FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chef(fe) du bureau « Appui au recrutement et attractivité » H/F

Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels (ouvre un nouvel onglet) — Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

29 septembre 2026

Date limite

29 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous êtes est chargé(e) plus spécifiquement de concevoir et mettre en œuvre une politique de communication multicanale associée à la marque employeur, permettant à la marque « Civils de la défense » de rayonner. Dans ce cadre, vous veillez à l’articulation des actions développées dans le cadre de la stratégie de marque employeur avec les actions de rayonnement de la DGAFP d’une part et des chaines de recrutement des armées d’autre part. Vous supervisez le déploiement du dispositif de l’ambassadorat (interne et externe) pour mieux faire connaitre les métiers du personnel civil. Vous êtes chargé(e) d’organiser la valorisation des opportunités offertes dans les différentes chaînes d’emploi ; communiquer sur les différents modes de pourvoi de poste au sein du ministère ; promouvoir une offre interne de sourcing ; développer des jobboards. Vous organisez également l’animation du réseau des chargés de recrutement du ministère. Vous développez et faites vivre des outils et des dispositifs de valorisation de la politique RH civile (webinaires, lettres RH, flyers…) à destination de l’ensemble des acteurs du ministère. Vous supervisez l’élaboration et l’exécution du budget dédié à la politique d’attractivité. Vous représentez le ministère lors de travaux interministériels conduits par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.

Compétences attendues

Vous êtes est chargé(e) plus spécifiquement de concevoir et mettre en œuvre une politique de communication multicanale associée à la marque employeur, permettant à la marque « Civils de la défense » de rayonner. Dans ce cadre, vous veillez à l’articulation des actions développées dans le cadre de la stratégie de marque employeur avec les actions de rayonnement de la DGAFP d’une part et des chaines de recrutement des armées d’autre part. Vous supervisez le déploiement du dispositif de l’ambassadorat (interne et externe) pour mieux faire connaitre les métiers du personnel civil.Vous êtes chargé(e) d’organiser la valorisation des opportunités offertes dans les différentes chaînes d’emploi ; communiquer sur les différents modes de pourvoi de poste au sein du ministère ; promouvoir une offre interne de sourcing ; développer des jobboards. Vous organisez également l’animation du réseau des chargés de recrutement du ministère.Vous développez et faites vivre des outils et des dispositifs de valorisation de la politique RH civile (webinaires, lettres RH, flyers…) à destination de l’ensemble des acteurs du ministère.Vous supervisez l’élaboration et l’exécution du budget dédié à la politique d’attractivité.Vous représentez le ministère lors de travaux interministériels conduits par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) sur les sujets relevant des domaines de compétences du bureau.

Profil attendu

Vous êtes administrateur de l’Etat et vous cherchez à effectuer une mobilité après une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes réactif et rigoureux. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre capacité à travailler en réseau sont indispensables à l’exercice des missions du poste. Une expérience au sein de ce bureau est particulièrement valorisable dans un parcours de carrière en permettant de concilier conception de politiques RH à l’échelle ministérielle et mise en œuvre opérationnelle. Niveau confirmé : 5-10 ans

Cadre juridique

Pour candidater, vous devez adresser votre CV et votre lettre de motivation aux contacts suivants : - Supérieur hiérarchique : [email protected] - Gestionnaire RH : [email protected] Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique • Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » Rencontrez nos ambassadeurs et découvrez tous les métiers du Ministère des Armées : • Pour plus d'informations sur nos métiers : https://www.civils.defensegouv.fr • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : www.myjobglasses.com

Métier de référence

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Comprendre ce poste

Ce chef de bureau pilote la stratégie d'attractivité et de communication du ministère de la Défense auprès de ses futurs agents civils. Au-delà de la simple publication d'offres d'emploi, il s'agit de construire et déployer une marque employeur cohérente, en orchestrant les ambassadeurs internes et externes du ministère pour valoriser les métiers civils. Le rôle conjugue stratégie RH à l'échelon ministériel et coordination opérationnelle avec les différentes chaînes de recrutement et la DGAFP.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels, dans les emplois fonctionnels de l'encadrement supérieur. La FPE offre des perspectives de stabilité et de progression selon les réformes statutaires. Une première expérience en ressources humaines est attendue comme socle ; ce poste constitue une étape valorisante avant d'accéder à des responsabilités plus larges en gestion des RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience préalable de communication, marketing territorial ou construction de marque employeur : des cas concrets dans ces domaines sont plus parlants que des énoncés génériques d'« esprit de projet ».
Montrez votre aptitude à coordonner des réseaux et des acteurs cloisonnés : décrivez des situations où vous avez créé du consensus ou du lien entre des entités à logiques différentes (recrutement, communication, opérationnel).
Documentez votre compréhension du contexte ministériel (armées, métiers civils de la défense) et démontrez votre intérêt durable pour cette thématique au-delà de la simple ambition de mobilité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2423621Fonction publique d'État