FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DES RESSOURCES HUMAINES

Institut national de l'information géographique et forestière (IGN) (ouvre un nouvel onglet) — Institut national de l'information géographique et forestière (IGN)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Expert

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le directeur adjoint seconde le directeur dans les missions de pilotage et de management de la direction. Il peut se voir confier des projets en propre. Ses missions principales sont: - Assurer toute mission que la directrice lui délègue ou lui confie - Coordonner le fonctionnement interne de la DRH dans son ensemble et, par délégation expresse du directeur, superviser le secteur hygiène, sécurité, prévention et action sociale - Concevoir, suivre et coordonner le budget de fonctionnement de la DRH (1500K€) - Organiser l'agenda social de l'IGN et préparer, organiser et suivre les instances du dialogue social Liaisons fonctionnelles (unités, groupes de travail, réseaux, organismes extérieurs, instances de concertation, …) et rôle de l’agent dans ces réseaux et instances : - Echanges avec l’ensemble des directions de l’IGN, le contrôleur budgétaire et les ministères de tutelle - Travail en réseau avec d’autres opérateurs - Maîtrise d’ouvrage de certaines prestations : comptes rendus des instances (La compagnie des rédacteurs), Baromètre d’opinion interne (IFOP) - Participation aux instances de concertation : CSA, FS, CGBS, CAP des corps propres de l’IGN, CCP et Commission paritaire des ouvriers de l’IGN - Coordination du fonctionnement interne de la DRH en lien avec la directrice

Compétences attendues

Le directeur adjoint seconde le directeur dans les missions de pilotage et de management de la direction. Il peut se voir confier des projets en propre.Ses missions principales sont:Assurer toute mission que la directrice lui délègue ou lui confieCoordonner le fonctionnement interne de la DRH dans son ensemble et, par délégation expresse du directeur, superviser le secteur hygiène, sécurité, prévention et action socialeConcevoir, suivre et coordonner le budget de fonctionnement de la DRH (1500K€)Organiser l'agenda social de l'IGN et préparer, organiser et suivre les instances du dialogue social Liaisons fonctionnelles (unités, groupes de travail, réseaux, organismes extérieurs, instances de concertation, …) et rôle de l’agent dans ces réseaux et instances :Echanges avec l’ensemble des directions de l’IGN, le contrôleur budgétaire et les ministères de tutelleTravail en réseau avec d’autres opérateursMaîtrise d’ouvrage de certaines prestations : comptes rendus des instances (La compagnie des rédacteurs), Baromètre d’opinion interne (IFOP)Participation aux instances de concertation : CSA, FS, CGBS, CAP des corps propres de l’IGN, CCP et Commission paritaire des ouvriers de l’IGNCoordination du fonctionnement interne de la DRH en lien avec la directrice

Profil attendu

Vous avez une expérience réussie dans la gestion des ressources humaines et l’animation du dialogue social, une très bonne connaissance des politiques RH, et vous disposez de connaissances juridiques et d’administration générale de l’Etat. Vous êtes rigoureux, structuré et organisé avez piloté des projets d’innovation en matière de ressources humaines. Vous savez écouter les besoins exprimés par les différents interlocuteurs et vos capacités à prendre du recul par rapport aux problématiques pour aider à mettre en place les bonnes solutions, à proposer de nouvelles méthodes, à fédérer, sont reconnues. Doté de pédagogie, vous savez tenir une posture de représentation, animer des réunions et/ou des groupes de travail, négocier. Vous aimez particulièrement le travail en équipe et êtes moteur au sein d'un collectif. Vous êtes capable de travailler avec des interlocuteurs variés, de niveau stratégique et opérationnel.

Conditions d'exercice

Des déplacements vers les sites de l’IGN en territoire sont à prévoir.

Informations complémentaires

Proche du bois de Vincennes, l'IGN dispose d'un environnement agréable et sa position stratégique aux portes de Paris est un atout avec plusieurs possibilités d'accès à proximité (métro ligne1, RER A Vincennes, Bus, vélo). Equipements sportifs disponibles sur site Associations culturelles et sportives au sein de l'IGN Restauration d'entreprise Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports en commun L’IGN est riche de la diversité de ses métiers. Si vous avez une appétence pour les sujets d’innovation, que vous êtes curieux, et avez le sens du service public, participez au développement de l’IGN d’aujourd’hui et de demain ! En rejoignant l’IGN, vous travaillerez en équipe, dans une structure à taille humaine, où la vie associative, sportive, culturelle et sociale est riche et diversifiée.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le directeur adjoint des ressources humaines exerce une fonction de pilotage stratégique au sein d'un établissement public majeur. À l'IGN, il seconde la direction RH dans l'animation globale de la fonction, du dialogue social et de la gestion budgétaire. Il intervient sur des dossiers sensibles : politique salariale, hygiène-sécurité, relations syndicales et instances paritaires. C'est un rôle d'interface entre la direction générale, les services opérationnels et les partenaires sociaux.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert aux titulaires comme aux contractuels, en catégorie A+, ce qui correspond à une fonction de cadre supérieur de l'État. Le versant FPE offre les stabilités et les droits de la fonction publique civile, avec des perspectives d'évolution vers des postes de directeur RH ou des responsabilités transversales dans d'autres établissements publics ou ministères.

Conseils pour candidater

**Mettez en avant une expérience probante en pilotage RH** : valorisez des cas concrets de projets transformateurs (réorganisation, mise en place d'outils numériques, modernisation du dialogue social), pas seulement l'ancienneté dans le domaine.

**Démontrez votre maîtrise du contexte budgétaire et institutionnel** : évoquez votre expérience de gestion financière (le budget RH de 1,5 M€ n'est pas anodin) et votre compréhension des organisations publiques et de leurs enjeux administratifs.

**Illustrez vos capacités relationnelles et stratégiques** : le poste exige de fédérer des acteurs divers (syndicats, direction, agents) ; mentionnez des expériences de médiation, de pilotage de conflits ou de co-construction de solutions.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2427841Fonction publique d'État