INFIRMIER EN SANTE AU TRAVAIL H/F - CENTRE DE GESTION DE LA LOIRE
Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux
Localisation
Loire (42), France (42)
Publication
1 octobre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Domaine
Médical et paramédical
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle santé au travail un/une Infirmier(e) en santé au travail.
Rattaché(e) au pôle Santé au travail, vous assurez sur le territoire Ligérien (Roanne/Feurs/Saint-Priest-en-Jarez) les missions spécifiques liées aux entretiens infirmiers et aux actions en milieu de travail, selon le protocole prédéfini par les médecins du travail dans trois cabinets médicaux.
1 - Entretiens infirmiers :
- Assurer des entretiens infirmiers selon le protocole défini par les médecins du travail en lien avec les objectifs de suivi de la population gérée par le pôle santé
- Alerter le médecin du travail des situations problématiques et orienter si besoin vers le médecin traitant ou les urgences, selon le protocole défini.
- Prodiguer des conseils individualisés à chaque salarié
- Identifier les risques potentiels des postes de travail
2 - Action en milieu de travail :
- Observations de terrain pour les agents qui rencontrent des difficultés sur leur poste en lien avec leur état de santé. Rédaction de rapports.
- Suivi individualisé des agents selon les situations, en particulier pour l'application des restrictions médicales et des préconisations des études de poste.
- Enquêtes de terrain : étude des risques santé, sécurité et ergonomie.
- Travail en lien avec les actions des préventeurs en Hygiène et Sécurité.
- Participation à l'évaluation des Risques Psycho-Sociaux en collaborateur avec un préventeur, avec un outil validé.
- Sensibilisation aux risques professionnels : risque bruit, risque biologique en crèche, risques TMS, risque chimique...
- Accompagnement à la mise en place des procédures de premier secours et de gestion des trousses d'urgence.
- Réalisations de vaccinations réalisées en lien avec le médecin du travail.
- Ponctuellement : métrologie (mesure du bruit) et participation à des CST et F3SCT.
Conditions d'exercice :
Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)
Poste à temps complet (avec possibilité de demande de temps partiel 80% minimum)
Bureau partagé entre infirmiers au siège du CDG42 à Saint-Priest-en-Jarez (un jour par semaine), trois cabinets médicaux et déplacements dans les collectivités
Véhicule de service
Compétences attendues
Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle santé au travail un/une Infirmier(e) en santé au travail.Rattaché(e) au pôle Santé au travail, vous assurez sur le territoire Ligérien (Roanne/Feurs/Saint-Priest-en-Jarez) les missions spécifiques liées aux entretiens infirmiers et aux actions en milieu de travail, selon le protocole prédéfini par les médecins du travail dans trois cabinets médicaux.1 - Entretiens infirmiers : - Assurer des entretiens infirmiers selon le protocole défini par les médecins du travail en lien avec les objectifs de suivi de la population gérée par le pôle santé - Alerter le médecin du travail des situations problématiques et orienter si besoin vers le médecin traitant ou les urgences, selon le protocole défini. - Prodiguer des conseils individualisés à chaque salarié - Identifier les risques potentiels des postes de travail2 - Action en milieu de travail : - Observations de terrain pour les agents qui rencontrent des difficultés sur leur poste en lien avec leur état de santé. Rédaction de rapports. - Suivi individualisé des agents selon les situations, en particulier pour l'application des restrictions médicales et des préconisations des études de poste. - Enquêtes de terrain : étude des risques santé, sécurité et ergonomie. - Travail en lien avec les actions des préventeurs en Hygiène et Sécurité. - Participation à l'évaluation des Risques Psycho-Sociaux en collaborateur avec un préventeur, avec un outil validé. - Sensibilisation aux risques professionnels : risque bruit, risque biologique en crèche, risques TMS, risque chimique... - Accompagnement à la mise en place des procédures de premier secours et de gestion des trousses d'urgence. - Réalisations de vaccinations réalisées en lien avec le médecin du travail. - Ponctuellement : métrologie (mesure du bruit) et participation à des CST et F3SCT.Conditions d'exercice :Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)Poste à temps complet (avec possibilité de demande de temps partiel 80% minimum)Bureau partagé entre infirmiers au siège du CDG42 à Saint-Priest-en-Jarez (un jour par semaine), trois cabinets médicaux et déplacements dans les collectivitésVéhicule de service
Profil attendu
Diplôme d'Etat d'infirmier
Diplôme spécifique santé au travail (DIUST ou licence santé au travail) exigé
Connaissance du fonctionnement d'un CDG
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance du matériel médical spécifique : audiomètre, tensiomètre et visiotest
Analyse de la pratique professionnelle
Savoir être :
Capacité d'écoute et d'observation
Devoir de réserve et de confidentialité (secret médical)
Force de proposition
Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.
Pour les candidats fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).
Commission de recrutement prévue le lundi 30 novembre 2026 après-midi.
Postulez jusqu'au dimanche 1er novembre 2026 en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous :
Avantages :
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Comprendre ce poste
L'infirmier en santé au travail intervient au sein du service de médecine préventive d'un centre de gestion, dont la mission est d'assurer le suivi de l'état de santé des agents des collectivités et établissements publics affiliés. Dans ce cadre, il conduit des entretiens réguliers avec les agents, en application d'un protocole fixé par les médecins du travail, et contribue à repérer les situations à risque pour la santé. Au-delà des entretiens, il peut se rendre sur les lieux de travail pour observer les conditions d'exercice et les difficultés rencontrées par les agents. Son rôle est ainsi à la fois clinique, préventif et d'interface entre les agents, les employeurs et l'équipe médicale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires comme aux contractuels, ce qui permet une candidature par mutation, détachement ou par contrat. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception et d'encadrement de missions techniques. Les évolutions possibles passent notamment par la spécialisation en santé au travail, l'accès à des postes de coordination ou de responsable de pôle, ainsi que la mobilité entre centres de gestion et collectivités.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète des entretiens infirmiers et du repérage des risques professionnels, en illustrant par des exemples de protocoles ou de situations suivies.
- Vérifiez votre éligibilité au diplôme exigé (DIUST ou licence en santé au travail) et, si vous ne le détenez pas encore, précisez votre calendrier d'obtention dans la lettre de motivation.
- Documentez votre maîtrise du matériel spécifique (audiomètre, tensiomètre, visiotest) et votre aisance avec les outils bureautiques, car ces compétences sont directement évaluées au quotidien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O042261001001139Fonction publique territoriale