre gestion des urgences et des échéances, notamment les contraintes de délais liées à la paie et aux déclarations sociales, qui constituent un enjeu central de ce type de poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077260923000796Fonction publique territoriale