FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES SERVICES (h/f) - COMMUNE DE SAINT LEU

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Réunion (974), France (974)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

25 septembre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Cadre expérimenté doté d'une expertise large, rattaché(e) au Directeur Général des Services, le (la) Directeur (Directrice) Général(e) Adjoint(e) accompagne et conseille les élus dans les projets stratégiques du mandat du périmètre de sa direction et notamment en matière d'éducation, de restauration scolaire, de sport, de Patrimoine, de lecture publique et de développement de quartier. Garant de la performance et de l'efficience des services qui lui sont rattachés, le (la) DGA sera chargé(e) notamment des missions suivantes : - Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité - Impulsion et coordination des projets stratégiques - Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique de sa direction - Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle - Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions - Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique - Mettre en oeuvre la politique d'optimisation des ressources et d'amélioration des processus - Dynamiser et valoriser les projets patrimoniaux et culturels - Mettre en oeuvre une politique d'amélioration de la qualité de la relation aux usagers - Activités techniques : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ; - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ; - pilotage de l'équipe de direction ; - supervision du management des services et conduite du dialogue social ; - mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - veille stratégique réglementaire et prospective. - SAVOIR-FAIRE : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ; - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ; - pilotage de l'équipe de direction ; - supervision du management des services et conduite du dialogue social ; - mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - veille stratégique réglementaire et prospective.

Compétences attendues

Cadre expérimenté doté d'une expertise large, rattaché(e) au Directeur Général des Services, le (la) Directeur (Directrice) Général(e) Adjoint(e) accompagne et conseille les élus dans les projets stratégiques du mandat du périmètre de sa direction et notamment en matière d'éducation, de restauration scolaire, de sport, de Patrimoine, de lecture publique et de développement de quartier. Garant de la performance et de l'efficience des services qui lui sont rattachés, le (la) DGA sera chargé(e) notamment des missions suivantes :- Mise en oeuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité- Impulsion et coordination des projets stratégiques- Elaboration et mise en oeuvre d'une stratégie financière et économique de sa direction- Coordination de la définition des instruments de pilotage et de contrôle- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l'ensemble des moyens d'actions- Médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique- Mettre en oeuvre la politique d'optimisation des ressources et d'amélioration des processus - Dynamiser et valoriser les projets patrimoniaux et culturels - Mettre en oeuvre une politique d'amélioration de la qualité de la relation aux usagers- Activités techniques :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.

Profil attendu

Bac +5 de formation universitaire, vous justifiez d'une expérience significative dans la fonction publique territoriale et disposez de grandes qualités relationnelles, d'une aptitude managériale forte, d'une solide capacité à arbitrer et décider votre profil nous intéresse - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - politiques publiques locales ; - fondements de l'action publique et des libertés publiques ; - processus de décision des exécutifs locaux ; - environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ; - modes de gestion des services publics locaux ; - principes du management opérationnel ; - principes du développement et de l'aménagement local ; - méthodes d'analyse et de diagnostic ; - partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ; - réglementations applicables aux collectivités ; - théories du leadership et du management - méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ; - communication interpersonnelle ; - méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ; - statut de la fonction publique territoriale ; - risques juridiques et financiers liés à la gestion locale. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - sociologie des organisations publiques ; - cadre juridique et conventionnel ; - droit privé applicable ; - gestion financière et contrôle de gestion ; - analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ; - règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; - réglementation fiscale (subventions, délégations) ; - architecture des systèmes d'information ; - techniques d'animation et de dynamique de groupes ; - techniques de communication internes/externes ; - méthodes et techniques de concertation et de négociation ; - techniques du marketing territorial ; - gestion des ressources humaines.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Monsieur le Maire de la Ville de Saint-Leu D.R.H rue du Général- Lambert BP 1004 97 898 Saint-Leu Cedex [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le Directeur Général Adjoint des Services (DGA) est un cadre pivot au sein d'une mairie, positionnné directement sous l'autorité du DGS. Il pilote plusieurs domaines stratégiques—éducation, restauration scolaire, patrimoine, culture, jeunesse—qui structurent le quotidien des habitants. Ses responsabilités couvrent la traduction des orientations politiques en actions concrètes, l'animation des projets transversaux, et l'optimisation des ressources pour garantir l'efficience des services.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A de FPT est accessible aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement utile pour attirer des profils expérimentés. C'est une position de responsabilité majeure, généralement étape vers des fonctions de DGS ou vers des collectivités de plus grande taille, conditionnant les carrières administratives territoriales exigeantes.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience territoriale** : mettez en avant vos réalisations concrètes dans la gestion de services publics locaux, les projets stratégiques menés, et votre connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques (compétences clairement énumérées dans le profil).

**Démontrer des qualités de manager-médiateur** : illustrez votre aptitude à arbitrer entre élus, services internes et acteurs externes, avec des exemples de coordination transversale ou de résolution de conflits.

**Ancrer votre candidature dans le contexte insulaire** : une collectivité ultramaraine comme Saint-Leu recherche quelqu'un conscient des enjeux spécifiques du développement territorial local et capable de construire du consensus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974260925000610Fonction publique territoriale