FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Directeur(trice) du pôle "actions de proximité" - COMMUNE DE CARNOUX-EN-PROVENCE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

29 septembre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Créée en 1966, Carnoux-en-Provence est une commune de 6 800 habitants et membre de la Métropole Aix-Marseille-Provence. Située entre mer et collines, la commune bénéficie d’une situation avantageuse puisqu’elle s’étend dans un vallon bordé de massifs et reste facilement accessible depuis l’ensemble des centres d’activité par la route, notamment de Marseille dont elle est distante de 20 km. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élues, le direct(rice)eur du pôle « actions de proximité » doit mettre en application son expertise en matière d’action sociale et aura pour mission de contribuer à l’encadrement de trois services : - Le CCAS - Le service élections, état civil et accueil - Le service vie associative, économique, l’emploi et la mobilité Le directeur(ice) du pôle « Actions de proximité » aura pour missions principales de : - Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les thématiques du pôle en lien avec les élus délégués - Piloter le pôle en fonction des objectifs fixés et s’assurer du respect des délais - Assurer l’information régulière des élus et de la direction générale des services quant à l’activité du pôle - Encadrer 2 agents sur l’action sociale, 2 agents au service Accueil-état civil-élections, 1 agent à la vie associative, économique, emploi et transport - Elaborer des procédures visant à améliorer la qualité du service rendu et à fiabiliser les données traitées par les agents - Veiller au respect des procédures et du cadre juridique en vigueur - Garantir la régularité et le bon fonctionnement institutionnel du centre communal d’action sociale - Traiter directement certains dossiers à enjeux relevant du pôle - Développer les compétences des agents du pôle et contrôler le travail réalisé Ses missions secondaires sont : - Elaborer le budget de chaque service et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires - Participer au comité de direction - Diriger l’action du pôle dans le cadre de sa contribution à la gestion de crise - Effectuer une veille juridique et administrative dans les domaines d’intervention du pôle A titre ponctuel et en fonction de l’organisation de chaque service du pôle, l’agent contribue à la continuité des activités de l’accueil et du service rendu en direct à l’usager relevant du pôle.

Compétences attendues

Créée en 1966, Carnoux-en-Provence est une commune de 6 800 habitants et membre de la Métropole Aix-Marseille-Provence.Située entre mer et collines, la commune bénéficie d’une situation avantageuse puisqu’elle s’étend dans un vallon bordé de massifs et reste facilement accessible depuis l’ensemble des centres d’activité par la route, notamment de Marseille dont elle est distante de 20 km.Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élues, le direct(rice)eur du pôle « actions de proximité » doit mettre en application son expertise en matière d’action sociale et aura pour mission de contribuer à l’encadrement de trois services :- Le CCAS- Le service élections, état civil et accueil- Le service vie associative, économique, l’emploi et la mobilitéLe directeur(ice) du pôle « Actions de proximité » aura pour missions principales de :- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans les thématiques du pôle en lien avec les élus délégués- Piloter le pôle en fonction des objectifs fixés et s’assurer du respect des délais- Assurer l’information régulière des élus et de la direction générale des services quant à l’activité du pôle- Encadrer 2 agents sur l’action sociale, 2 agents au service Accueil-état civil-élections, 1 agent à la vie associative, économique, emploi et transport- Elaborer des procédures visant à améliorer la qualité du service rendu et à fiabiliser les données traitées par les agents- Veiller au respect des procédures et du cadre juridique en vigueur- Garantir la régularité et le bon fonctionnement institutionnel du centre communal d’action sociale- Traiter directement certains dossiers à enjeux relevant du pôle- Développer les compétences des agents du pôle et contrôler le travail réaliséSes missions secondaires sont : - Elaborer le budget de chaque service et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires- Participer au comité de direction- Diriger l’action du pôle dans le cadre de sa contribution à la gestion de crise- Effectuer une veille juridique et administrative dans les domaines d’intervention du pôleA titre ponctuel et en fonction de l’organisation de chaque service du pôle, l’agent contribue à la continuité des activités de l’accueil et du service rendu en direct à l’usager relevant du pôle.

Profil attendu

Vous disposez d’une expérience concluante en tant qu’encadrant au sein d’un centre communal d’action sociale ou d’un service d’action sociale communal ou associatif et vous avez une appétence particulière pour les sujets de l’action sociale des communes. Vous savez par ailleurs vous former en autonomie sur des thématiques nouvelles et appréciez de pouvoir mettre en pratique différents domaines d’expertise au quotidien. Une expérience dans le domaine de l’état civil et des élections ou du développement économique local serait une valeur ajoutée pour la candidature. Savoirs : Bonnes connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités, plus précisément des compétences communales Maîtrise des dispositifs d’action sociale pris en charge par les CCAS Connaissance de la réglementation applicable en droit de l’état civil, droit électoral, réglementation funéraire, actes administratifs des services à la population Notions comptables en matière de régie Connaissance des fondamentaux de la réglementation en matière budgétaire et en commande publique Savoirs faire : Pilotage et conduite de projet Elaborer et suivre un budget Techniques d’encadrement direct et indirect Recherches et analyses juridiques simples Prévention et gestion des conflits Esprit d’analyse et de synthèse Rédaction d’actes administratifs Pratique informatique sur la suite bureautique Office Savoirs être : Anticipation Polyvalence Autonomie et prise d’initiatives Rendre compte auprès de la hiérarchie Savoir alerter Discrétion Rigueur Tact Pédagogie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire Hôtel de Ville B.P 45 13716 CARNOUX EN PROVENCE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit au sein d'une commune de taille intermédiaire, dont l'administration assure à la fois des fonctions de proximité auprès des habitants et des missions de coordination entre plusieurs services. Le pôle « actions de proximité » réunit des domaines qui touchent directement la vie quotidienne des administrés : action sociale, démarches d'état civil et d'accueil, vie associative, emploi et mobilité. Le titulaire du poste pilote l'articulation de ces services, veille à la cohérence des actions menées et contribue à la traduction des orientations politiques en dispositifs concrets. Son rôle est donc à la fois managérial, technique et interface avec les élus et la direction générale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi, et non d'un concours, avec une possibilité de mobilité ou de contrat selon le profil. La catégorie B correspond à un niveau de responsabilité intermédiaire, généralement accessible via la voie de la promotion interne, de l'avancement de grade ou d'une expérience professionnelle suffisante. Les perspectives d'évolution dans la fonction publique territoriale passent souvent par la préparation de concours de catégorie A ou par la montée en responsabilité au sein de structures plus importantes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant l'expérience d'encadrement au sein d'un CCAS ou d'un service social, en précisant la taille des équipes, les publics accompagnés et les résultats obtenus, car c'est le critère central de l'annonce.
Si vous n'avez pas d'expérience directe en état civil, élections ou développement économique, illustrez vos capacités d'apprentissage autonome par des exemples concrets de montée en compétence sur un sujet nouveau.
Préparez une réflexion sur la transversalité entre action sociale, mobilité et emploi, en vous appuyant sur des dispositifs locaux ou métropolitains que vous connaissez, afin de montrer votre compréhension du cadre intercommunal.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013260929001030Fonction publique territoriale