FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Gestionnaire de Paie et Titres Restaurant (H/F) - LE DEPARTEMENT DU TARN

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Tarn (81), France (81)

Publication

30 septembre 2026

Date limite

3 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Gestionnaire de Paie et Titres Restaurant (H/F) Gestion de la paie des 250 agents contractuels en lien avec un binôme fonctionnel : * Préparer et saisir les éléments de paie, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie ainsi que le contrôle jusqu'au mandatement * Participer aux diverses tâches de traitement de la paie * Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie ainsi que tous les documents de suivi * Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la rémunération des agents (certificats de travail, attestations UNEDIC, ...) * Mettre en oeuvre les textes et les lois en vigueur liés à la rémunération des agents contractuels * Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents * Participer aux groupes de travail thématiques Inter Pôle et Inter services * Tenir à jour le dossier administratif de l'agent : effectuer le suivi de sa situation, le classement quotidien et la numérotation des éléments de rémunération * Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer * Archivage Gestion administrative des Titres Restaurant en lien avec un binôme fonctionnel : * Assurer l'instruction et l'enregistrement des adhésions aux Titres Restaurant * Préparer et vérifier mensuellement l'attribution des Titres Restaurant sur la paie en lien avec les gestionnaires paie * Effectuer les commandes de Titres Restaurant à l'aide du logiciel métier * Mandater les factures et émettre des titres de recettes

Compétences attendues

Gestionnaire de Paie et Titres Restaurant (H/F)Gestion de la paie des 250 agents contractuels en lien avec un binôme fonctionnel : * Préparer et saisir les éléments de paie, maîtriser les règles de calcul et le processus de paie ainsi que le contrôle jusqu'au mandatement * Participer aux diverses tâches de traitement de la paie * Renseigner les divers documents et fichiers préparatoires à la paie ainsi que tous les documents de suivi * Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la rémunération des agents (certificats de travail, attestations UNEDIC, ...) * Mettre en oeuvre les textes et les lois en vigueur liés à la rémunération des agents contractuels * Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents * Participer aux groupes de travail thématiques Inter Pôle et Inter services * Tenir à jour le dossier administratif de l'agent : effectuer le suivi de sa situation, le classement quotidien et la numérotation des éléments de rémunération * Mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer * ArchivageGestion administrative des Titres Restaurant en lien avec un binôme fonctionnel : * Assurer l'instruction et l'enregistrement des adhésions aux Titres Restaurant * Préparer et vérifier mensuellement l'attribution des Titres Restaurant sur la paie en lien avec les gestionnaires paie * Effectuer les commandes de Titres Restaurant à l'aide du logiciel métier * Mandater les factures et émettre des titres de recettes

Profil attendu

* Connaissance des procédures administratives et comptables * Connaissance des règles applicables en matière de rémunération des agents contractuels * Connaissance du statut de la fonction publique Être capable de : * Maitriser le Pack Office (Word, Excel, Outlook) * Utiliser les logiciels de bureautique et logiciels métiers (ASTRE RH,...) * Rechercher des informations règlementaires et vérifier la validité des informations traitées * Assurer des tâches administratives et comptables * Suivre des procédures et les appliquer * Expliquer la réglementation applicable et faciliter les démarches dans des situations courantes de rémunération du personnel * Analyser des données * Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution Savoir-être : * Polyvalence * Rigueur * Discrétion * Sens du travail en équipe * Organisation * Qualités relationnelles * Adaptabilité LES CONDITIONS DU POSTE * Type de poste : Emploi permanent * Catégorie C - Adjoint administratif territorial * Résidence administrative : Albi * Temps de travail : temps complet, 1607 heures * Ce poste n'ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) LES AVANTAGES DU POSTE Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale et d'une référente handicap ... De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75% Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département Titres restaurant Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie intervient au sein des services ressources humaines d'une collectivité territoriale, où il assure le versement régulier des rémunérations aux agents. Dans le cas présent, la mission porte sur un ensemble d'environ 250 agents contractuels, ce qui suppose une grande rigueur dans la préparation des éléments variables, le contrôle des calculs et la chaîne de mandatement. Au quotidien, le poste combine traitement de données, production d'actes administratifs (attestations, certificats de travail) et accueil des agents, qu'il s'agisse de renseignements ou de démarches individuelles. Il contribue directement à la continuité du service public, puisqu'une erreur ou un retard de paie a des conséquences immédiates sur la situation des personnes concernées.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'appuie sur les compétences et la forme de recrutement n'est pas exclusivement celle du concours. La catégorie C correspond aux emplois d'exécution et de mise en œuvre des procédures, avec des perspectives de promotion interne ou de concours vers la catégorie B pour les agents qui développent une expertise en paie ou en gestion RH dans la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie ou de la gestion administrative du personnel, en précisant le volume de dossiers traités, car le poste est dimensionné pour un nombre important d'agents.
Décrivez votre maîtrise des logiciels de gestion RH et de paie, en particulier l'usage d'outils comparables à ASTRE RH, et citez les procédures de contrôle que vous avez appliquées.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à appliquer une réglementation évolutive et à expliquer des règles complexes à des interlocuteurs non spécialistes, ce qui correspond à la dimension d'accueil et de conseil du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O081260929001508Fonction publique territoriale