FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Directeur Général Délégué Performance, Ressources et Transformation de l'Action Publique F/H

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Hérault (34), France (34)

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier portent un projet de territoire ambitieux conciliant prioritairement transition écologique, cohésion sociale et solidarités, attractivité, innovation et qualité du service public. Au-delà de ces priorités politiques, la Métropole et la Ville de Montpellier doivent déployer des politiques publiques dans un contexte de croissance démographique très forte, de besoins sociaux importants et de nécessaire résilience d’un territoire très exposé aux risques naturels Dans un contexte marqué par la contrainte financière pesant plus que jamais sur les collectivités locales, l’administration mutualisée, riche de 8000 agents, doit poursuivre sa transformation permanente afin d’être plus efficiente mais aussi de répondre aux enjeux de notre temps, en particulier les transitions numérique, écologique et démographique. C'est dans ce cadre que Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier recrutent leur Directeur Général Délégué Performance, Ressources et Transformation de l'Action Publique. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261002000771-directeur-general-delegue-performance-ressources-transformation-action-publique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier portent un projet de territoire ambitieux conciliant prioritairement transition écologique, cohésion sociale et solidarités, attractivité, innovation et qualité du service public.Au-delà de ces priorités politiques, la Métropole et la Ville de Montpellier doivent déployer des politiques publiques dans un contexte de croissance démographique très forte, de besoins sociaux importants et de nécessaire résilience d’un territoire très exposé aux risques naturels Dans un contexte marqué par la contrainte financière pesant plus que jamais sur les collectivités locales, l’administration mutualisée, riche de 8000 agents, doit poursuivre sa transformation permanente afin d’être plus efficiente mais aussi de répondre aux enjeux de notre temps, en particulier les transitions numérique, écologique et démographique.C'est dans ce cadre que Montpellier Méditerranée Métropole et la Ville de Montpellier recrutent leur Directeur Général Délégué Performance, Ressources et Transformation de l'Action Publique.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261002000771-directeur-general-delegue-performance-ressources-transformation-action-publique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Cadre dirigeant expérimenté, vous avez acquis une expérience du management des finances et des ressources territoriales, Vous êtes aussi à l'aise dans le management direct que dans l'horizontalité, persuadé que l'action publique doit en permanence se moderniser et innover pour être au rendez-vous de l'attente des citoyens tout en restant efficiente. Vous avez une expérience de leadership d’une grande organisation, avez ces dernières années managé la contrainte financière qui percute depuis 5 ans les collectivités locales et mis en œuvre une stratégie pour y faire face, notamment des chantiers d'optimisation de ressources et de rationalisation. Vous pouvez témoigner de résultats significatifs autant que de méthodes collectives et partenariales permettant d'y accéder. Sens politique et anticipation, intelligence relationnelle, expérience de la collaboration avec des élus, pragmatisme, capacité d'innovation sont des qualités indispensables pour réussir dans des fonctions qui sont vitales pour les deux collectivités mutualisées et leurs satellites.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade

Informations complémentaires

Merci de transmettre votre candidature en utilisant le lien ci-dessous

Cadre juridique

Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Ce directeur général délégué incarne la colonne vertébrale administrative d'une collectivité de taille très significative : faire fonctionner 8 000 agents autour de priorités politiques ambitieuses (transition écologique, cohésion sociale) tout en garantissant l'efficience de l'action publique. Ses responsabilités s'étendent à la gestion des finances territoriales, des ressources humaines et à la pilotage de la transformation interne. Il évolue dans un contexte singulier : croissance démographique forte, enjeux climatiques aigus, contrainte budgétaire chronique et nécessité d'innovation permanente.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste accueille tant les titulaires de la fonction publique territoriale que des contractuels, en catégorie A+ (niveau stratégique). La FPT offre à ce niveau des perspectives d'évolution vers les plus hautes responsabilités administratives : directions générales de métropoles, collectivités plus larges, ou directions de secteurs stratégiques nationaux selon le parcours antérieur.

Conseils pour candidater

Structurez votre candidature autour d'expériences concrètes de pilotage d'équipes larges et de gestion de crises budgétaires : chiffrez les gains d'efficience réalisés, les réorganisations menées, les projets de transformation ayant délivré des résultats mesurables.
Démontrez une appétence affirmée pour les transitions (numérique, écologique, démographique) et la modernisation : citiez des initiatives innovantes portées, pas seulement subies.
Mettez l'accent sur l'équilibre entre leadership directif et approches collaboratives : décrivez comment vous avez créé des espaces de gouvernance horizontale sans diluer la responsabilité hiérarchique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O034261002000771Fonction publique territoriale