FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 28 jours
Auxiliaire de puériculture (H/F) - Mairie de GIF-SUR-YVETTE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Essonne (91), France (91)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
1 octobre 2026
Date limite
30 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Education & Formation
Missions principales
La ville recrute un(e) Auxiliaire de puériculture (H/F)
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
=+ Poste à temps complet (4,5 jours/5) à pourvoir dès que possible ; recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accueillir les enfants et leurs familles,
- Accompagner l’enfant dans son adaptation à la vie en collectivité,
- Établir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité dans la satisfaction de ses besoins,
- Prendre en charge les enfants ou les nourrissons, répondre à leurs différents besoins : psychoaffectifs, somatiques et intellectuels, sécurité, hygiène dans le but de les amener vers l’autonomie,
- Participer avec l’équipe à la mise en œuvre du projet d’établissement, l’actualiser et le faire évoluer,
- Assurer les soins à l’enfant et participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant.
Compétences attendues
La ville recrute un(e) Auxiliaire de puériculture (H/F)Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité. CONDITIONS DE RECRUTEMENT :=+ Poste à temps complet (4,5 jours/5) à pourvoir dès que possible ; recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle.POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois- 25 jours de congés annuels + 16,5 RTT + 1 ou 2 jours de fractionnement- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances- Politique d’accompagnement des agents - Participation à la prévoyance- Participation à la mutuelleMISSIONS PRINCIPALES :- Accueillir les enfants et leurs familles,- Accompagner l’enfant dans son adaptation à la vie en collectivité,- Établir une relation durable et de confiance avec l’enfant et sa famille. Informer régulièrement du déroulement de la journée de l’enfant afin d’assurer une continuité dans la satisfaction de ses besoins,- Prendre en charge les enfants ou les nourrissons, répondre à leurs différents besoins : psychoaffectifs, somatiques et intellectuels, sécurité, hygiène dans le but de les amener vers l’autonomie,- Participer avec l’équipe à la mise en œuvre du projet d’établissement, l’actualiser et le faire évoluer,- Assurer les soins à l’enfant et participer à l’entretien de l’environnement de l’enfant.
Profil attendu
COMPETENCES REQUISES :
Savoir-faire :
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir s’adapter aux besoins individuels de l’enfant,
- Savoir créer un climat de confiance et de dialogue afin d’optimiser l’accueil des enfants,
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant.
Savoir-être :
- Dynamique et sens du travail en équipe pluridisciplinaire,
- Discrétion professionnelle,
- Ponctualité et disponibilité,
- Sens du service public,
- Faire preuve de tolérance et de patience,
- Faculté d’adaptation, disposer d’un bon relationnel.
DIPLOME OU FORMATION :
Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : [email protected]
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Comprendre ce poste
L'auxiliaire de puériculture exerce au sein des structures d'accueil de la petite enfance, où elle veille au bien-être, à l'hygiène et au développement de jeunes enfants accueillis en collectivité. Au quotidien, cela implique les soins d'hygiène, les repas, le repos, mais aussi l'accompagnement des temps de jeu et de socialisation, dans le respect du rythme de chaque enfant. Elle assure également un lien avec les familles, qu'elle accueille et informe, contribuant ainsi à la continuité entre le domicile et la structure. Dans une commune, ce rôle s'inscrit dans une mission de service public tournée vers la qualité de l'accueil petite enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert à la fois aux fonctionnaires titulaires, par voie statutaire, et aux agents contractuels, ce qui élargit les profils susceptibles de candidater. Positionné en catégorie B de la fonction publique territoriale, le métier suppose une qualification de niveau intermédiaire et ouvre des perspectives de progression, notamment par la préparation de concours internes ou de promotion, ainsi que par la diversification vers des fonctions d'encadrement de structure ou de coordination.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète auprès de jeunes enfants, en précisant le type de structure, la tranche d'âge et les missions effectuées, car le recrutement porte sur des pratiques de terrain.
- Valorisez votre capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en illustrant par des exemples de collaboration avec des collègues de profils variés.
- Préparez des éléments précis sur votre approche de l'adaptation aux besoins individuels de l'enfant et de la relation avec les familles, sujets fréquemment abordés lors des entretiens.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O091261001001168Fonction publique territoriale