FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours
Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) pôle Ressources - SAINT ETIENNE METROPOLE
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Localisation
Loire (42), France (42)
Publication
2 octobre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.
Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence, 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).
Sous l’autorité des deux directeurs généraux des services (DGS), membre des deux équipes de direction générale, deux collectifs de cinq et six membres, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) assure le pilotage de directions fonctionnelles.
Membre de l’équipe de direction générale, le (la) DGA conseille les élus, participe à ce titre de la mise en place d’outils d’aide à la décision à destination de l’exécutif métropolitain. Il (elle) contribue également à l’élaboration de la stratégie métropolitaine, à la traduction opérationnelle des priorités politiques et aux règles de fonctionnement de l’institution.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261002001522-directeur-rice-general-e-adjoint-e-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence, 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).Sous l’autorité des deux directeurs généraux des services (DGS), membre des deux équipes de direction générale, deux collectifs de cinq et six membres, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) assure le pilotage de directions fonctionnelles.Membre de l’équipe de direction générale, le (la) DGA conseille les élus, participe à ce titre de la mise en place d’outils d’aide à la décision à destination de l’exécutif métropolitain. Il (elle) contribue également à l’élaboration de la stratégie métropolitaine, à la traduction opérationnelle des priorités politiques et aux règles de fonctionnement de l’institution.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261002001522-directeur-rice-general-e-adjoint-e-pole-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
- Excellente connaissance des collectivités territoriales et leurs établissements ;
- Détention des compétences thématiques du pôle ;
- Aptitudes à la synthèse et capacité rédactionnelle ;
- Aptitudes au management supérieur reconnue ;
- Aptitudes relationnelles, notamment avec les élus municipaux et métropolitains ;
- Travail en équipe.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV, dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude) en ligne sur https://www.saint-etienne-metropole.fr/offres-demploi
Cadre juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Au sein d'une métropole de plus de 400 000 habitants, le directeur ou la directrice général adjoint pôle Ressources occupe une position stratégique dans le pilotage administratif et financier du territoire. Ce rôle articule gestion des moyens humains, financiers et matériels avec les enjeux de développement économique et d'aménagement d'une intercommunalité dynamique. Le titulaire ou la titulaire intervient sur des dossiers transversaux impactant l'ensemble de l'organisation et contribue à la cohérence des politiques publiques menées à l'échelle métropolitaine.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A+, ce poste s'adresse aux cadres supérieurs territoriaux confirmés et demeure ouvert aussi bien aux fonctionnaires titulaires qu'aux contractuels expérimentés. L'intégration à la direction générale aux côtés des deux DGS offre une visibilité directe sur les orientations stratégiques et des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction générale. Ce niveau hiérarchique, en EPCI, constitue généralement un tremplin vers des responsabilités élargies dans d'autres collectivités ou établissements publics.
Conseils pour candidater
- Démontrer une expertise éprouvée du fonctionnement administratif et financier des collectivités : ne pas se contenter de numéraire une expérience, mais illustrer des transformations menées ou des économies structurelles réalisées dans des postes de cadre territorial.
- Valoriser la capacité à manager et fédérer des équipes transversales sous pression : citer des exemples concrets de pilotage de projets complexes impliquant plusieurs directions ou services, notamment en contexte de changement organisationnel.
- Mettre l'accent sur l'aptitude au dialogue politique : expliquer comment on a su traduire les priorités élues en stratégies opérationnelles et cadrer les attentes en termes de faisabilité administrative et budgétaire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O042261002001522Fonction publique territoriale