FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

Directeur général adjoint rayonnement culturel cohésion sociale et territoriale

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

2 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

CONDITIONS D’EXERCICE :  Principalement travail en bureau ; déplacements fréquents  Complexité liée au double positionnement stratégique au sein de la direction générale et du pôle qu’il manage  Flexibilité, réactivité liées aux échéances de la structure  Participation aux instances communautaires (commissions, bureau, conseil) RELATIONS FONCTIONNELLES :  Liens avec les élus référents de chaque secteur  Rattaché au Directeur Général des Services  Membre de la Direction générale Missions ou activités Activités fonctionnelles :  Management et encadrement des équipes du pôle  Coordination administrative et financière des services du pôle Activités fonctionnelles :  Management et encadrement des équipes du pôle  Coordination administrative et financière des services du pôle

Compétences attendues

CONDITIONS D’EXERCICE : Principalement travail en bureau ; déplacements fréquents Complexité liée au double positionnement stratégique au sein de la direction générale et du pôle qu’il manage Flexibilité, réactivité liées aux échéances de la structure Participation aux instances communautaires (commissions, bureau, conseil)RELATIONS FONCTIONNELLES : Liens avec les élus référents de chaque secteur Rattaché au Directeur Général des Services Membre de la Direction généraleMissions ou activités Activités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle Coordination administrative et financière des services du pôleActivités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle Coordination administrative et financière des services du pôle

Profil attendu

Savoir-faire Savoirs Activités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle  Piloter, suivre et contrôler l’activité du pôle  Contrôler l’application des orientations au sein du pôle  Evaluer les contributions individuelles et collectives  Traduire les orientations de la structure en projet de services  Evaluer les projets  Méthodes et outils de l’évaluation  Méthodes et outils du management par projets et objectifs  Statut de la fonction publique territoriale  Principes et modes d’animation du management opérationnel  Notions de psychologie individuelle et collective  Techniques de résolution de conflits  Technique de dynamique de groupe Activités fonctionnelles : Coordination administrative et financière des services du pôle  Sécuriser les actes administratifs et juridiques du pôle  Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au pôle (procédures, documents, traçabilité)  Elaborer le budget du pôle et suivre son exécution  Fonctionnement des instances  Règles budgétaires et comptables applicables aux EPCI  Procédures d’appels d’offres et d’achat public Emploi : Définition et mise en œuvre des actions de la CPS en matière d’emploi  Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations des élus  Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques afférentes  Outils de travail collaboratif

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade

Informations complémentaires

CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus). Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées. Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Ce poste de direction adjointe articule deux niveaux de responsabilité au sein d'une intercommunalité : piloter un pôle de services couvrant le rayonnement culturel, la cohésion sociale et le développement territorial, tout en contribuant à la stratégie générale de l'établissement. Le titulaire traduit les orientations communautaires en projets opérationnels, anime une équipe pluridisciplinaire et garantit la cohérence administrative et financière de son périmètre. C'est une fonction charnière entre la gouvernance élue et l'exécution territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi en catégorie A+ du versant territorial, ouvert aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels, reflétant l'attente d'une expertise confirmée. Ce niveau hiérarchique, membre de la direction générale, positionne le candidat dans les cadres supérieurs de la collectivité, avec des perspectives d'évolution vers une direction générale ou des postes de cadre expert. La FPT valorise généralement l'expérience pluriannuelle en management et pilotage stratégique pour ces fonctions.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience préalable en management d'équipe pluri-fonctionnelle et en pilotage budgétaire en secteur public ; détailler les outils de gestion et méthodes (management par objectifs, tableaux de bord) effectivement maîtrisés.

Démontrer une compréhension des enjeux intercommunaux (coordination entre communes, articulation élus-administration, politiques territoriales intégrées) plutôt que de se positionner généraliste.

Préparer à expliciter comment convertir des orientations stratégiques en feuille de route opérationnelle et en évaluation de performance collective ; valoriser des projets réels menés en transversalité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091261002000244Fonction publique territoriale