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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Juridictions administratives (ouvre un nouvel onglet) — Juridictions administratives

Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Expérience
Débutant
Publication
1 octobre 2026
Date limite
2 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Votre environnement professionnel JUSTICE ADMINISTRATIVE Composition et effectifs du service :29 magistrats et 37 personnels administratifs et techniques tout statut Vos activités principales Sous l'autorité directe du ou de la greffière en chef adjointe en charge de l’administration générale, l'assistant de gestion des ressources humaines est chargé d'assurer plus particulièrement la gestion administrative des agents et de participer en lien avec le secrétariat de la présidence à celle des magistrats. Il est l’interface de la juridiction avec les services relevant de la direction des RH du Conseil D’État et du secrétariat général commun départemental de Loire-Atlantique. A ce titre, ses activités principales visent : Volet RH : - Préparer et suivre les opérations relevant des situations administratives des agents de greffe (carrière, rédaction d’arrêtés, temps partiels, maladies, congés…) - Gérer les données relatives aux agents (DIALOGUE) - Assurer les tâches relatives au suivi du temps de travail des agents avec l’outil de gestion du temps CASPER ; - Apporter des réponses de premier niveau aux questions posées en matière de ressources humaines - Participer à la remontée d’informations auprès du Conseil d’État et auprès de la préfecture de rattachement du fait de la double gestion des agents de greffe - Suivre les dossiers des agents contractuels (contrats, avenants, congés, absences…) - Gérer les Comptes Épargnes Temps (CET) des agents et des magistrats - Préparer et participer à l’organisation des entretiens d’évaluation, des campagnes d’avancements au choix et de mobilité -Transmettre aux services compétents les informations nécessaires aux paiements des permanences et astreintes, aux remboursements de la participation de l’employeur aux coûts des abonnements de transports en commun, au forfait mobilité durable A titre complémentaire, il contribue à alimenter l’ensemble des base de données nécessaires au greffier en chef dans le cadre de la préparation des conférences de gestion, des assemblées générales ou comités existants (ex comité RPS et DUERP) ou l’élaboration des différents plans (RPS) ou rapports ( bilan social, rapport annuel d’activité, GPEEC…) . Liaisons hiérarchiques : Le Président de la juridiction, Greffier en chef, Greffier en chef adjoint en charge de l’administration générale Liaisons fonctionnelles : Conseil d’État, magistrats, le greffier de chambre, TA du ressort de la juridiction, administrations, avocats, demandeurs. Vos perspectives : Les compétences d'analyse juridique acquises sur ce poste doivent permettre de préparer des concours administratifs de catégorie supérieure, mais également d'accéder à tout autre poste de nature juridique et/ou secrétariat de commission au sein de l'administration centrale et territoriale.

Compétences attendues

Votre environnement professionnelJUSTICE ADMINISTRATIVEComposition et effectifs du service :29 magistrats et 37 personnels administratifs et techniques tout statutVos activités principalesSous l'autorité directe du ou de la greffière en chef adjointe en charge de l’administration générale, l'assistant de gestion des ressources humaines est chargé d'assurer plus particulièrement la gestion administrative des agents et de participer en lien avec le secrétariat de la présidence à celle des magistrats. Il est l’interface de la juridiction avec les services relevant de la direction des RH du Conseil D’État et du secrétariat général commun départemental de Loire-Atlantique. A ce titre, ses activités principales visent :Volet RH :- Préparer et suivre les opérations relevant des situations administratives des agents de greffe (carrière, rédaction d’arrêtés, temps partiels, maladies, congés…)- Gérer les données relatives aux agents (DIALOGUE)- Assurer les tâches relatives au suivi du temps de travail des agents avec l’outil de gestion du temps CASPER ;- Apporter des réponses de premier niveau aux questions posées en matière de ressources humaines- Participer à la remontée d’informations auprès du Conseil d’État et auprès de la préfecture de rattachement du fait de la double gestion des agents de greffe- Suivre les dossiers des agents contractuels (contrats, avenants, congés, absences…)- Gérer les Comptes Épargnes Temps (CET) des agents et des magistrats- Préparer et participer à l’organisation des entretiens d’évaluation, des campagnes d’avancements au choix et de mobilité-Transmettre aux services compétents les informations nécessaires aux paiements des permanences et astreintes, aux remboursements de la participation de l’employeur aux coûts des abonnements de transports en commun, au forfait mobilité durableA titre complémentaire, il contribue à alimenter l’ensemble des base de données nécessaires au greffier en chef dans le cadre de la préparation des conférences de gestion, des assemblées générales ou comités existants (ex comité RPS et DUERP) ou l’élaboration des différents plans (RPS) ou rapports ( bilan social, rapport annuel d’activité, GPEEC…) .Liaisons hiérarchiques :  Le Président de la juridiction, Greffier en chef, Greffier en chef adjoint en charge de l’administration générale Liaisons fonctionnelles : Conseil d’État, magistrats, le greffier de chambre, TA du ressort de la juridiction, administrations, avocats, demandeurs.Vos perspectives :Les compétences d'analyse juridique acquises sur ce poste doivent permettre de préparer des concours administratifs de catégorie supérieure, mais également d'accéder à tout autre poste de nature juridique et/ou secrétariat de commission au sein de l'administration centrale et territoriale.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise -requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser - niveau pratique - requis - Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis - Savoir analyser - niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis - Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Groupe RIFSEEP : 1 Intérêt pour les relations humaines et respect de la confidentialité. Connaissance de l'organisation administrative et judiciaire et, en particulier, de l'organisation et du fonctionnement des juridictions administratives. Déontologie, qualités de méthode, de rigueur dans l'application des dispositifs réglementaires. Maîtrise des outils informatiques. Durée attendue sur le poste : 3 ans Volet formation : - Traiter les demandes de formation et participer à l’organisation des formations délocalisées - Participer au recensement et à l'analyse des besoins en formations et implication dans la mise en œuvre du plan local de formation

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

La gestion des RH de proximité dans une juridiction administrative consiste à orchestrer l'ensemble des démarches administratives des agents sur le terrain. Au cœur du fonctionnement du tribunal administratif, ce rôle assure le suivi des carrières, des congés, des temps partiels et des situations particulières des personnels. L'agent devient l'interlocuteur central entre les 37 collaborateurs du tribunal et les services RH centralisés du Conseil d'État, garantissant que la machine administrative ne se grippe pas.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C, ce poste s'adresse aussi bien aux titulaires de la fonction publique qu'aux candidats contractuels. Cette ouverture élargit le vivier : elle permet une entrée progressive pour qui débute en administration. L'évolution demeure possible vers des rôles RH à responsabilité accrue ou vers d'autres services du tribunal.

Conseils pour candidater

  • Privilégier l'expérience en gestion administrative ou RH : démontrer une maîtrise du droit du travail public et des outils de gestion des carrières (connaître le régime indemnitaire, les régimes de congés de la FPE). Les candidats du secteur privé RH doivent clarifier leur compréhension des spécificités publiques.
  • Maîtriser les logiciels métier : mettre l'accent sur la pratique de DIALOGUE (système d'information RH du Conseil d'État) et des suites bureautiques. Toute formation ou certification peut renforcer le dossier.
  • Montrer l'esprit de synthèse et l'organisation : en entretien ou lettre, illustrer par des exemples concrets comment on a géré des situations complexes, des priorités conflictuelles ou un important volume administratif dans un environnement pluridisciplinaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA044JAC-127100Fonction publique d'État

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