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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 1 mois

directeur -trice de micro créche - COMMUNE DE ROQUEFORT-DES-CORBIERES

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Aude (11), France (11)
Télétravail
Non
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
29 septembre 2026
Date limite
30 octobre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Suite à une mutation, La COMMUNE DE ROQUEFORT DES CORBIERES recherche un(e) EDUCATEUR (RICE) DE JEUNES ENFANTS diplômé (e) - (H/F) avec 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire. amplitudes horaires : 7h30/18h30 du lundi au vendredi Le directeur de la structure travaille la moitié du temps avec les enfants et ses collègues sur le terrain et le reste du temps en administratif. Directement rattaché au secrétaire général en lien avec MME le Maire, il est responsable d'une équipe de 4 agents. La structure a une capacité d'accueil de 12 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans. Elle est jouxtée par une école maternelle et une école primaire. Les vacances correspondent aux semaines de fermeture de la structure (5 semaines) MISSIONS PERMANENTES Principales activités : -être garant de l'accueil de l'enfant et de sa famille en garantissant sa sécurité physique et affective ; -organiser des activités pour les enfants ; - être garant de l'application des règles d'hygiène et de sécurité dans le cadre des décrets sanitaires en vigueur ; - être l'interlocuteur privilégié des parents et des partenaires (CAF, PMI, services communaux) ; - réaliser et mettre en œuvre le projet d'établissement : social, éducatif, pédagogique et règlement ; - mettre en place les modalités d'admission des enfants, gérer les listes d'attente et les accueils d'urgence ; - Participer à la prise des repas et entretien des locaux. Tâches administratives : - tenir à jour les dossiers administratifs des enfants ; tenir le registre des présences des enfants ; gérer le matériel et les commandes ; - rédiger le rapport d'activités annuel ; - saisir les données sur le portail de la CAF et participer aux réunions d'informations qu'elle organise ; - archiver tous les documents administratifs et fournir ceux requis par les organismes de contrôle. - gérer le planning des employés de la structure -assurer la gestion administrative et financière de la structure (régisseur);

Compétences attendues

Suite à une mutation, La COMMUNE DE ROQUEFORT DES CORBIERES recherche un(e) EDUCATEUR (RICE) DE JEUNES ENFANTS diplômé (e) - (H/F) avec 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire.amplitudes horaires : 7h30/18h30 du lundi au vendrediLe directeur de la structure travaille la moitié du temps avec les enfants et ses collègues sur le terrain et le reste du temps en administratif. Directement rattaché au secrétaire général en lien avec MME le Maire, il est responsable d'une équipe de 4 agents. La structure a une capacité d'accueil de 12 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans.Elle est jouxtée par une école maternelle et une école primaire.Les vacances correspondent aux semaines de fermeture de la structure (5 semaines)MISSIONS PERMANENTESPrincipales activités :-être garant de l'accueil de l'enfant et de sa famille en garantissant sa sécurité physique et affective ;-organiser des activités pour les enfants ;- être garant de l'application des règles d'hygiène et de sécurité dans le cadre des décrets sanitaires en vigueur ;- être l'interlocuteur privilégié des parents et des partenaires (CAF, PMI, services communaux) ;- réaliser et mettre en œuvre le projet d'établissement : social, éducatif, pédagogique et règlement ;- mettre en place les modalités d'admission des enfants, gérer les listes d'attente et les accueils d'urgence ;- Participer à la prise des repas et entretien des locaux.Tâches administratives :- tenir à jour les dossiers administratifs des enfants ; tenir le registre des présences des enfants ; gérer le matériel et les commandes ;- rédiger le rapport d'activités annuel ;- saisir les données sur le portail de la CAF et participer aux réunions d'informations qu'elle organise ;- archiver tous les documents administratifs et fournir ceux requis par les organismes de contrôle.- gérer le planning des employés de la structure -assurer la gestion administrative et financière de la structure (régisseur);

Profil attendu

- agent diplômé(e) avec une expérience sur un poste similaire -qualités managériales et d'organisation -rigueur professionnelle -parfaite connaissance de la règlementation - politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux. -être fédérateur pour motiver l'équipe autour d'un projet pédagogique et d'établissement

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Informations complémentaires

réception des candidatures uniquement par mail à [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le poste de responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) consiste à diriger une micro-crèche communale, structure de petite capacité qui assure la garde et l'éveil des tout-petits, de quelques mois à trois ans. La personne recrutée assure à la fois une présence auprès des enfants et une fonction de coordination : elle encadre une équipe, veille au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de réglementation, et porte le projet pédagogique de la structure. Dans une commune, ce rôle contribue directement à l'offre de services de petite enfance et à l'accompagnement des familles, en lien étroit avec les partenaires institutionnels comme la Caf.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils venant d'autres collectivités ou du secteur associatif de candidater. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, ce qui implique des responsabilités de direction et de conception. Les évolutions possibles passent généralement par la mobilité vers des fonctions de coordination ou de direction d'un plus grand nombre de structures de petite enfance, au sein de la collectivité ou d'autres employeurs publics.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant, dans votre lettre, des exemples concrets de management d'équipe et de conduite de projet pédagogique, en précisant la taille des équipes encadrées et les résultats obtenus.
  • Démontrez votre connaissance de la réglementation applicable aux EAJE (décret et arrêtés relatifs aux établissements d'accueil du jeune enfant) ainsi que des dispositifs de la Caf, en citant des situations où vous les avez mis en œuvre.
  • Anticipez les questions sur l'équilibre entre temps d'encadrement de terrain et tâches administratives, en décrivant comment vous organisez votre temps de travail et vos outils de pilotage.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O011260929001737Fonction publique territoriale

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