FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 28 jours

Chargé de mission auprès de la Directrice Générale Adjointe du Développement et Valorisation[...]

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le chargé de mission auprès de la Directrice Générale Adjointe du Développement et de la Valorisation des Potentiels appuie cette dernière dans le pilotage et la transversalisation des actions. En appui du collectif de direction, il est en charge des actions suivantes : - d'accompagner la DGA dans l’aide à la décision et le pilotage stratégique, - d'appuyer la DGA dans le management de la transversalité, - d'organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites à destination des élus et des organismes extérieurs. Accompagner le DGA dans le pilotage et l’aide à la décision : - Produire des éléments et des synthèses facilitant la prise de décision de la DGA - Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets transversaux du pôle, des grands projets et programmes, - Suivre et animer, avec la Direction Administrative et Financière, la mise en place des outils permettant de suivre dans le temps la réalisation des objectifs du pôle, - Faciliter l’articulation des objectifs de la DGA avec les objectifs plus généraux de la Région, - Suivre et coordonner pour le pôle les feuilles de route IA, - Faciliter une approche globale des politiques de formation professionnelle Appuyer la DGA dans le management de la transversalité du pôle : - Améliorer le fonctionnement en mode projet de la DGA, - Proposer et co-construire avec les agents de la DGA des outils permettant de faciliter la transversalité, - Faciliter la préparation des temps de la coordination/Codir du pôle et proposer des temps thématiques, - Animer des projets transversaux en appui des directions opérationnelles, en se fondant sur un management fonctionnel de projet, - Animer et coordonner les actions de communication et d’information sur les sujets du pôle, en lien avec la direction de la communication, - Préparer et animer des évènements managériaux engageant l’ensemble de la DGA, - Faciliter l’articulation de la DGA avec les autres pôles et directions de la Région, - Faciliter le développement des cas d’usage de l’IA et leur transversalisation. Organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs : - Produire et synthétiser les notes des collaborateurs et en tirer l’essence stratégique, - Améliorer le process de la production des notes de la DGA

Compétences attendues

Le chargé de mission auprès de la Directrice Générale Adjointe du Développement et de la Valorisation des Potentiels appuie cette dernière dans le pilotage et la transversalisation des actions. En appui du collectif de direction, il est en charge des actions suivantes :- d'accompagner la DGA dans l’aide à la décision et le pilotage stratégique,- d'appuyer la DGA dans le management de la transversalité,- d'organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites à destination des élus et des organismes extérieurs.Accompagner le DGA dans le pilotage et l’aide à la décision :- Produire des éléments et des synthèses facilitant la prise de décision de la DGA- Contribuer à l’élaboration et au suivi des projets transversaux du pôle, des grands projets et programmes,- Suivre et animer, avec la Direction Administrative et Financière, la mise en place des outils permettant de suivre dans le temps la réalisation des objectifs du pôle,- Faciliter l’articulation des objectifs de la DGA avec les objectifs plus généraux de la Région,- Suivre et coordonner pour le pôle les feuilles de route IA,- Faciliter une approche globale des politiques de formation professionnelleAppuyer la DGA dans le management de la transversalité du pôle :- Améliorer le fonctionnement en mode projet de la DGA,- Proposer et co-construire avec les agents de la DGA des outils permettant de faciliter la transversalité,- Faciliter la préparation des temps de la coordination/Codir du pôle et proposer des temps thématiques,- Animer des projets transversaux en appui des directions opérationnelles, en se fondant sur un management fonctionnel de projet, - Animer et coordonner les actions de communication et d’information sur les sujets du pôle, en lien avec la direction de la communication,- Préparer et animer des évènements managériaux engageant l’ensemble de la DGA,- Faciliter l’articulation de la DGA avec les autres pôles et directions de la Région,- Faciliter le développement des cas d’usage de l’IA et leur transversalisation. Organiser, contrôler et contribuer aux productions écrites de la DGA à destination des élus et des organismes extérieurs : - Produire et synthétiser les notes des collaborateurs et en tirer l’essence stratégique, - Améliorer le process de la production des notes de la DGA

Profil attendu

Savoir - Connaissance des compétences de la Région et du fonctionnement des collectivités régionales, - Dans l’idéal, connaissance des enjeux de l’éducation et de la formation dans la Région, - Maitrise d’outils de travail collaboratif ou capacité à les maîtriser rapidement Savoir-faire - Esprit de synthèse, capacité d’analyse et de communication, - Aisance à l’écrit et à l’oral, - Aptitude à la concertation et à la négociation, - Aptitude à la réflexion stratégique, - Autonomie et sens de l’initiative dans le cadre qui lui est fixé, - Organisation du travail et gestion du temps, - Capacité à appréhender les politiques régionales et à les croiser avec les enjeux de transition numérique, écologique et démographique, - Aptitude à la conduite d’un projet collectif et à l’animation d’une équipe projet, - Savoir rendre compte à sa hiérarchie. Savoir-être - Bonnes capacités relationnelles, diplomatie, - Capacité d’écoute, - Force de proposition, - Aptitude au travail en équipe, en réseau et à la communication transversale, - Capacité d’anticipation, d’adaptation et de réactivité, - Rigueur.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Avantages : Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence) Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration) Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement) Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel) Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de mission auprès d'une directrice générale adjointe occupe une fonction d'appui au sein du collectif de direction d'un conseil régional. Il ne porte pas en propre un service opérationnel : son rôle consiste à éclairer les décisions de la DGA, à faire circuler l'information entre les directions du pôle et à préparer les documents destinés aux élus. Au quotidien, il combine production de synthèses, suivi de projets transversaux et coordination de tableaux de bord, dans un environnement où les délais sont souvent contraints. Dans le service public régional, cette position d'interface est essentielle pour relier la stratégie politique à sa mise en œuvre administrative.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet d'accéder à des profils issus de différents parcours. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de qualification élevé et une capacité d'analyse attendue dès la prise de poste. Les perspectives d'évolution se situent généralement vers des fonctions de direction de projet, de chef de service ou de direction, selon le parcours et les concours éventuellement préparés.

Conseils pour candidater

Démontrez votre connaissance concrète des compétences régionales et des enjeux de formation, en citant des dispositifs ou politiques précis plutôt que des généralités.
Illustrez votre capacité de synthèse par un exemple de note ou de dossier destiné à un décideur, en précisant le format et l'impact de votre production.
Mettez en avant votre expérience d'animation de projets transversaux et d'outils collaboratifs, en décrivant le périmètre et les résultats obtenus.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067261001000824Fonction publique territoriale