FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours

Un(e) gestionnaire en Ressources Humaines - CDC ILE DE RE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Charente Maritime (17), France (17)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

30 septembre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines au sein d’une équipe dynamique, vous gérez de manière autonome et avec beaucoup de rigueur, un portefeuille d’environ 50 agents. Vous aurez en charge le suivi et l’accompagnement de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur arrivée au sein de la collectivité, jusqu’à leur départ. En collaboration avec vos collègues gestionnaires, vous assurez le suivi de la carrière et de l’absentéisme, ainsi que la réalisation de la paie, et l’accompagnement des agents dans leur montée en compétence par le biais de la formation. Nos collectivités ont pour ambition majeure la qualité de vie au travail des agents, et à ce titre la direction des ressources humaines y participe activement grâce à une politique RH très dynamique. La montée en compétence de la Communauté de Communes, les besoins constants d’organisation demandent de la polyvalence et une forte adaptabilité. Gestion globale par portefeuille agent (environ 40 agents) Recrutement : * Publication des offres d'emplois, réception des candidatures, réponses aux candidatures, réponses aux candidatures spontanées et demandes de stage et faire les vacances d'emploi sur emploi territorial. Formation : * Suivi et traitement des formations et frais de déplacements. Gestion de la paie : * Elaboration et traitment de la paie dans son ensemble jusqu'à la DSN. * Déclaration des cotisations. * Contrôle et versement des indemnités journalières de la sécurité sociale. * Gestion des titres restaurant. * Gestion de la prévoyance et de la mutuelle santé. Carrière : * Gestion de la carrière (échelon, control). * Gérer les dossiers de promotion interne et avancement de grade. * Gérer la campagne des entretiens professionnels. Gestion administrative des absences : * Gestion des absences ( congés, ASA, Compte Epargne Temps). * Gestion des abcenses pour maladie et accident de travail. * Planifier les visites médicales des agents.

Compétences attendues

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines au sein d’une équipe dynamique, vous gérez de manière autonome et avec beaucoup de rigueur, un portefeuille d’environ 50 agents.Vous aurez en charge le suivi et l’accompagnement de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur arrivée au sein de la collectivité, jusqu’à leur départ.En collaboration avec vos collègues gestionnaires, vous assurez le suivi de la carrière et de l’absentéisme, ainsi que la réalisation de la paie, et l’accompagnement des agents dans leur montée en compétence par le biais de la formation. Nos collectivités ont pour ambition majeure la qualité de vie au travail des agents, et à ce titre la direction des ressources humaines y participe activement grâce à une politique RH très dynamique.La montée en compétence de la Communauté de Communes, les besoins constants d’organisation demandent de la polyvalence et une forte adaptabilité.Gestion globale par portefeuille agent (environ 40 agents)Recrutement : * Publication des offres d'emplois, réception des candidatures, réponses aux candidatures, réponses aux candidatures spontanées et demandes de stage et faire les vacances d'emploi sur emploi territorial. Formation : * Suivi et traitement des formations et frais de déplacements. Gestion de la paie :* Elaboration et traitment de la paie dans son ensemble jusqu'à la DSN.* Déclaration des cotisations.* Contrôle et versement des indemnités journalières de la sécurité sociale.* Gestion des titres restaurant.* Gestion de la prévoyance et de la mutuelle santé. Carrière : * Gestion de la carrière (échelon, control).* Gérer les dossiers de promotion interne et avancement de grade. * Gérer la campagne des entretiens professionnels. Gestion administrative des absences : * Gestion des absences ( congés, ASA, Compte Epargne Temps). * Gestion des abcenses pour maladie et accident de travail.* Planifier les visites médicales des agents.

Profil attendu

Fonctionnaire de catégorie C ou B, idéalement titulaire d’un diplôme en ressources humaines /ou d’une expérience significative, vous disposez d'une bonne connaissance des collectivités locales et des métiers de la fonction publique territoriale. Vous avez le sens du service public. Vous savez faire preuve de diplomatie, d’écoute, de tact et de transversalité dans vos relations. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et vous respectez la confidentialité nécessaire à l’exercice de vos missions. Vous êtes en capacité de garder votre rigueur et votre clairvoyance en situation d'urgence. La prise de recul est indispensable pour occuper ce poste.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Rejoindre la Communauté de communes de l’Ile de Ré, c’est avant tout, intégrer une équipe dynamique, au sein d’une collectivité bienveillante, porteuse de projets ambitieux. Votre poste ouvre droit à : - Des congés et des RTT en adéquation avec votre cycle de travail - Après 3 mois de présence la possibilité de télétravailler, - Un régime indemnitaire adapté à votre poste - La possibilité d’adhérer aux titres restaurants, selon les conditions avec une prise ne charge de 60 % par la collectivité - Un accès au CNAS Lieu d’affectation : Saint Martin de Ré Poste à pourvoir au 1er décembre 2026 Candidature, CV et lettre de motivation, à adresser, avant le 30 octobre 2026 à : Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le ou la gestionnaire RH d'une communauté de communes assure le suivi administratif et statutaire des agents, de leur arrivée à leur départ de la collectivité. Au quotidien, cela recouvre la gestion de la carrière, le suivi des absences, la réalisation de la paie et l'accompagnement des agents dans leur parcours de formation. Sur un portefeuille d'une quarantaine ou d'une cinquantaine d'agents, le rôle consiste à garantir la régularité des actes et la fiabilité des données, qui conditionnent directement la rémunération et les droits des agents. Dans une intercommunalité en développement, cette fonction contribue aussi à structurer la gestion des ressources humaines et à soutenir l'organisation des services.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'il ne relève pas exclusivement d'un concours. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution, qui peuvent toutefois évoluer vers la catégorie B par la voie des concours internes ou de la promotion interne. Dans la fonction publique territoriale, les parcours vers les métiers RH se construisent souvent par la spécialisation progressive et la formation continue du CNFPT.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en paie ou en gestion de carrière (logiciel de paie, gestion des absences, actes administratifs), en précisant le volume de dossiers traités.
Préparez des exemples illustrant votre discrétion professionnelle et votre capacité à gérer une situation urgente, comme une régularisation de paie en fin de mois.
Renseignez-vous sur le statut de la fonction publique territoriale et les règles de la paie des agents publics (traitement indiciaire, primes, cotisations) afin de répondre avec précision lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O017260930000129Fonction publique territoriale