FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - EUROMETROPOLE DE STRASBOURG

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Publication

29 septembre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable. Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé. Au sein du service ARH vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille donné d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire. Dans ce cadre : Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans le logiciel de paie-carrière ( stage et titularisation/position/avancement d'échelon, de grade). Vous saisissez les informations personnelles de l’agent·e et les éléments de paie dans le logiciel de paie-carrière (éléments variables, nouvelle bonification indiciaire, supplément familial de traitement, régime indemnitaire). Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d'en garantir sa fiabilité (calcul de paie/vérification de écarts de paie). VOS CONDITIONS DE TRAVAIL Vous exercerez au Centre administratif 1 parc de l'étoile à Strasbourg.

Compétences attendues

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable. Vous ferez partie du service Administration des ressources humaines, au sein duquel 55 agent·es assurent notamment la gestion du personnel, la paie de la collectivité, le suivi administratif du temps de travail et le traitement des absences pour raison de santé.Au sein du service ARH vous êtes chargé·e de la mise en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et règlementaires, de l’ensemble des actions relatives au déroulement de la carrière et à la paie d’un portefeuille donné d’agent·es, en binôme avec un·e autre gestionnaire. Dans ce cadre : Vous gérez les carrières par l’établissement des actes administratifs correspondants et l’actualisation des données dans le logiciel de paie-carrière ( stage et titularisation/position/avancement d'échelon, de grade).Vous saisissez les informations personnelles de l’agent·e et les éléments de paie dans le logiciel de paie-carrière (éléments variables, nouvelle bonification indiciaire, supplément familial de traitement, régime indemnitaire).Vous appliquez et contrôlez la procédure de paie afin d'en garantir sa fiabilité (calcul de paie/vérification de écarts de paie).VOS CONDITIONS DE TRAVAILVous exercerez au Centre administratif 1 parc de l'étoile à Strasbourg.

Profil attendu

Vous êtes titulaire d'un Bac à bac+2 en ressources humaines, administration des collectivités territoriales, ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines requérant une expertise en gestion des dossiers de la carrière et de la paye, une maîtrise des fondamentaux en RH, ainsi que de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales. Vos atouts: Votre maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. Votre capacité à être organisé·e afin de répondre aux exigences d’une gestion échéancière . Votre capacité à élaborer les actes administratifs (qualités rédactionnelles). Votre capacité à travailler en transversalité sur un périmètre d’activités changeant : polyvalence et adaptabilité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci de postuler à cette offre (avec lettre de motivation et CV) directement sur notre site à l’adresse suivante : https://recrutement.strasbourg.eu/search La durée annuelle du temps de travail est de 1593 heures pour un emploi à temps complet.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH au sein d'une collectivité territoriale assure le lien entre les agents et l'administration : il prend en charge le parcours professionnel des agents, de leur entrée dans la collectivité jusqu'à leur départ, en veillant à la régularité juridique de chaque décision. Dans une intercommunalité de la taille de l'Eurométropole, ce rôle s'exerce dans un service dédié où la gestion de carrière et la paie fonctionnent de manière étroitement articulée. Le titulaire du poste travaille sur un portefeuille défini d'agents, en binôme avec un autre gestionnaire, ce qui suppose une organisation rigoureuse et une bonne coordination interne. Son action contribue directement à la fiabilité du service rendu aux agents et à la conformité des pratiques de l'employeur public.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature peut s'inscrire dans une voie de mutation, de détachement ou de recrutement direct selon la situation du candidat. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à un niveau d'encadrement intermédiaire et d'expertise technique, avec des possibilités d'évolution vers des fonctions de référent ou de responsable de gestion, notamment par la voie des concours internes ou des promotions.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion de carrière et de paie, en détaillant les actes produits (arrêtés, avancements, positions administratives) et les logiciels utilisés, plutôt qu'une simple liste d'outils.
Illustrez votre sens de l'organisation par des exemples de gestion d'échéances ou de dossiers simultanés, en précisant le volume de dossiers traités.
Préparez-vous aux questions sur le cadre statutaire territorial (cadres d'emplois, règles d'avancement, temps de travail) en révisant les textes de référence de la FPT.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067260929000112Fonction publique territoriale