FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 28 jours

Chef de service pilotage et modernisation de la DRH (H/F)

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Publication

1 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Gestion budgétaire et financière

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

Chef de service pilotage et modernisation de la DRH Missions : Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH Assurer des missions en lien avec : - Le dialogue social - Les sessions de la collectivité régionale - Le budget de la direction Activités : - Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations - Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale - Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget - Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement - Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision - Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe - Analyser les risques juridiques et financiers - Conduire une réunion, des négociations et des concertations -Développer une vision stratégique et anticiper -Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités - L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Compétences attendues

Chef de service pilotage et modernisation de la DRHMissions :Encadrer et manager les agents des 3 unités du service pilotage et modernisation de la DRH Assurer des missions en lien avec :- Le dialogue social- Les sessions de la collectivité régionale- Le budget de la directionActivités :- Organiser le dialogue social, participer à son développement avec les partenaires sociaux, préparer et accompagner les négociations- Préparer et suivre les sessions de la collectivité régionale- Préparer, gérer et suivre l’exécution du budget- Superviser l’activité du Allo RH et contribuer à son développement- Conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision- Décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe- Analyser les risques juridiques et financiers- Conduire une réunion, des négociations et des concertations-Développer une vision stratégique et anticiper-Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités- L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profil attendu

Savoirs : Connaissance des principes de fonctionnement et de gestion d’une collectivité territoriale, des procédures et des règles budgétaires Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des acteurs institutionnels Connaissance du cadre juridique applicable aux collectivités Connaissance en matière de budget, achats publics et finances publiques Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines Connaissance des techniques de contrôle de gestion Savoir-faire : Aptitude à conseiller, donner son expertise afin d’apporter les éclairages nécessaires à la direction dans sa prise de décision Aptitude à l’émission de consignes, déléguer, contrôler et évaluer Capacité à décider, orienter et coordonner l’activité en situation complexe Analyser les risques juridiques et financiers Conduire une réunion, des négociations et des concertations Développer une vision stratégique et anticiper Organiser son activité et hiérarchiser ses priorités Maîtrise de la communication : reformulation, clarté de l’expression, prise de parole en public Management d’équipe Maitrise les outils informatiques : Excel, Astre RH, Astre Finances, BI… Réalisation d’analyses budgétaires RH ; Pilotage des projets Capacité managériale Savoir-être : Esprit d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation et des responsabilités Sens de l’écoute, capacités relationnelles et diplomatie Discrétion et confidentialité Rigueur Force de proposition, réactif, flair Esprit d’initiative Formations et diplômes : Formation Bac +3 à Bac +5 Expertise statutaire et juridique en matière de ressources humaines Expérience en conduite de projets transversaux Expérience

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation. Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale. Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JO AD à : Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur Direction des Ressources Humaines Hôtel de la Région 27, Place Jules Guesde 13481 - Marseille

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable budgétaire

Comprendre ce poste

Ce poste de chef de service pilotage et modernisation s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines d'un conseil régional, où il assure la coordination de fonctions transversales essentielles au fonctionnement de la collectivité. Le titulaire encadre trois unités et veille à la cohérence entre le dialogue social, la préparation des instances politiques et la gestion budgétaire de la direction. Au quotidien, il arbitre, anticipe les risques juridiques et financiers, et apporte à la direction l'expertise nécessaire à ses décisions. Cette fonction contribue directement à la sécurisation des processus RH et à la qualité du service rendu aux agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut s'effectuer par mutation, détachement ou contrat. Il relève de la catégorie A, qui correspond à des fonctions de conception, d'encadrement et de pilotage, avec une responsabilité hiérarchique et des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de cadre supérieur dans la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de management d'équipes et de coordination de plusieurs unités, en précisant les effectifs encadrés et les résultats obtenus.
Appuyez-vous sur des réalisations chiffrées en matière de suivi budgétaire ou de contrôle de gestion, par exemple des exécutions budgétaires maîtrisées ou des process optimisés.
Préparez des éléments précis sur le dialogue social et la conduite de négociations, car ces sujets occupent une place centrale dans les missions et seront probablement abordés lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013260925000487Fonction publique territoriale