Chargé(e) de mission Culture et Patrimoine - COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION

DEFINITION METIERLe/La Chargé(e) de mission est en charge de l’élaboration, du pilotage, de l’instruction et de l’évaluation de projets au sein de l’EPCI. Il/Elle traduit les orientations politiques et stratégiques en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Il/Elle anime une équipe projet et un réseau de partenaires, le cas échéant.FINALITE DU POSTELe/La Chargé(e) de mission Culture et Patrimoine met en œuvre les orientations de l’EPCI dans les domaines de la culture. Il/Elle impulse, pilote et évalue les projets menés par l’EPCI, de manière partenariale, en faveur de la valorisation et de l’attractivité du territoire. Il/Elle organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets culturels territoriaux.POSITIONNEMENT DU POSTEDirection Générale Adjointe du Développement TerritorialDirection du Tourisme et de la CultureService Promotion du Patrimoine et de la CultureN+1 : Responsable de Service Promotion du Patrimoine et de la CultureTemps de travail : CompletCycle hebdomadaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30)Date prévisionnelle de prise de poste : 01/12/2026Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261001000001-charge-e-mission-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Légende : I : Initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise COMPETENCES PRINCIPALES *Connaissances Environnement territorial (M) Organisation et services de l’EPCI (M) Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M) Environnement professionnel du domaine d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M) Enjeux, évolutions et cadre normatif du domaine d’activité (M) Méthode et ingénierie de gestion de projet (M) Méthode et technique d’évaluation des coûts (M) Méthode et outils d’évaluation de projet (M) Méthode d’élaboration de critères et indicateurs de suivi (M) Marchés publics et achats (M) *Savoir-faire Analyser un besoin (M) Elaborer des études de faisabilité (M) Conduire et gérer un projet (M) Programmer, planifier et coordonner les activités (M) Opérer des choix techniques adaptés (M) Conseiller (M) Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M) Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M) Travailler et animer en/un réseau (M) Animer une réunion (M) Élaborer et gérer un budget (P) Communiquer en interne et en externe (M) Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M) Rédiger un cahier des charges (M) Assurer une veille juridique et réglementaire (M) Gérer le stress (P) Gérer un conflit (P) Outils bureautiques et environnement Web (M) Logiciels métiers (M) Savoir-être Esprit d’analyse et de synthèse Autonomie Rigueur Organisation Disponibilité Réactivité Sens des responsabilités Sens relationnel Esprit d’équipe Force de proposition Diplomatie Discrétion Adaptabilité et flexibilité COMPETENCES SPECIFIQUES *Connaissances Cadre juridique et institutionnel des politiques culturelles (M) Enjeux culturels territoriaux, acteurs et dispositifs de soutien à la culture (M) Gestion et pilotage d'équipements culturels (M) Concevoir un projet culturel de la programmation à l'évaluation (M) Connaissance des enjeux culturels spécifiques à La Réunion et aux DROM (créolité, patrimoine immatériel, plurilinguisme…) (M) Connaissance des dispositifs d'accompagnement et de financement de la culture (bourses, résidences d’artistes…) (P) Acteurs et réseaux institutionnels et partenariaux (M) Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs) (M) *Savoir-faire Organisation d’événementiels culturels (M) Utilisation autonome d’outils de communication et de valorisation des projets (P) Négociation et rédaction de conventions partenariales (M) Coopération avec une large typologie d’acteurs et de partenaires (M) Techniques de veille stratégique et de prospective (M) Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 6 ou équivalent et/ou justifier d’une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Recrutement par voie : - Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, etc.). Pour les titulaires de la Fonction Publique ou les lauréat(e)s de concours, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative ou la liste d’aptitude établie par l’organisateur du concours. -Contractuelle (Article L.332-14 du CGFP ou article L.332-8 disposition 2 du CGFP). Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à transmettre à Monsieur le Président – Territoire de la Côte Ouest – BP 49 – 97822 Le Port Cedex ou à [email protected]

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.