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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

INFIRMIER/RE - REFERENT SANTE - COMMUNE DE CABRIES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
28 septembre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Assurer les fonctions d'infirmière référente santé et accueil inclusif (RSAI) dans les 2 crèches collectives conformément au cadre réglementaire. Devoir assururer la continuité de la fonction de direction si nécessaire. MISSIONS PRINCIPALES -ASSURER LE SUIVI MEDICAL *Mettre en oeuvre les prescriptions médicales dont les enfants ont besoin en s'assurant de la bonne administration *Procéder à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale *Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière *Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé pour un enfant dont l'état de santé le nécessite *Contribuer avec la direction et les professionnels de l'établissement au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information sur les conduites à tenir dans ces situations *Organiser une bonne délégation des tâches au niveau médical, hygiène et sécurité - ASSURER UNE CONTINUITE DE SERVICE ET D'INFORMATION *Assurer la continuité de la fonction de direction si nécessaire *Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel, en matière de recommandations nutritionnelles, d'activité physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementales en veillant à associer les parents à ces actions. *Assurer le lien avec les agents d'entretien et vérifier si les procédures d'hygiène et de restauration sont bien respectées -ASSURER LA RELATION FAMILLE/ ENFANTS *Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon developpement des enfants et au respect de leur besoins *Conduire les entretiens pour la constituion des dossiers d'inscription *Recevoir les familles pour l'admission des enfants en les informant des modalités médicales *Accompagner les parents dans un but de soutien à la parentalité - ASSURER L'ETAT DE COMPLET BIEN ETRE PHYSIQUE, MENTAL ET SOCIAL DE L'ENFANT ACCUEILLI *Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge psychique et physique de leurs besoins *Garantir la sécurité et l'hygiène dans le cadre de l'accueil de l'enfant *Garantir la mise à jour du protocole des soins d'urgence en collaboration avec la PMI *Garantir de la mise en place et de l'application d'un PAI *Effectuer les visites d'admission avec le médecin référent *Garantir les régimes alimentaires des enfants en fonction de l'age

Compétences attendues

Assurer les fonctions d'infirmière référente santé et accueil inclusif (RSAI) dans les 2 crèches collectives conformément au cadre réglementaire. Devoir assururer la continuité de la fonction de direction si nécessaire.MISSIONS PRINCIPALES-ASSURER LE SUIVI MEDICAL*Mettre en oeuvre les prescriptions médicales dont les enfants ont besoin en s'assurant de la bonne administration*Procéder à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale*Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière*Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé pour un enfant dont l'état de santé le nécessite*Contribuer avec la direction et les professionnels de l'établissement au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information sur les conduites à tenir dans ces situations*Organiser une bonne délégation des tâches au niveau médical, hygiène et sécurité- ASSURER UNE CONTINUITE DE SERVICE ET D'INFORMATION*Assurer la continuité de la fonction de direction si nécessaire*Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel, en matière de recommandations nutritionnelles, d'activité physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementales en veillant à associer les parents à ces actions.*Assurer le lien avec les agents d'entretien et vérifier si les procédures d'hygiène et de restauration sont bien respectées-ASSURER LA RELATION FAMILLE/ ENFANTS*Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon developpement des enfants et au respect de leur besoins*Conduire les entretiens pour la constituion des dossiers d'inscription*Recevoir les familles pour l'admission des enfants en les informant des modalités médicales*Accompagner les parents dans un but de soutien à la parentalité- ASSURER L'ETAT DE COMPLET BIEN ETRE PHYSIQUE, MENTAL ET SOCIAL DE L'ENFANT ACCUEILLI*Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge psychique et physique de leurs besoins*Garantir la sécurité et l'hygiène dans le cadre de l'accueil de l'enfant*Garantir la mise à jour du protocole des soins d'urgence en collaboration avec la PMI*Garantir de la mise en place et de l'application d'un PAI*Effectuer les visites d'admission avec le médecin référent*Garantir les régimes alimentaires des enfants en fonction de l'age

Profil attendu

SAVOIR FAIRE -Compétences organisationnelles -Savoir adapter lkes gestes et postures aux situations du travail SAVOIR ETRE -Qualité relationnelle -Autonomie dans le travail -Rigueur dynamisme -Sens du service public Devoir de réserve

Informations complémentaires

Durée du contrat : 10 mois Envoyer un CV via le site Emploi territorial

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

*Infirmière / Infirmier*

Comprendre ce poste

Ce poste d'infirmier référent santé et accueil inclusif (RSAI) s'inscrit dans le dispositif des établissements d'accueil du jeune enfant de la commune, où la santé des tout-petits constitue un enjeu central. L'infirmier intervient au sein des deux crèches collectives, en appui à l'équipe éducative et à la direction, pour garantir un accueil sécurisé des enfants. Au quotidien, il assure le suivi médical des enfants, veille à la bonne application des prescriptions, participe à l'accueil des enfants en situation de handicap ou porteurs de pathologies chroniques, et contribue à l'élaboration des projets d'accueil individualisés. Il peut également être amené à assurer la continuité de la fonction de direction, ce qui élargit le champ de responsabilités.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue exclusivement par voie contractuelle, ce qui exclut le recours au concours pour ce poste. Le emploi relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à un niveau de responsabilité et de technicité élevé. Dans la FPT, les perspectives d'évolution passent notamment par la participation à des concours internes ou externes de la filière médico-sociale, ou par l'accès à des fonctions de coordination et d'encadrement au sein des services petite enfance.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant votre expérience en pédiatrie ou en petite enfance, ainsi que toute connaissance des protocoles d'urgence et de la gestion des pathologies chroniques chez l'enfant, en précisant concrètement les situations rencontrées.
  • Valorisez votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à dialoguer avec les familles, notamment dans le cadre de projets d'accueil individualisés, en citant des exemples de coordination.
  • Préparez des éléments démontrant votre aptitude à l'encadrement ou au remplacement de direction, si vous avez déjà exercé des fonctions de coordination ou de responsabilité, et soyez prêt à évoquer votre compréhension du cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013260928001477Fonction publique territoriale

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