FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F) - Mairie de Saint Erblon

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

30 septembre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La mairie de Saint-Erblon recherche un directeur général Adjoint dont les missions principales sont : Supervision et mise en œuvre des processus financiers et budgétaires, la mise en œuvre de la politique des RH de la collectivité et le management d'une équipe de 2 agents. - Coordination et contrôle des procédures comptables et budgétaires des services : élaboration et mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité ; - Mise à jour de la prospective, du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie ; - Élaboration des budgets de la collectivité ; - Liquidation et suivi des dépenses et recettes d'investissement ; - Supervision des écritures comptables de fonctionnement ; - Réalisation du contrôle de gestion et veille juridique ; - Suivi des régies d’avance et de recette ; - Clôturer les exercices comptables, préparer les échéanciers, déclaration de la TVA, FCTVA ; - Suivre les opérations comptables patrimoniales ; - Suivre les opérations liées aux transferts de compétences ; - Suivre les emprunts, les régies et la trésorerie (évolution), recouvrements ; - Préparation du budget d’investissement, saisie des engagements, mandatements, titres de recettes, suivi et veille financière des crédits, gestion du patrimoine mobilier et immobilier. - Appliquer, contrôler la réglementation et assurer le mandatement des marchés publics ; - Suivi financier avec contrôle des engagements, délais, révision des prix, retenues de garanties et levée de réserves. - Encadrement de deux agents : RH et agent comptable - Pilotage et gestion des contrats d'assurance ; - Déclaration et suivi des sinistres. - Mise en œuvre de la politique ressources humaines ; - Supervision de la gestion administrative du personnel (carrières, paie, absences, formation…) ; - Gestion de l'instance liée au personnel.

Compétences attendues

La mairie de Saint-Erblon recherche un directeur général Adjoint dont les missions principales sont : Supervision et mise en œuvre des processus financiers et budgétaires, la mise en œuvre de la politique des RH de la collectivité et le management d'une équipe de 2 agents.- Coordination et contrôle des procédures comptables et budgétaires des services : élaboration et mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité ;- Mise à jour de la prospective, du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie ;- Élaboration des budgets de la collectivité ;- Liquidation et suivi des dépenses et recettes d'investissement ;- Supervision des écritures comptables de fonctionnement ;- Réalisation du contrôle de gestion et veille juridique ;- Suivi des régies d’avance et de recette ;- Clôturer les exercices comptables, préparer les échéanciers, déclaration de la TVA, FCTVA ;- Suivre les opérations comptables patrimoniales ;- Suivre les opérations liées aux transferts de compétences ;- Suivre les emprunts, les régies et la trésorerie (évolution), recouvrements ;- Préparation du budget d’investissement, saisie des engagements, mandatements, titres de recettes, suivi et veille financière des crédits, gestion du patrimoine mobilier et immobilier. - Appliquer, contrôler la réglementation et assurer le mandatement des marchés publics ;- Suivi financier avec contrôle des engagements, délais, révision des prix, retenues de garanties et levée de réserves. - Encadrement de deux agents : RH et agent comptable- Pilotage et gestion des contrats d'assurance ;- Déclaration et suivi des sinistres.- Mise en œuvre de la politique ressources humaines ;- Supervision de la gestion administrative du personnel (carrières, paie, absences, formation…) ;- Gestion de l'instance liée au personnel.

Profil attendu

- Formation supérieure Bac +4/+5 en gestion de l'environnement des collectivités territoriales - Connaissances approfondies du statut et de la gestion des Ressources Humaines - Maîtrise de la comptabilité et de la gestion financière d'une collectivité territoriale - Compétences techniques dans le maniement des outils (logiciels dédiés RH et Finances) et bureautique (Excel, Word) - Compétences rédactionnelles - Sens de l'organisation et des priorités - Capacités à manager (écoute et sens de la décision) - Capacité à travailler en équipe et à être autonome - Qualités relationnelles - Sens de la discrétion et du secret professionnel

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) sont à adresser à Monsieur le Maire : [email protected] Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique) à adresser à : M. Le Maire, Place des Droits de l’Homme 35230 SAINT ERBLON ou par mail : [email protected] avant le 21 octobre 2026

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général adjoint d'une commune comme Saint-Erblon occupe une fonction charnière entre les élus et les services municipaux. Il contribue à traduire les orientations politiques en actions concrètes, en veillant à la soutenabilité financière et à la conformité juridique des décisions. Au quotidien, cela implique de piloter les grands équilibres budgétaires, de suivre l'exécution des dépenses et des recettes, et d'assurer la bonne tenue des comptes publics. La dimension ressources humaines, incluant l'encadrement d'une petite équipe, complète ce rôle de coordination au service de la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, qui correspond à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur. Les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des postes de direction générale de collectivités de taille supérieure, la carrière au sein de la FPT s'appuyant sur les cadres d'emplois de la catégorie A et sur les mobilités entre collectivités.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes de pilotage budgétaire (élaboration de budgets, prospective, gestion de la dette ou de la trésorerie) en chiffrant le périmètre géré.
Illustrer la dimension managériale par des exemples précis de conduite d'équipe, de décisions difficiles ou d'accompagnement de projets de services.
Préparer une argumentation sur la connaissance du cadre juridique local, notamment sur les transferts de compétences et le fonctionnement des régies, qui sont explicitement attendus dans les missions.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O035260930001422Fonction publique territoriale