FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Gestionnaire Ressources Humaines de proximité

Préfecture de la Marne (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de la Marne

Localisation

Marne (51), France (51)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

30 septembre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est chargé d’assurer les fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles. Le SGCD est composé de 5 services : ressources humaines, immobilier et des ressources techniques, budget, informatique et communication, relations à l’usager. Le service des ressources humaines est composé de trois sections : la section « recrutements et rémunération », la section « gestion des carrières » et la section « action sociale, formation et instances de concertation » Vos missions Pour les agents du ministère de la Transition Écologique de la DDETSPP, de la DDT ainsi que les ouvriers des parcs et ateliers (OPA), soit environ 150 agents, vous : - assurez le suivi de la gestion administrative de leur carrière, de la prise en charge au départ : Prise en charge administrative Bilan des fonctionnaires stagiaires et suivi de la titularisation Promotions et avancements, Entretiens professionnels, CET, Demandes de temps partiel, Demandes de télétravail, Congés maladie et accidents du travail, Gestion du temps de travail et gestion des congés via le logiciel Casper, Suivi des départs en retraite - fiabilisez le logiciel RH (RenoiRH) et le mettez à jour - alimentez les tableaux de bord RH - participez activement à la réalisation des campagnes annuelles collectives (CET, avancements, entretiens professionnels) - informez et conseillez les agents, notamment lors des permanences en DDI - accueillez les nouveaux arrivants en DDI - procédez au classement et à l’archivage des dossiers administratifs - assurez la gestion des services civiques et stagiaires de la DDT en l’absence du gestionnaire titulaire de la mission La qualité du service rendu nécessite une certaine polyvalence entre tous les gestionnaires de la section. Le gestionnaire assure la suppléance de son binôme chargé de la gestion des agents des ministères de l’agriculture, sociaux et des finances en cas d’absence. Emploi-type : Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A

Compétences attendues

Votre environnement professionnelLe secrétariat général commun départemental (SGCD) est chargé d’assurer les fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles. Le SGCD est composé de 5 services : ressources humaines, immobilier et des ressources techniques, budget, informatique et communication, relations à l’usager.Le service des ressources humaines est composé de trois sections : la section « recrutements et rémunération », la section « gestion des carrières » et la section « action sociale, formation et instances de concertation »Vos missionsPour les agents du ministère de la Transition Écologique de la DDETSPP, de la DDT ainsi que les ouvriers des parcs et ateliers (OPA), soit environ 150 agents, vous :- assurez le suivi de la gestion administrative de leur carrière, de la prise en charge au départ :Prise en charge administrativeBilan des fonctionnaires stagiaires et suivi de la titularisationPromotions et avancements,Entretiens professionnels,CET,Demandes de temps partiel,Demandes de télétravail,Congés maladie et accidents du travail,Gestion du temps de travail et gestion des congés via le logiciel Casper,Suivi des départs en retraite - fiabilisez le logiciel RH (RenoiRH) et le mettez à jour- alimentez les tableaux de bord RH- participez activement à la réalisation des campagnes annuelles collectives (CET, avancements, entretiens professionnels) - informez et conseillez les agents, notamment lors des permanences en DDI- accueillez les nouveaux arrivants en DDI- procédez au classement et à l’archivage des dossiers administratifs- assurez la gestion des services civiques et stagiaires de la DDT en l’absence du gestionnaire titulaire de la missionLa qualité du service rendu nécessite une certaine polyvalence entre tous les gestionnaires de la section.Le gestionnaire assure la suppléance de son binôme chargé de la gestion des agents des ministères de l’agriculture, sociaux et des finances en cas d’absence.Emploi-type : Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A

Profil attendu

Le poste requiert une personne rigoureuse, organisée et polyvalente, disposant d’une certaine connaissance du droit de la fonction publique et des règles de gestion administrative des agents. Une maîtrise ou une appétence pour les outils RH est souhaitée. Doté(e) de réelles qualités relationnelles, le/la gestionnaire doit faire preuve d’écoute, de disponibilité, de discrétion, ainsi que d’un véritable sens du service et de l’accompagnement des agents.

Conditions d'exercice

Discrétion, rigueur et organisation, sens de l’anticipation et de la communication. La durée attendue sur le poste est de 3 ans.

Informations complémentaires

Qui contacter pour le poste : Mme Angelina KUBITZA, cheffe de service, [email protected] – 03 26 26 10 60 Qui contacter pour plus de renseignements : [email protected] Dépôt des candidatures : Le formulaire de mobilité du Ministère de l'Intérieur doit être déposé avec le CV et la lettre de motivation sur MOB-MI. https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/ documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pourquoi postuler : - Bénéficier des conditions attractives : 38 h 30 hebdomadaires avec congés et RTT - Participation à la protection sociale complémentaire - Bénéficier du forfait mobilité durable et remboursement domicile-travail - Bénéficier de l'action sociale - Bénéficier de subventions pour la restauration dans un restaurant inter-administratif Plongez au cœur de l'action publique avec nous. Rejoindre la préfecture, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé ! Cette offre vous intéresse mais vous ne connaissez pas la ville de Châlons ? La conciergerie économique de Châlons Agglo propose une offre de service personnalisée dédiée aux nouveaux salariés qui s'installent sur l'agglomération pour des raisons professionnelles, afin de faciliter leur intégration sur le territoire pour les domaines suivants : Trouver facilement un logement, l'aide aux démarches familiales etc. Le lien de la conciergerie est le suivant : https://www.chalons-business.fr/chalons-business/conciergerie-eco

Cadre juridique

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans le secrétariat général commun départemental de la Marne, qui assure les fonctions support de la préfecture et de deux directions départementales interministérielles. Le gestionnaire de proximité prend en charge, pour un périmètre d'environ 150 agents issus de plusieurs services, le suivi administratif de la carrière : prise en charge à l'arrivée, bilan des stagiaires, promotions, avancements et gestion des départs. Il assure ainsi la continuité des droits et de la situation administrative des agents, interlocuteur direct des services employeurs. Ce rôle de proximité fait le lien entre la règle collective de la fonction publique et les situations individuelles.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la candidature ne suppose pas nécessairement un concours préalable. Le poste relève de la catégorie C, correspondant à des fonctions d'application et de gestion administrative, avec des possibilités de progression au sein de la filière administrative de l'État, notamment par la préparation de concours internes ou de promotions au grade supérieur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète de gestion de carrière, de paie ou de dossiers agents, en précisant le volume traité et les outils utilisés, car le périmètre de 150 agents suppose une bonne autonomie sur les dossiers.
Préparez-vous à un entretien sur les règles statutaires de base (stage, titularisation, avancement, congés, positions administratives) et sur leur application pratique dans un service de proximité.
Valorisez vos qualités relationnelles et votre discrétion par des exemples précis, en particulier dans la gestion de situations sensibles ou de demandes d'agents, car ce critère est explicitement recherché.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA051ATC-127030Fonction publique d'État