Référent(e) technique RH - COMMUNE DE AURILLAC

Comprendre ce poste

Le référent technique RH assure, au sein de la collectivité, la mise en œuvre opérationnelle des procédures liées à la gestion des personnels : suivi des carrières, traitement administratif des dossiers individuels et contribution à la chaîne de la paie. Il ou elle fait le lien entre les agents, la direction des ressources humaines et les services gestionnaires, en veillant à la fiabilité des informations saisies dans les outils de gestion. Au quotidien, la mission repose sur la rédaction d'actes administratifs, la tenue rigoureuse des dossiers et l'application des règles statutaires, ce qui conditionne la qualité du service rendu aux agents comme la régularité des décisions de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut se faire par mobilité ou par voie contractuelle selon les candidatures reçues. Classé en catégorie B, il suppose une maîtrise technique et une autonomie dans l'exécution des tâches, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de gestionnaire confirmé ou de responsable de service dans la filière administrative de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre pratique concrète du logiciel Ciril RH ou d'outils de gestion de paie équivalents, en précisant les processus traités (arrivées, mutations, avancements, cessations de fonctions).
• Appuyez votre candidature sur des exemples de rédaction d'actes administratifs ou de courriers réglementaires, qui illustrent la qualité rédactionnelle attendue.
• Soignez la présentation de votre sens de l'organisation : décrivez comment vous gérez la régularité des dossiers individuels et la confidentialité des données sensibles qui y figurent.