FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 28 jours

Chargé(e) de mission - COMMUNE DE LE PORT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Réunion (974), France (974)

Publication

1 octobre 2026

Date limite

2 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Sous la responsabilité du Directeur du Cabinet, vous serez en charge de : rédaction, d'informations, d'accueil, de classement, de traitement, de gestion administrative et de suivi des dossiers de manifestations. - Participer à la conduite de la stratégie politique en lien avec le Directeur de Cabinet; - Collaborer à la conduite des feuilles de route des élus; - Suivre l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique sociale déployée par le CCAS; - Formaliser et inscrire les nouvelles orientations de la mandature aux OB de la collectivité; - Collaborer à la conduite et au suivi de la réalisation des grands projets municipaux et intercommunaux; - Être en charge de l'élaboration de la conduite et de l'évaluation du budget du Cabinet; - Assister le Maire et les élus dans l'exercice de leurs mandats respectifs; - Assister en interne aux réunions techniques liées à ses fonctions; et à celles de coordination élus / services, et en externe à celles organisées par nos partenaires; - Produire des éléments de langage, notes d'éclairage et allocutions diverses; - Contribuer à la cohésion des élus dans l'exercice de leurs mandats respectifs en collaboration avec les autres membres du Cabinet; - Veiller à la cohérence de la communication politique; - Viser les parapheurs liés à l'activité du CCAS; - L'agent exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du Directeur de Cabinet.

Compétences attendues

Sous la responsabilité du Directeur du Cabinet, vous serez en charge de : rédaction, d'informations, d'accueil, de classement, de traitement, de gestion administrative et de suivi des dossiers de manifestations.- Participer à la conduite de la stratégie politique en lien avec le Directeur de Cabinet;- Collaborer à la conduite des feuilles de route des élus;- Suivre l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la politique sociale déployée par le CCAS;- Formaliser et inscrire les nouvelles orientations de la mandature aux OB de la collectivité;- Collaborer à la conduite et au suivi de la réalisation des grands projets municipaux et intercommunaux;- Être en charge de l'élaboration de la conduite et de l'évaluation du budget du Cabinet;- Assister le Maire et les élus dans l'exercice de leurs mandats respectifs;- Assister en interne aux réunions techniques liées à ses fonctions; et à celles de coordination élus /services, et en externe à celles organisées par nos partenaires;- Produire des éléments de langage, notes d'éclairage et allocutions diverses;- Contribuer à la cohésion des élus dans l'exercice de leurs mandats respectifs en collaboration avec lesautres membres du Cabinet;- Veiller à la cohérence de la communication politique;- Viser les parapheurs liés à l'activité du CCAS;- L'agent exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du Directeur de Cabinet.

Profil attendu

Qualités rédactionnelles démontrées; - Bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales; - Très bonne appréhension du monde social et politique; - Bonne connaissance de l'environnement et des outils liés à la communication; - Grandes qualités relationnelles; - Capacité de synthèse; - Capacité à anticiper; - Capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte; - Sens du travail en équipe; - Être force de proposition; - Respect des obligations de discrétion et de loyauté; - Réactivité et disponibilité; - Rigueur; - Polyvalence et adaptabilité; - Autonomie et capacité organisationnelle; - Sens des relations humaines, du dialogue, de l'écoute et de la diplomatie - Temps de travail : complet - Nombre d'heures hebdo : 35 heures - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

CV et lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de développement territorial, rattaché au cabinet d'une commune, intervient auprès du Maire et des élus pour traduire les orientations politiques en actions concrètes au sein de la collectivité. Son quotidien mêle travail de rédaction, suivi de dossiers, préparation de réunions et coordination entre élus et services techniques. Il contribue ainsi à la cohérence entre le projet politique de la mandature et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques locales, qu'elles relèvent de l'action sociale, des grands projets d'aménagement ou du budget.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui implique un recrutement sur dossier et entretien selon les procédures propres à la commune. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de qualification élevé et des fonctions d'encadrement ou de conception. Les perspectives d'évolution s'inscrivent dans les parcours de cabinet, de direction générale des services ou de postes de chef de projet au sein du versant territorial.

Conseils pour candidater

Appuyez votre candidature sur des exemples concrets de notes, synthèses ou documents d'orientation que vous avez rédigés, en montrant votre capacité à condenser des enjeux complexes.
Documentez votre connaissance du fonctionnement communal et intercommunal, notamment le rôle du CCAS, les règles budgétaires et la préparation des orientations budgétaires.
Soignez la présentation de votre discrétion professionnelle et de votre capacité à travailler de manière transversale, en citant des situations où vous avez coordonné élus et services.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O974260826000570Fonction publique territoriale