FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE LA ROCHE DE GLUN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Drôme (26), France (26)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

28 septembre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ; - dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Collaboration avec l'Exécutif et Pilotage Stratégique - Conseil aux élus : Assister le Maire/Président et l'équipe municipale/communautaire dans la définition des orientations politiques et stratégiques. - Sécurisation juridique : Garantir la légalité des actes administratifs, des décisions de l'exécutif et du déroulement des instances délibérantes (conseil municipal/communautaire, bureau). - Veille prospective : Anticiper les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles impactant la collectivité. Direction administrative et opérationnelle - Déclinaison des projets : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels, planifier leur mise en œuvre et arbitrer les choix prioritaires. - Organisation des services : Structurer les directions, optimiser les processus administratifs et veiller à la continuité du service public. Gestion Financière et Stratégie Budgétaire - Préparation budgétaire : Elaborer et piloter le budget principal et les budgets - Optimisation des ressources : Rechercher des financements (subventions, partenariats) et maîtriser les dépenses de fonctionnement. - Gestion de la dette et des investissements : Superviser le PPI et l'analyse financière prospective. Management et Ressources Humaines - Animation des équipes : Coordonner l'équipe et mobiliser les agents autour des projets. - Pilotage des RH : Superposer la gestion des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, de la formation et de la GPEC. - Dialogue social : Animer les réunions d'équipe et veiller au climat social. - SAVOIR-FAIRE : - participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ; - élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ; - impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ; - structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ; - pilotage de l'équipe de direction ; - supervision du management des services et conduite du dialogue social ; - mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; - représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ; - veille stratégique réglementaire et prospective.

Compétences attendues

- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.Collaboration avec l'Exécutif et Pilotage Stratégique- Conseil aux élus : Assister le Maire/Président et l'équipe municipale/communautaire dans la définition des orientations politiques et stratégiques.- Sécurisation juridique : Garantir la légalité des actes administratifs, des décisions de l'exécutif et du déroulement des instances délibérantes (conseil municipal/communautaire, bureau).- Veille prospective : Anticiper les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles impactant la collectivité. Direction administrative et opérationnelle- Déclinaison des projets : Traduire les orientations politiques en projets opérationnels, planifier leur mise en œuvre et arbitrer les choix prioritaires.- Organisation des services : Structurer les directions, optimiser les processus administratifs et veiller à la continuité du service public.Gestion Financière et Stratégie Budgétaire- Préparation budgétaire : Elaborer et piloter le budget principal et les budgets- Optimisation des ressources : Rechercher des financements (subventions, partenariats) et maîtriser les dépenses de fonctionnement.- Gestion de la dette et des investissements : Superviser le PPI et l'analyse financière prospective.Management et Ressources Humaines- Animation des équipes : Coordonner l'équipe et mobiliser les agents autour des projets. - Pilotage des RH : Superposer la gestion des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, de la formation et de la GPEC.- Dialogue social : Animer les réunions d'équipe et veiller au climat social.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.

Profil attendu

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS : - politiques publiques locales ; - fondements de l'action publique et des libertés publiques ; - processus de décision des exécutifs locaux ; - environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ; - modes de gestion des services publics locaux ; - principes du management opérationnel ; - principes du développement et de l'aménagement local ; - méthodes d'analyse et de diagnostic ; - partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ; - réglementations applicables aux collectivités ; - théories du leadership et du management - méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ; - communication interpersonnelle ; - méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ; - statut de la fonction publique territoriale ; - risques juridiques et financiers liés à la gestion locale. - SAVOIRS GÉNÉRAUX : - sociologie des organisations publiques ; - cadre juridique et conventionnel ; - droit privé applicable ; - gestion financière et contrôle de gestion ; - analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ; - règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ; - réglementation fiscale (subventions, délégations) ; - architecture des systèmes d'information ; - techniques d'animation et de dynamique de groupes ; - techniques de communication internes/externes ; - méthodes et techniques de concertation et de négociation ; - techniques du marketing territorial ; - gestion des ressources humaines ; - Sens diplomatique : Réactivité, neutralité, réserve et discrétion professionnelle ; - Résistance au stress : Grande disponibilité et gestion des priorités en contexte d'urgence.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois - Transmettre CV et Lettre de motivation à l'adresse suivante [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général de collectivité est le pivot administratif et stratégique d'une commune. Il traduit les orientations politiques de l'équipe municipale en projets opérationnels réalistes, en veillant à la légalité des actes et à l'anticipation des changements réglementaires ou financiers. Au quotidien, il dirige l'ensemble des services, orchestre l'organisation territoriale et conseille les élus sur les enjeux locaux complexes. C'est un rôle de haute responsabilité qui exige une vision globale du territoire et de ses partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A en tant que contractuel, ce qui signifie une embauche sur contrat de droit public plutôt que par concours. La trajectoire contractuelle offre une certaine flexibilité mais impose une performance immédiate et une démonstration constante de sa valeur ajoutée. L'évolution passe généralement par l'accès à des collectivités plus importantes ou des fonctions de direction en établissements publics.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience préalable en direction ou pilotage stratégique dans une collectivité, un groupement de communes ou un établissement public : démontrer une capacité à transformer une vision politique en feuille de route opérationnelle et à gérer la relation élus-administration.

Mettre en avant une solide connaissance du cadre réglementaire des collectivités (finances locales, droit administratif, code général des collectivités territoriales), prépondérante pour ce rôle de sécurisation juridique.

Préparer des exemples concrets de diagnostic territorial, de gestion de changement organisationnel et de partenariat multipartite pour argumenter lors d'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O026260806001033Fonction publique territoriale