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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 1 mois

Chargé(e) de mission Insertion Emploi - Mairie d'EVRY COURCOURONNES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Essonne (91), France (91)
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
28 septembre 2026
Date limite
27 novembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur du Développement Social Urbain au sein de la Direction Générale Adjointe chargée du Développement Territorial Urbain, il/elle a pour mission de favoriser l’émergence et l’accompagnement des projets locaux de développement des territoires et plus particulièrement des territoires en politique de la ville. Il s’agit principalement d’impulser une dynamique de projets et d’encourager les initiatives locales en faveur de l’insertion et l’emploi des publics de ces territoires. Définition des activités : - Coordonner, mettre en place et accompagner les projets de développement social local en lien avec la stratégie définie par la direction - Proposer et mettre en œuvre une stratégie autour de l’emploi et de l’insertion à l’échelle de la ville, en collaboration avec la direction et l’élu à l’emploi et à l’insertion - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire - Recenser les attentes des acteurs locaux, favoriser l’émergence de projets et en dresser les bilans et évaluation - Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants - Elaborer des diagnostics partagés - Développer et animer des partenariats, créer et animer un réseau d’acteurs à l’échelle de la commune et assurer le suivi des travaux portés par ce réseau - Apporter appui et conseils aux porteurs d’idées et de projets - Elaborer et partager des outils, des ressources, permettant aux acteurs locaux de se saisir des problématiques et des solutions proposées concernant l’emploi et l’insertion - Assurer la communication interne et externe des actions concernant l’emploi et l’insertion - Accompagner, outiller et mobiliser les directions de la commune pour développer des projets en faveur de l’emploi et de l’insertion des publics en lien avec les partenaires de cette thématique (agglomération, pôle emploi, dynamique emploi) - Assurer le suivi de la mise en œuvre de la clause sociale à l’échelle de la ville, en lien avec les partenaires concernés (PLIE, agglomération), accompagner les directions des services techniques, des marchés publics et de la GUSP dans la mise en place de clauses à destination du public concerné - Soutenir les actions des partenaires de la création d’entreprise, en collaboration avec la Fabrik et la Direction du Développement Economique et Activités Commerciales

Compétences attendues

Définition des missions : Sous l’autorité du Directeur du Développement Social Urbain au sein de la Direction Générale Adjointe chargée du Développement Territorial Urbain, il/elle a pour mission de favoriser l’émergence et l’accompagnement des projets locaux de développement des territoires et plus particulièrement des territoires en politique de la ville. Il s’agit principalement d’impulser une dynamique de projets et d’encourager les initiatives locales en faveur de l’insertion et l’emploi des publics de ces territoires.Définition des activités :- Coordonner, mettre en place et accompagner les projets de développement social local en lien avec la stratégie définie par la direction- Proposer et mettre en œuvre une stratégie autour de l’emploi et de l’insertion à l’échelle de la ville, en collaboration avec la direction et l’élu à l’emploi et à l’insertion- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ainsi que les personnes ressources présentes sur le territoire- Recenser les attentes des acteurs locaux, favoriser l’émergence de projets et en dresser les bilans et évaluation- Favoriser et organiser l’expression ainsi que la mobilisation des habitants - Elaborer des diagnostics partagés- Développer et animer des partenariats, créer et animer un réseau d’acteurs à l’échelle de la commune et assurer le suivi des travaux portés par ce réseau- Apporter appui et conseils aux porteurs d’idées et de projets- Elaborer et partager des outils, des ressources, permettant aux acteurs locaux de se saisir des problématiques et des solutions proposées concernant l’emploi et l’insertion- Assurer la communication interne et externe des actions concernant l’emploi et l’insertion- Accompagner, outiller et mobiliser les directions de la commune pour développer des projets en faveur de l’emploi et de l’insertion des publics en lien avec les partenaires de cette thématique (agglomération, pôle emploi, dynamique emploi)- Assurer le suivi de la mise en œuvre de la clause sociale à l’échelle de la ville, en lien avec les partenaires concernés (PLIE, agglomération), accompagner les directions des services techniques, des marchés publics et de la GUSP dans la mise en place de clauses à destination du public concerné- Soutenir les actions des partenaires de la création d’entreprise, en collaboration avec la Fabrik et la Direction du Développement Economique et Activités Commerciales

Profil attendu

Connaissances et aptitudes particulières : - Justifier d’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou de l’insertion dans l’emploi - Aptitude à la conduite et l’animation de projets de développement des territoires (état des lieux, proposition, mise en œuvre, suivi et évaluation) - Sens du relationnel : travailler en transversalité, identifier et mobiliser des partenaires stratégiques (travail en réseau) - Capacités d’adaptation et relative autonomie - Prise d’initiatives, créativité et réactivité - Savoir agir en transversalité et être force de proposition - Maîtriser les outils informatiques dans leur ensemble - Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques etc.) - Savoir faire preuve d’esprit de synthèse, d’analyse et de précision - Permis B souhaité Contraintes particulières : Grande discrétion - Dépassements horaires à envisager

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation en ligne avec le bouton "Postuler" Monsieur le Maire Hôtel de Ville Place des Droits de l'Homme et du Citoyen 91000 EVRY-COURCOURONNES

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la politique de la ville, dispositif qui vise à réduire les inégalités entre quartiers prioritaires et le reste du territoire communal. Le ou la chargé(e) de mission agit comme un facilitateur : il recense les initiatives locales, identifie les besoins des habitants en matière d'emploi et d'insertion, puis aide à structurer des projets portés par la collectivité ou par des acteurs associatifs. Au quotidien, cela suppose de coordonner des réunions de partenaires, de suivre l'avancement des actions et de produire des bilans à destination de la direction et des élus. Le métier relève du développement social local : il contribue directement à l'accès à l'emploi des publics éloignés du marché du travail dans un cadre de service public de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie de la mutation ou du détachement est possible en parallèle du recrutement par contrat. Le niveau de catégorie A correspond à des fonctions de conception, d'encadrement ou d'expertise, avec un niveau d'études généralement supérieur à bac+3. Dans la filière administrative de la fonction publique territoriale, les perspectives d'évolution passent par les concours internes, la promotion vers des postes de coordination de pôle ou de direction de service, ainsi que par la mobilité entre collectivités.

Conseils pour candidater

  • Documentez concrètement une expérience de conduite de projet (diagnostic, plan d'action, indicateurs de suivi) : c'est l'aptitude centrale attendue et elle doit apparaître avec des exemples chiffrés.
  • Préparez des éléments sur la politique de la ville et les dispositifs d'insertion existants (clauses sociales, structures de l'IAE, acteurs du service public de l'emploi) pour montrer votre connaissance du terrain essonnien.
  • Mettez en avant votre capacité à travailler en réseau : citez des partenariats que vous avez construits et la manière dont vous les avez entretenus dans la durée.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091260928000702Fonction publique territoriale

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