Gestionnaire de ressources humaines - CCPB

La Communauté de Communes Les Portes Briardes entre villes et forêts (CCPB), collectivité de projet regroupant 5 communes et près de 45 000 habitants, recherche un(e) gestionnaire ressources humaines pour renforcer son service RH dans le cadre d’un remplacement temporaire. Au sein d’une équipe RH à taille humaine, vous collaborez avec la responsable des ressources humaines et participez à la gestion quotidienne des agents et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité. Gestion administrative et statutaire du personnel : -Assurer la gestion administrative des agents : contrats, temps de travail, arrêtés, carrières, congés, absences et positions administratives ; -Préparer et contrôler la paie ainsi que les déclarations et cotisations sociales (de l’enregistrement des variables au mandatement) ; -Assurer le suivi des dossiers de maladie, assurance, de protection sociale et de retraite, en lien avec le Centre de gestion de Seine-et-Marne ; -Tenir à jour les dossiers individuels et les tableaux de bord RH ; Accompagnement des parcours et des processus RH : -Participer aux recrutements et à l’intégration des nouveaux agents ; -Organiser et suivre les actions de formation et les entretiens professionnels ; -Contribuer au suivi des carrières, des avancements et des mobilités ; -Participer à l’élaboration et à l’actualisation des fiches de poste, des outils RH et des Lignes Directrices de Gestion ; Conseil et accompagnement des agents et des services : -Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires et les dispositifs RH ; -Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation des pratiques ; -Participer à l’amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail et de la communication interne ; CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : Ozoir-la-Ferrière Rattachement hiérarchique : Responsable RH Cadre d’emplois : adjoints administratifs territoriaux Nature du recrutement : recrutement d’un agent contractuel de droit public, dans le cadre du remplacement temporaire d’un fonctionnaire momentanément indisponible, conformément à l’article L. 332-13 du Code général de la fonction publique Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Rémunération : selon le profil et l’expérience, avec régime indemnitaire IFSE et CIA POLITIQUE RH 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, avec possibilité de jour flottant Chèque-déjeuner d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 60 % par l’employeur Adhésion au CNAS Participation financière aux mutuelles labellisées et à la prévoyance (contrat-groupe)