Responsable de structure d'accueil de loisirs - CDC DES COLLINES DU PERCHE NORMAND
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Orne (61), France (61)
Publication
29 septembre 2026
Date limite
28 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sport & Jeunesse
Missions principales
Dans le cadre de la reprise de la gestion de la structure d'accueil de loisirs de Bellême, la Communauté de communes des Collines du Perche Normand recrute un(e) Directeur/Directrice d'accueil de loisirs à temps complet.
Sous la responsabilité de la directrice du service Enfance, jeunesse, vous serez le garant de la mise en œuvre du projet éducatif, de la sécurité physique et morale des enfants accueillis, du management des équipes d'animation et de la bonne gestion administrative et financière de la structure.
Rédiger le projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative :
- Mettre en œuvre les objectifs et les axes du PEDT
- Concevoir, piloter et animer le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le PEDT dans une dynamique de collaboration avec les partenaires éducatifs
- Participer à la définition des orientations stratégiques des différents temps d’accueil périscolaire et extrascolaire
- Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, en cohérence avec les projets des partenaires (écoles, associations) et qui découlent du projet pédagogique
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation des différents contrats et projets (CTG, PEDT…)
Assurer le bon fonctionnement de l’ACM dans le respect du cadre règlementaire
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis
- Assurer le suivi et l’application des règles d’hygiène et de sécurité du service.
- Evaluer et mettre en valeur les actions menées
- Rendre compte à sa hiérarchie
- Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles
- Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap
- Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents
Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure
- Manager une équipe d'animation :
o Identifier les besoins RH et participer au recrutement et au remplacement des animateurs
o Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe (réunions de coordination)
o Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs et des intervenants
o Animer les temps de réunions
o Gérer les conflits
o Assurer le suivi des stagiaires
o Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe sur les différents temps d’accueil
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure
- Rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes d'activités, compte-rendu…)
o Anticiper les besoins et gérer le budget (commande de matériel)
- Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animation
Missions annexes :
- Accompagner les enfants dans les transports scolaires
- Encadrer les temps d’aide aux devoirs
- Animer des Temps d’Activités Périscolaires
- Surveillance du temps du midi
Compétences attendues
Dans le cadre de la reprise de la gestion de la structure d'accueil de loisirs de Bellême, la Communauté de communes des Collines du Perche Normand recrute un(e) Directeur/Directrice d'accueil de loisirs à temps complet.Sous la responsabilité de la directrice du service Enfance, jeunesse, vous serez le garant de la mise en œuvre du projet éducatif, de la sécurité physique et morale des enfants accueillis, du management des équipes d'animation et de la bonne gestion administrative et financière de la structure.Rédiger le projet pédagogique de la structure et participer à la vie de la communauté éducative :- Mettre en œuvre les objectifs et les axes du PEDT - Concevoir, piloter et animer le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le PEDT dans une dynamique de collaboration avec les partenaires éducatifs- Participer à la définition des orientations stratégiques des différents temps d’accueil périscolaire et extrascolaire- Concevoir des programmes d'activités diversifiés et de qualité, en cohérence avec les projets des partenaires (écoles, associations) et qui découlent du projet pédagogique- Participer à l’élaboration et à l’évaluation des différents contrats et projets (CTG, PEDT…)Assurer le bon fonctionnement de l’ACM dans le respect du cadre règlementaire - Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis- Assurer le suivi et l’application des règles d’hygiène et de sécurité du service.- Evaluer et mettre en valeur les actions menées - Rendre compte à sa hiérarchie - Assurer le suivi des enfants et la relation avec les familles - Organiser l’accueil et le suivi d’enfants porteurs de handicap - Repérer les enfants en difficulté et, le cas échéant, alerter les services compétents Assurer la gestion des moyens humains et matériels de la structure - Manager une équipe d'animation : o Identifier les besoins RH et participer au recrutement et au remplacement des animateurso Animer, construire et maintenir une dynamique de groupe (réunions de coordination) o Accompagner, encadrer et superviser au quotidien le travail des animateurs et des intervenants o Animer les temps de réunions o Gérer les conflits o Assurer le suivi des stagiaires o Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe sur les différents temps d’accueil - Assurer la gestion administrative et financière de la structure - Rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes d'activités, compte-rendu…) o Anticiper les besoins et gérer le budget (commande de matériel) - Venir en soutien de l’équipe d’animation sur des temps d’animationMissions annexes :- Accompagner les enfants dans les transports scolaires- Encadrer les temps d’aide aux devoirs- Animer des Temps d’Activités Périscolaires- Surveillance du temps du midi
Profil attendu
- Formation : Diplôme de direction dans le domaine de l'animation strictement exigé (BAFD, BPJEPS LTP, ou équivalences réglementaires).
- Expérience : Expérience probante et réussie sur un poste similaire de direction de structure de loisirs.
- Compétences : Maîtrise des techniques de management, sens aigu de l'organisation, rigueur budgétaire et qualités relationnelles reconnues.
Conditions et environnement de travail
- Un cadre professionnel stimulant, dynamique et convivial.
- Une équipe de professionnels de l'animation passionnée et pleinement engagée.
- Des projets pédagogiques enrichissants au service des enfants et des familles du territoire.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Informations complémentaires
Candidature à adresser à la communauté de communes à l'attention de Madame Thierry, Présidente par mail: [email protected]
Pour d'éventuelles questions relatives au poste, contactez le service Ressources Humaines: 02.18.00.01.08 ou par mail [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
Comprendre ce poste
Le directeur ou la directrice d'un accueil de loisirs assure la conduite d'une structure qui accompagne les enfants en dehors du temps scolaire, sur les temps périscolaires comme extrascolaires. Au quotidien, cette fonction combine l'élaboration du projet pédagogique, la planification des activités, l'encadrement de l'équipe d'animation et le suivi administratif et budgétaire de la structure. Dans une intercommunalité, le poste s'inscrit au sein d'une politique enfance-jeunesse portée à l'échelle du territoire, ce qui implique une articulation avec les communes, les écoles et les partenaires éducatifs locaux. Le directeur contribue ainsi directement à l'accès à des loisirs éducatifs et à la continuité du service public auprès des familles.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est proposé en catégorie C, accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui ouvre la voie à un recrutement par voie statutaire ou par contrat. Le niveau de classement correspond à des fonctions d'encadrement de proximité et de gestion opérationnelle de structure. Les perspectives d'évolution dans la fonction publique territoriale existent, notamment vers des postes de coordination enfance-jeunesse ou de responsabilité sur plusieurs structures, sous réserve de l'expérience acquise et des concours ou examens professionnels éventuellement disponibles.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant des réalisations concrètes de direction (effectifs encadrés, budgets gérés, projets pédagogiques conçus) plutôt que de seulement citer des missions génériques.
- Démontrer une connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs et du Projet éducatif territorial, en évoquant comment vous l'avez mis en œuvre dans un contexte antérieur.
- Préparer des exemples précis de gestion d'équipe ou de situations sensibles (sécurité, conflits, accueil d'enfants à besoins particuliers) pouvant être discutés lors d'un entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O061260929000828Fonction publique territoriale