FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable de division - COMMUNE DE MARSEILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Publication

24 septembre 2026

Date limite

23 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous assurez le pilotage stratégique des effectifs des crèches et la gestion opérationnelle des ressources humaines du personnel des écoles municipales Votre rôle consistera à: Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne en garantissant l'adéquation entre les besoins de la direction et les ressources; Conduire les entretiens de recrutement, étudier les profils et détecter les compétences; Piloter la gestion de l'allocation des ressources en personnel en veillant au respect de la réglementation et au taux d'encadrement des enfants ; Accompagner les cadres des écoles et les coordinatrices dans la gestion des RH (congés parentaux, disponibilités, temps partiels ... ) et apporter des solutions au regard des situations rencontrées; Mettre en œuvre la gestion statutaire des carrières; Publier les postes par note de service dans les écoles; Réaliser des synthèses sur les effectifs, les emplois et les compétences; Gérer et suivre la mobilité annuelle du personnel des écoles.

Compétences attendues

Vous assurez le pilotage stratégique des effectifs des crèches et la gestion opérationnelle des ressources humaines dupersonnel des écoles municipalesVotre rôle consistera à:Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne en garantissant l'adéquation entre lesbesoins de la direction et les ressources;Conduire les entretiens de recrutement, étudier les profils et détecter les compétences;Piloter la gestion de l'allocation des ressources en personnel en veillant au respect de la réglementation et au tauxd'encadrement des enfants ;Accompagner les cadres des écoles et les coordinatrices dans la gestion des RH (congés parentaux, disponibilités, tempspartiels ... ) et apporter des solutions au regard des situations rencontrées;Mettre en œuvre la gestion statutaire des carrières;Publier les postes par note de service dans les écoles;Réaliser des synthèses sur les effectifs, les emplois et les compétences;Gérer et suivre la mobilité annuelle du personnel des écoles.

Profil attendu

De formation supérieure (BAC +3 minimum) spécialisée dans les ressources humaines, vous connaissez le cadre légal et réglementaire de la gestion RH, les concepts fondamentaux de la GPEEC et êtes acculturé(e) à l'environnement territorial. Doté(e) du sens du service public, vous faites preuve de dynamisme, d'écoute et d'un sens relationnel développé. Analytique et organisé(e), vous démontrez un sens des responsabilités ainsi que des aptitudes au management et à l'animation de groupe.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

Informations complémentaires

Adresser lettre de candidature accompagnée d'un CV http://emploi.marseille.fr/

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le poste de responsable de division en ressources humaines au sein de la Ville de Marseille s'inscrit dans la gestion du personnel municipal, et plus particulièrement celui des crèches et des écoles. Il s'agit d'articuler la planification des effectifs avec les besoins des services éducatifs, tout en veillant au respect des normes d'encadrement des jeunes enfants. Au quotidien, la fonction combine pilotage stratégique (anticipation, cartographie des compétences) et accompagnement de proximité des cadres et coordinatrices confrontés à des situations individuelles : absences, congés parentaux, temps partiels. Elle contribue directement à la continuité du service public éducatif.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève du recrutement classique dans la fonction publique territoriale, sans passage obligatoire par concours. La catégorie A correspond à des fonctions d'encadrement et de conception, impliquant un niveau de qualification supérieur et des responsabilités de pilotage. Les perspectives d'évolution s'ouvrent vers des postes de direction RH ou de direction générale au sein de collectivités de taille comparable, la mobilité entre collectivités et vers la fonction publique d'État ou hospitalière restant envisageable.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion prévisionnelle des effectifs et de pilotage de la mobilité interne, en chiffrant si possible les périmètres gérés et les résultats obtenus.
Démontrez votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale (gestion statutaire, disponibilités, temps partiels, congés parentaux) en citant des situations où vous avez appliqué ces dispositions.
Préparez des exemples illustrant votre capacité d'animation et d'accompagnement de managers non RH, car la fonction repose largement sur la relation avec les cadres d'écoles et de crèches.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013260924000647Fonction publique territoriale