FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 28 jours

Responsable administratif - COMMUNE DE SAINTE ROSE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Réunion (974), France (974)

Management

Non

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le/La responsable administratif sera chargé de mettre en œuvre, sous la supervision du Directeur Général des Services ou des élus délégués, les orientations décidées par l’assemblée délibérante relevant de son domaine de technicité. Il devra également organiser, coordonner et gérer les ressources humaines, matérielles et financières. • Assurer l’encadrement et le management des agents placés sous sa responsabilité, • Déterminer les objectifs de travail annuels et les évaluer, • Piloter la gestion du budget, superviser sa préparation et son exécution, • Élaborer et suivre la mise en œuvre des outils, tableaux de suivi, tableaux de bord.

Compétences attendues

Le/La responsable administratif sera chargé de mettre en œuvre, sous la supervision du Directeur Général des Services ou des élus délégués, les orientations décidées par l’assemblée délibérante relevant de son domaine de technicité. Il devra également organiser, coordonner et gérer les ressources humaines, matérielles et financières.• Assurer l’encadrement et le management des agents placés sous sa responsabilité,• Déterminer les objectifs de travail annuels et les évaluer,• Piloter la gestion du budget, superviser sa préparation et son exécution,• Élaborer et suivre la mise en œuvre des outils, tableaux de suivi, tableaux de bord.

Profil attendu

Savoir-faire : - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes/internes - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Veuillez adresser votre candidature à : Hôtel de Ville - 193 RN2 - 97439 Sainte-Rose

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans une commune de La Réunion, où l'équipe administrative assure la continuité de la gestion locale : mise en œuvre des décisions de l'assemblée délibérante, organisation des services et pilotage des moyens. Le titulaire du poste travaille sous l'autorité du Directeur Général des Services ou des élus délégués, et traduit les orientations politiques en actions opérationnelles. Au quotidien, il encadre une équipe, fixe des objectifs annuels, suit l'exécution budgétaire et conçoit les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de suivi). Ces missions relèvent de la gestion publique locale, où la rigueur administrative conditionne la qualité du service rendu aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique des modalités de sélection distinctes selon le statut du candidat. Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, de direction et d'encadrement supérieur. Les perspectives d'évolution au sein de la FPT existent, notamment vers des fonctions de direction de service ou de cadre administratif supérieur, selon l'expérience acquise et les parcours de carrière.

Conseils pour candidater

Documentez concrètement votre expérience d'encadrement : nombre d'agents managés, méthodes d'évaluation annuelle, exemples d'objectifs fixés et de résultats mesurés.
Illustrez votre maîtrise budgétaire par des exemples chiffrés de préparation ou d'exécution de budget, en précisant le périmètre et le type de collectivité.
Préparez un exemple de projet piloté de bout en bout, de la conception à l'évaluation, pour répondre aux questions sur l'arbitrage et l'allocation des ressources lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974260930000602Fonction publique territoriale