Localisation
Loire (42), France (42)
Publication
28 septembre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt
général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de
100 métiers différents.
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint
Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières
économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opér a , ainsi
qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très
nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante , recherche, santé,
éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie
associative, sport…
Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100
métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La direction Police et sécurité civile municipales, composée de 300 agents, met en œuvre les politiques communales
de sécurité, de prévention, de police administrative et de régulation de l'espace public afin de garantir la tranquillité et
la qualité de vie des habitants. 7ème Police Municipale de France, elle est répartie en 6 services et une cellule dédiée
à l'équipement et à l'instruction du personnel.
Le service prévention de la délinquance de la direction Police et Sécurité Civile municipales composé de 7 agents
répartis dans une unité et deux missions, assure l'accueil du public au poste de police municipal, la gestion des objets
trouvés, la médiation sociale et la prévention auprès des populations marginalisées et en errance, la mise en place
l'accueil et le placement des Travaux d'Intérêt Général (TIG), le suivi et l'orientation des publics vulnérables, et la
coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Dans ce cadre, nous recherchons un chargé de Mission Prévention de la Délinquance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260928000495-charge-mission-prevention-delinquance-cdd-12-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de 100 métiers différents. Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, SaintÉtienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opér a , ainsi qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France). 14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante , recherche, santé, éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie associative, sport… Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle). La direction Police et sécurité civile municipales, composée de 300 agents, met en œuvre les politiques communales de sécurité, de prévention, de police administrative et de régulation de l'espace public afin de garantir la tranquillité et la qualité de vie des habitants. 7ème Police Municipale de France, elle est répartie en 6 services et une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel. Le service prévention de la délinquance de la direction Police et Sécurité Civile municipales composé de 7 agents répartis dans une unité et deux missions, assure l'accueil du public au poste de police municipal, la gestion des objets trouvés, la médiation sociale et la prévention auprès des populations marginalisées et en errance, la mise en place l'accueil et le placement des Travaux d'Intérêt Général (TIG), le suivi et l'orientation des publics vulnérables, et la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD). Dans ce cadre, nous recherchons un chargé de Mission Prévention de la Délinquance.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260928000495-charge-mission-prevention-delinquance-cdd-12-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- Formation supérieure (social, sciences politiques, développement territorial, sciences humaines et sociales...)
- Connaissance des dispositifs mis en place par les collectivités territoriales dans le cadre de la prévention de la
délinquance
- Expérience souhaitée dans la conduite de projet et le développement local
- Grandes capacités relationnelles et de communication
- Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialités indispensables
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
- Autonomie et capacité à travailler en équipe et en partenariat
- Permis B obligatoire
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Informations complémentaires: Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation) en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Cadre juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Métier de référence
Chargée / Chargé de sécurité incendie
Comprendre ce poste
Le chargé de mission prévention de la délinquance intervient à l'interface entre la collectivité, les services de l'État, les acteurs associatifs et les habitants. Son rôle est de concevoir, coordonner et suivre des actions visant à prévenir les comportements délictueux et à renforcer la tranquillité publique, notamment dans le cadre des instances partenariales locales. Au quotidien, il prépare des diagnostics territoriaux, anime des réunions de concertation, suit des projets portés par des partenaires et rend compte de l'avancement des dispositifs auprès de sa hiérarchie. Dans le service public local, cette fonction contribue à relier les politiques de sécurité à celles de l'éducation, de la jeunesse, de la santé ou de la rénovation urbaine.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert uniquement aux contractuels, pour un contrat à durée déterminée de douze mois, ce qui exclut la voie du concours. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de qualification supérieur et des fonctions de conception et de pilotage. À l'issue d'un CDD, les perspectives passent souvent par un renouvellement, une candidature à un concours de la filière administrative ou de la filière développement territorial, ou une mobilité vers d'autres collectivités.
Conseils pour candidater
- Documentez concrètement votre expérience de conduite de projet local : objectifs, partenaires mobilisés, indicateurs suivis et résultats obtenus, car c'est le critère qui distingue les profils recevables.
- Connaissez les instruments propres à la prévention de la délinquance (conseil local de sécurité et de prévention, contrat de ville, cellules de suivi, dispositifs de médiation) et citez ceux dont vous avez une pratique réelle.
- Adaptez votre lettre à la dimension partenariale du poste en illustrant votre capacité à travailler avec des acteurs aux logiques différentes, police, associations, bailleurs ou services sociaux, tout en soulignant votre discrétion et votre maîtrise des règles de confidentialité.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O042260928000495Fonction publique territoriale