Responsable du pôle technique - COMMUNE DE ROSENAU

Sous l'autorité, de Mme la Maire, de l'Adjoint au Maire délégué aux travaux et aux services techniques et du Directeur général des services, vous êtes leur interlocuteur privilégié pour toutes les questions techniques.Vous coordonnez et animez les services techniques et encadrez directement une équipe de 3 agents polyvalents. Vous en assurez à la fois le pilotage et l'encadrement de proximité. Vos interventions couvrent :• la voirie et les réseaux,• les espaces verts,• les bâtiments communaux,• la propreté urbaine,• la logistique des manifestations,• la viabilité hivernale.Vous traduisez les orientations des élus en programmes d'actions concrets. Vous organisez et suivez les travaux réalisés en régie ou par des entreprises, et vous garantissez la sécurité, la conformité et le bon entretien du patrimoine communal.Vous agissez dans un souci constant de qualité du service rendu, de maîtrise des coûts et d'intégration des enjeux de transition écologique : sobriété énergétique des bâtiments, gestion différenciée des espaces verts, réduction des déchets.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068261001001124-responsable-pole-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation et expérience : • Expérience confirmée d'encadrement direct d'une équipe technique polyvalente, idéalement en collectivité territoriale • Formation technique dans les domaines du bâtiment, des travaux publics ou des espaces verts, ou expérience équivalente Connaissances : • Connaissances techniques polyvalentes : bâtiment tous corps d'état, voirie et réseaux divers, espaces verts • Réglementation ERP, sécurité incendie et accessibilité • Règles d'hygiène et de sécurité au travail • Notions de commande publique, d'urbanisme et de finances locales • Fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs instances • Maîtrise des outils bureautiques (messagerie, tableur, traitement de texte) Compétences et savoir-être : • Capacité à manager, fédérer, motiver et faire progresser une équipe • Sens de l'organisation, capacité d'anticipation et de priorisation • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités • Qualités relationnelles, d'écoute et de diplomatie, avec aisance dans les échanges avec les élus, les agents, les entreprises et les usagers • Capacité à rendre compte et à formuler des propositions argumentées • Réactivité face aux imprévus et disponibilité • Sens du service public et de l'intérêt général Permis et habilitations : • Permis B obligatoire Conditions d'exercice • Poste basé aux services techniques, avec une forte présence sur le terrain (encadrement des équipes, chantiers, bâtiments, voirie) et une part de travail administratif en bureau • Déplacements quotidiens sur l'ensemble du territoire communal et ponctuellement dans les communes voisines • Horaires réguliers avec une amplitude variable selon les nécessités du service : manifestations, intempéries, urgences • Participation au dispositif d'astreinte, notamment en période de viabilité hivernale • Participation éventuelle à des réunions en soirée (commissions, conseils municipaux, réunions publiques)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire) par mail à [email protected] ou par courrier à : A l'attention de Madame le Maire Mairie de Rosenau 5 rue de Kembs 68128 ROSENAU Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.