Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Publication
30 septembre 2026
Date limite
29 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Missions principales
La commune de Venelles a créé un relais petite enfance (RPE), lieu de proximité dédié à l’accueil du jeune enfant, lieu d’information, de rencontre et d’échange. Il s’adresse à la fois aux parents et aux professionnels de l’accueil individuel. Dans ce cadre, elle recrute un coordonnateur Relais Petite Enfance, vous serez rattaché au pôle «Solidarité, Education et Jeunesse», vos missions seront les suivantes : gestion administrative, prospective et partenariat, animation, informatio
1. Gestion administrative et RH
- Garantir une permanence d’accueil physique et téléphonique
- Elaborer le projet de service du RPE
- Suivre l’instruction des demandes de financement de assistantes maternelles
- Elaborer et gérer le budget du RPE
- Rédiger les rapports d’activité (interne et bilan CAF)
2. Prospective et partenariat
- Garantir une veille juridique dans le domaine de la Petite Enfance.
- En collaboration avec le chargé de coopération CTG, organiser et animer la fonction observatoire du RPE sur l’adéquation entre offre et demande d’accueil petite enfance sur le territoire.
- Travailler en partenariat, notamment avec la PMI, la CAF, Pôle emploi, la DREETS et les organismes de formation.
3. Animation
- Programmer, gérer et participer aux ateliers d’éveil à destination des assistantes maternelles et des enfants qu’elles accueillent sur le territoire.
- Proposer et organiser l’intervention de professionnels extérieurs (demandes de devis, budgétisation, planification …)
- Proposer et organiser des événements visant à promouvoir le métier d’assistante maternelle.
4. Information
- Organiser des temps d’information, d’orientation, pour les professionnels ou les candidats à l’agrément.
- Informer les familles sur les différents modes d’accueil, sur leurs droits et devoirs en tant que particulier employeurs, sur les prestations, etc…
- Informer les professionnels sur leurs droits et devoirs en tant que salariés.
- Faciliter à l’accès aux familles et aux professionnels, aux différents partenaires du RPE.
5. Formation
- Apporter des conseils aux professionnels : psychologie, sécurité, santé, soins et hygiène…
- Favoriser la participation des assistantes maternelles aux sessions de formation continue.
Compétences attendues
La commune de Venelles a créé un relais petite enfance (RPE), lieu de proximité dédié à l’accueil du jeune enfant, lieu d’information, de rencontre et d’échange. Il s’adresse à la fois aux parents et aux professionnels de l’accueil individuel. Dans ce cadre, elle recrute un coordonnateur Relais Petite Enfance, vous serez rattaché au pôle «Solidarité, Education et Jeunesse», vos missions seront les suivantes : gestion administrative, prospective et partenariat, animation, informatio1. Gestion administrative et RH- Garantir une permanence d’accueil physique et téléphonique- Elaborer le projet de service du RPE- Suivre l’instruction des demandes de financement de assistantes maternelles- Elaborer et gérer le budget du RPE - Rédiger les rapports d’activité (interne et bilan CAF)2. Prospective et partenariat- Garantir une veille juridique dans le domaine de la Petite Enfance.- En collaboration avec le chargé de coopération CTG, organiser et animer la fonction observatoire du RPE sur l’adéquation entre offre et demande d’accueil petite enfance sur le territoire.- Travailler en partenariat, notamment avec la PMI, la CAF, Pôle emploi, la DREETS et les organismes de formation. 3. Animation- Programmer, gérer et participer aux ateliers d’éveil à destination des assistantes maternelles et des enfants qu’elles accueillent sur le territoire. - Proposer et organiser l’intervention de professionnels extérieurs (demandes de devis, budgétisation, planification …)- Proposer et organiser des événements visant à promouvoir le métier d’assistante maternelle.4. Information- Organiser des temps d’information, d’orientation, pour les professionnels ou les candidats à l’agrément.- Informer les familles sur les différents modes d’accueil, sur leurs droits et devoirs en tant que particulier employeurs, sur les prestations, etc…- Informer les professionnels sur leurs droits et devoirs en tant que salariés.- Faciliter à l’accès aux familles et aux professionnels, aux différents partenaires du RPE.5. Formation- Apporter des conseils aux professionnels : psychologie, sécurité, santé, soins et hygiène…- Favoriser la participation des assistantes maternelles aux sessions de formation continue.
Profil attendu
Connaissances du métier d’assistante maternelle et des différents mode d’accueil petite enfance
Connaissances du cadre législatif et réglementaire (prestations, statuts des professionnels…)
Connaissances sur le développement de l’enfant et ses besoins.
Pratique de l’outil informatique (Open office et logiciels métier)
Titulaire du diplôme d’Etat d’éducateur des jeunes enfants, infirmière-puéricultrice, puéricultrice, CESF, psychomotricien, moniteur éducateur
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Informations complémentaires
Déplacements sur les différents sites de la Ville pour organiser les animations.
Travail en soirée (temps de réunion avec les assistantes maternelles)
Poste à pourvoir en septembre
Permis B obligatoire
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
Comprendre ce poste
Le coordinateur d'un relais petite enfance occupe une fonction charnière entre les familles et les professionnels de l'accueil individuel, c'est-à-dire les assistantes maternelles et les gardes d'enfants à domicile. Il assure l'information des parents sur les modes d'accueil, accompagne les professionnels dans leur exercice et contribue à la structuration de l'offre d'accueil sur le territoire communal. Au quotidien, il combine gestion administrative et budgétaire, animation de temps collectifs, veille réglementaire et travail partenarial avec les services de la commune et les institutions de la petite enfance. Le poste s'inscrit ainsi dans une mission de service public de proximité, au service du développement et du bien-être du jeune enfant.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans le versant territorial de la fonction publique. Il relève de la catégorie A, qui suppose des responsabilités de conception, de pilotage et de coordination de projets, ainsi qu'un niveau de qualification correspondant. Les parcours professionnels dans la filière médico-sociale et sociale territoriale permettent ensuite d'évoluer vers des fonctions de cadre de service ou de coordination à plus grande échelle.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre connaissance concrète de l'accueil individuel et du cadre réglementaire (statut des professionnels, prestations CAF), en donnant des exemples précis de situations que vous avez traitées.
- Préparez des éléments chiffrés ou documentés sur votre expérience de gestion budgétaire, de rédaction de rapports d'activité ou de montage de dossiers de financement, ces tâches étant centrales dans le poste.
- Illustrez votre aisance avec les outils bureautiques et les logiciels métier, et présentez une réflexion sur ce qu'est, selon vous, un projet de service de relais efficace pour les familles comme pour les professionnels.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O013260930000970Fonction publique territoriale