FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 1 mois

UN ASSISTANT JURIDIQUE ET MARCHE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Réunion (974), France (974)

Publication

29 septembre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Achats

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Placé sous l’autorité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, l’agent contribuera à la sécurisation des décisions administratives, veille au respect des obligations légales, des règles de déontologie et de prévention des conflits d’intérêts. Contribuer à la rédaction de guides et procédures internes en matière juridique ; • Vérifier la conformité des actes administratifs avec les dispositions légales en vigueur ; • Saisir les marchés sous ASTRE ainsi que toutes les pièces d’exécution ; • Contrôler et suivre les consultations sous Marchés Publics Électroniques (MPE), assistance à l’analyse des candidatures et des offres ; • Élaborer, actualiser et suivre les différents tableaux de bords de suivi financiers ; • Sensibiliser les agents aux règles déontologiques et aux obligations en matière de prévention des conflits d’intérêts. • Participer à l’instruction des signalements relatifs à d’éventuels conflits d’intérêts ; • Participer aux travaux de la certification des comptes ; • Assurer la polyvalence au sein du service et de la direction.

Compétences attendues

Placé sous l’autorité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, l’agent contribuera à la sécurisation des décisions administratives, veille au respect des obligations légales, des règles de déontologie et de prévention des conflits d’intérêts.Contribuer à la rédaction de guides et procédures internes en matière juridique ; • Vérifier la conformité des actes administratifs avec les dispositions légales en vigueur ; • Saisir les marchés sous ASTRE ainsi que toutes les pièces d’exécution ; • Contrôler et suivre les consultations sous Marchés Publics Électroniques (MPE), assistance à l’analyse des candidatures et des offres ; • Élaborer, actualiser et suivre les différents tableaux de bords de suivi financiers ; • Sensibiliser les agents aux règles déontologiques et aux obligations en matière de prévention des conflits d’intérêts. • Participer à l’instruction des signalements relatifs à d’éventuels conflits d’intérêts ; • Participer aux travaux de la certification des comptes ; • Assurer la polyvalence au sein du service et de la direction.

Profil attendu

Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales ; • Bonne connaissance du cadre réglementaire relatif aux missions décentralisées ; • Bonne connaissance de la commande publique ; • Capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ; • Maîtrise des outils informatiques et logiciels métier ; • Disponibilité ; • Faire preuve de facultés d’adaptation, d’organisation, d’anticipation et de rigueur professionnelle ; • Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

MODALITÉS DE RECRUTEMENT : • Versant : Fonction Publique Territoriale ; • Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ; • Recrutement par voie : ◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ; ◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale). • Absence de conflit d’intérêts. • Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la sécurisation juridique de l'action de la collectivité régionale, en l'occurrence au sein de la direction du développement culturel et sportif. L'agent y apporte un appui aux décisions administratives, en vérifiant leur conformité aux textes et en veillant au respect des règles de déontologie. Au quotidien, il s'agit notamment de traiter les dossiers de commande publique, de suivre des tableaux de bord financiers et de participer à la production de procédures internes. Ce rôle de contrôle et d'appui contribue directement à la fiabilité et à la transparence de la gestion publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la filière territoriale, sur un emploi de catégorie B. Cette catégorie correspond à des fonctions d'application et de技术 encadrement intermédiaire, avec une technicité juridique et administrative marquée. Les perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale existent, notamment par la voie des concours internes ou des examens professionnels de catégorie B vers A.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes en commande publique, notamment la saisie ou le suivi de marchés sur des plateformes dématérialisées, en précisant les volumes et types de procédures traités.
Illustrer la connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales par des exemples de dossiers liés aux missions décentralisées, en particulier dans le domaine culturel ou sportif si cela correspond à votre parcours.
Préparer des éléments démontrant la sensibilité à la déontologie et à la prévention des conflits d'intérêts, par exemple une expérience de traitement de déclarations ou de sensibilisation d'agents.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974260929000004Fonction publique territoriale