Responsable du service carrière et rémunération mutualisé H/F

Comprendre ce poste

Le responsable du service carrière et rémunération mutualisé pilote la gestion administrative et financière des agents d'un ensemble d'établissements publics de coopération intercommunale qui partagent ce service. Il encadre une équipe chargée des actes de carrière (avancements, promotions, mobilités, temps de travail) et de la paie, en veillant à la conformité avec le statut de la fonction publique territoriale. Au quotidien, il arbitre les situations individuelles, sécurise les procédures et assure la fiabilité des données RH. Dans une logique de mutualisation, il contribue aussi à harmoniser les pratiques entre collectivités, ce qui renforce l'équité de traitement des agents publics.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui correspond à un recrutement sur un poste de catégorie A, niveau de responsabilité impliquant conception, pilotage et encadrement. Les modalités précises (mutation, détachement ou contrat) sont à vérifier dans l'annonce complète. Ce type de fonction ouvre des perspectives vers des postes de direction des ressources humaines dans des collectivités ou intercommunalités de taille supérieure, ainsi que vers des fonctions de conseil ou d'expertise statutaire.

Conseils pour candidater

• Documentez précisément votre expérience de management d'équipe et de conduite de projet SIRH, en citant les effectifs encadrés, le périmètre et les résultats obtenus.
• Si vous ne connaissez pas le logiciel Ciril, mentionnez les outils RH que vous maîtrisez et votre capacité d'adaptation, en vous renseignant sur son fonctionnement avant l'entretien.
• Préparez des exemples concrets illustrant votre maîtrise de la réglementation statutaire et de la paie, notamment sur un cas complexe ayant nécessité un arbitrage ou une sécurisation juridique.