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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 27 jours

Une responsable de crèche remplaçant F/H - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE NIEDERBRONN-LES-BAINS

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Bas Rhin (67), France (67)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
2 octobre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Education & Formation

Missions principales

Le responsable de crèche publique pilote l’ensemble du fonctionnement de la structure. Il organise l’accueil des enfants, garantit leur sécurité, veille à la qualité éducative des activités et coordonne le travail de l’équipe (auxiliaires, éducateurs, agents d’animation). Il met en place le projet d’établissement, assure le suivi administratif, veille au respect des normes d’hygiène, de santé et de sécurité. Son rôle implique aussi une collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et les services intercommunaux. Il accompagne les familles au quotidien, répond à leurs besoins, facilite la communication et soutient la parentalité. Il encadre et forme son équipe, anime les réunions, évalue les pratiques professionnelles et veille au bien-être de chacun. Le responsable de crèche joue également un rôle stratégique : il développe des projets éducatifs innovants et contribue à l’amélioration continue du service public de la petite enfance. Sous l’autorité de la responsable du coordinateur Enfance Jeunesse, les missions de l’agent sont notamment les suivantes : Gestion administrative :  Accueillir, informer et accompagner les familles  Préparer les documents pour la facturation  Gérer les plannings de travail et les faire appliquer  Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques des établissements qui sont sous sa responsabilité  Coordonner les projets d’activités qui découlent des projets pédagogiques  Organiser et animer les réunions d’équipe dans chaque établissement  Préparer les dossiers qui passeront en commission d’admission  Participer à la commission d’admission petite enfance  Gérer les données statistiques pour la CAF et les transmettre au chef de pôle  Mettre en place et appliquer les protocoles sanitaires  Organiser les visites médicales avec le médecin référent des établissements  Organiser la communication Gestion technique:  Gérer les absences des équipes et pourvoir aux remplacements  Gérer et organiser les animations en extérieur  Gérer et organiser les stocks et les commandes  Gérer et organiser les travaux éventuels Gestion des partenariats  Communiquer avec les partenaires extérieurs dans le cadre de projets transversaux  Accompagner les visites de contrôle des services de PMI  Accompagner les contrôles CAF Accueil des enfants au quotidien : personnel hors encadrement qui pourra toutefois être amené en cas de nécessité de service à intervenir dans l’encadrement des enfants.

Compétences attendues

Le responsable de crèche publique pilote l’ensemble du fonctionnement de la structure. Il organise l’accueil des enfants, garantit leur sécurité, veille à la qualité éducative des activités et coordonne le travail de l’équipe (auxiliaires, éducateurs, agents d’animation). Il met en place le projet d’établissement, assure le suivi administratif, veille au respect des normes d’hygiène, de santé et de sécurité. Son rôle implique aussi une collaboration étroite avec les partenaires institutionnels et les services intercommunaux.Il accompagne les familles au quotidien, répond à leurs besoins, facilite la communication et soutient la parentalité. Il encadre et forme son équipe, anime les réunions, évalue les pratiques professionnelles et veille au bien-être de chacun. Le responsable de crèche joue également un rôle stratégique : il développe des projets éducatifs innovants et contribue à l’amélioration continue du service public de la petite enfance.Sous l’autorité de la responsable du coordinateur Enfance Jeunesse, les missions de l’agent sont notamment les suivantes :Gestion administrative : Accueillir, informer et accompagner les familles Préparer les documents pour la facturation Gérer les plannings de travail et les faire appliquer  Concevoir et mettre en œuvre les projets pédagogiques des établissements qui sont sous sa responsabilité Coordonner les projets d’activités qui découlent des projets pédagogiques Organiser et animer les réunions d’équipe dans chaque établissement  Préparer les dossiers qui passeront en commission d’admission Participer à la commission d’admission petite enfance Gérer les données statistiques pour la CAF et les transmettre au chef de pôle Mettre en place et appliquer les protocoles sanitaires Organiser les visites médicales avec le médecin référent des établissements Organiser la communicationGestion technique: Gérer les absences des équipes et pourvoir aux remplacements Gérer et organiser les animations en extérieur Gérer et organiser les stocks et les commandes Gérer et organiser les travaux éventuelsGestion des partenariats Communiquer avec les partenaires extérieurs dans le cadre de projets transversaux Accompagner les visites de contrôle des services de PMI Accompagner les contrôles CAF Accueil des enfants au quotidien : personnel hors encadrement qui pourra toutefois être amené en cas de nécessité de service à intervenir dans l’encadrement des enfants.

Profil attendu

 Avoir un bon relationnel,  Respecter le devoir de réserve et la discrétion professionnelle,  Etre force de proposition,  Etre rigoureux (se), disponible et discret(e),  Avoir une capacité d’initiative et de réaction,  Avoir la capacité de gérer une équipe et de travailler en équipe de direction,  Mobilité sur l’ensemble des établissements petite enfance en cas de remplacement,  Être titulaire du diplôme d’Etat d’éducatrice de jeunes enfants, infirmier, puéricultrice.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice

Informations complémentaires

Temps complet 35 heures hebdomadaires. Poste à pourvoir le 20 mais 2026, pour un contrat de remplacement de 6 mois. Avantages : titres restaurant, participation aux complémentaires, CNAS. C.V. + lettre de motivation (à M. le Président de la Communauté de Communes) à adresser par mail à : [email protected] (préciser « Offre 2026-01-04 responsable EJE remplaçante »), renseignements au 03 88 05 86 53

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Comprendre ce poste

Le responsable de crèche piloте l'ensemble d'une structure d'accueil de la petite enfance, combinant leadership pédagogique et gestion administrative. Au quotidien, il organise les accueils, supervise l'équipe (auxiliaires, éducateurs), garantit la conformité aux normes de sécurité et d'hygiène, et porte le projet éducatif de l'établissement. Ce rôle exige aussi un accompagnement régulier des familles et une collaboration constante avec les services intercommunaux, faisant du responsable un véritable interface entre l'équipe, les enfants et leurs parents.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A de la fonction publique territoriale, ce poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Il requiert un diplôme d'État (éducateur de jeunes enfants, infirmier ou puéricultrice). Bien que présenté comme remplacement, il offre une réelle opportunité de progresser vers des responsabilités de coordination intercommunale et d'acquérir une expertise en pilotage de structure petite enfance.

Conseils pour candidater

  • Souligner l'expérience managériale et la capacité à animer une équipe pluridisciplinaire ; les collectivités valorisent les candidats ayant déjà encadré du personnel ou coordonné des projets pédagogiques collectifs.
  • Mettre en avant la maîtrise du cadre réglementaire (normes hygiène-santé-sécurité petite enfance) et l'implication dans des démarches qualité ou projets d'établissement innovants.
  • Préciser la mobilité acceptée sur les autres établissements de la communauté de communes, critère explicitement attendu pour les contrats de remplacement en intercommunalité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067261002000031Fonction publique territoriale

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