FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Directeur général adjoint rayonnement culturel cohésion sociale et territoriale

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

29 septembre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

ctivités fonctionnelles :  Management et encadrement des équipes du pôle  Coordination administrative et financière des services du pôle CONDITIONS D’EXERCICE :  Principalement travail en bureau ; déplacements fréquents  Complexité liée au double positionnement stratégique au sein de la direction générale et du pôle qu’il manage  Flexibilité, réactivité liées aux échéances de la structure  Participation aux instances communautaires (commissions, bureau, conseil) RELATIONS FONCTIONNELLES :  Liens avec les élus référents de chaque secteur  Rattaché au Directeur Général des Services  Membre de la Direction générale Activités fonctionnelles :  Management et encadrement des équipes du pôle  Coordination administrative et financière des services du pôle

Compétences attendues

ctivités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle Coordination administrative et financière des services du pôleCONDITIONS D’EXERCICE : Principalement travail en bureau ; déplacements fréquents Complexité liée au double positionnement stratégique au sein de la direction générale et du pôle qu’il manage Flexibilité, réactivité liées aux échéances de la structure Participation aux instances communautaires (commissions, bureau, conseil)RELATIONS FONCTIONNELLES : Liens avec les élus référents de chaque secteur Rattaché au Directeur Général des Services Membre de la Direction généraleActivités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle Coordination administrative et financière des services du pôle

Profil attendu

avoir-faire Savoirs Activités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle  Piloter, suivre et contrôler l’activité du pôle  Contrôler l’application des orientations au sein du pôle  Evaluer les contributions individuelles et collectives  Traduire les orientations de la structure en projet de services  Evaluer les projets  Méthodes et outils de l’évaluation  Méthodes et outils du management par projets et objectifs  Statut de la fonction publique territoriale  Principes et modes d’animation du management opérationnel  Notions de psychologie individuelle et collective  Techniques de résolution de conflits  Technique de dynamique de groupe Activités fonctionnelles : Coordination administrative et financière des services du pôle  Sécuriser les actes administratifs et juridiques du pôle  Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au pôle (procédures, documents, traçabilité)  Elaborer le budget du pôle et suivre son exécution  Fonctionnement des instances  Règles budgétaires et comptables applicables aux EPCI  Procédures d’appels d’offres et d’achat public Emploi : Définition et mise en œuvre des actions de la CPS en matière d’emploi  Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations des élus  Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques afférentes  Outils de travail collaboratif

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade

Informations complémentaires

CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus). Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées. Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général adjoint en charge du rayonnement culturel, de la cohésion sociale et territoriale occupe une fonction d'encadrement supérieur au sein d'un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il pilote un pôle regroupant des politiques publiques de proximité, dont la culture, l'action sociale et l'aménagement du territoire, et en assure la cohérence avec les orientations définies par la direction générale et les élus. Au quotidien, la fonction combine pilotage de l'activité, arbitrages budgétaires et traduction des décisions politiques en projets de services. Elle s'exerce dans un contexte intercommunal où l'articulation entre communes, services communautaires et partenaires institutionnels est déterminante pour l'action publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui indique une approche de recrutement sur profil et compétences. Il relève de la catégorie A+, réservée aux emplois d'encadrement supérieur et de direction, impliquant une responsabilité hiérarchique élevée et une participation aux instances de décision communautaires. Dans la fonction publique territoriale, ce type de fonction constitue un niveau d'aboutissement de carrière, mais ouvre aussi des passerelles vers d'autres directions générales de collectivités de taille comparable.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipes pluridisciplinaires, en précisant le périmètre budgétaire et le nombre d'agents encadrés, ainsi que les méthodes de pilotage par objectifs employées.
Démontrez votre capacité à travailler dans un double positionnement, entre direction générale et pilotage opérationnel, en illustrant par des exemples d'arbitrages ou de coordination interservices.
Préparez une réflexion argumentée sur l'évaluation des politiques publiques culturelles et sociales, en vous appuyant sur des indicateurs précis et sur la connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091260929000099Fonction publique territoriale