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PostePublic
FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 27 jours

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIVE ET PAIE - Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Orne

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation
Orne (61), France (61)
Télétravail
Oui
Management
Non
Expérience
Débutant
Publication
2 octobre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

1) Gestion du service Intérim territorial collectivités affiliées 2) Réalisation des paies 3) Gestion d'un ou deux concours par an et de listes d’aptitude 1. GESTION DU SERVICE INTERIM TERRITORIAL POUR LES COLLECTIVITES AFFILIEES SOUS L’AUTORITE DU REFERENT, Réception des demandes de missions des collectivités Travail de recherche de profils pour répondre aux demandes en collaboration avec la responsable du service . Diffusion des offres sur Pole emploi et gestion des dossiers de candidature Sourcing des CV reçus pour positionner les agents sur d’autres missions Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, suivi des conventions Recherche des casiers judiciaires-Préparation des pièces justificatives pour la paie Génération et envoi des attestations diverses (Pole emploi, certificats de travail…) Gestion des absences pour indisponibilité physique et Evaluation de l’agent par la collectivité d’accueil, Gestion de la formation annuelle de Secrétaire générale de mairie (gestion des candidatures, gestion des stagiaires et du déroulement de la formation) Facturation Gestion comptable des paies et des cotisations, contributions- Intervention sur CIRIL et réalisation requêtes 2. REALISATION DES PAIES Réalisation des paies Intérim Réalisation des Paies à Façon variables tous les mois Gestion des déclarations et DSN Participation dans la prestation conseil en paie 3- CONCOURS -GESTION D’UN OU DEUX CONCOURS PAR AN Accueillir et renseigner le public sur les concours Gérer les candidats de l’inscription à la gestion de la liste d’aptitude d’un concours par an - Créer le concours sur Internet, Vérifier les dossiers de candidatures, - Réserver les salles,Convoquer les candidats, saisie des notes, envoi des copies aux candidats, organisation des épreuves d’admission et référente lors des jurys d’admissibilité et d’admission - Renseigner le public - Gestion des listes d’aptitude DIVERS : - Remplacement de la gestionnaire Emploi en cas d’absence dont la validation des offres sur l’application nationale - Conseil et réponses aux collectivités dans les domaines cités

Compétences attendues

1) Gestion du service Intérim territorial collectivités affiliées2) Réalisation des paies3) Gestion d'un ou deux concours par an et de listes d’aptitude1. GESTION DU SERVICE INTERIM TERRITORIAL POUR LES COLLECTIVITES AFFILIEES SOUS L’AUTORITEDU REFERENT,Réception des demandes de missions des collectivitésTravail de recherche de profils pour répondre aux demandes en collaboration avec la responsable du service .Diffusion des offres sur Pole emploi et gestion des dossiers de candidatureSourcing des CV reçus pour positionner les agents sur d’autres missionsTenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, suivi des conventionsRecherche des casiers judiciaires-Préparation des pièces justificatives pour la paieGénération et envoi des attestations diverses (Pole emploi, certificats de travail…)Gestion des absences pour indisponibilité physique et Evaluation de l’agent par la collectivité d’accueil,Gestion de la formation annuelle de Secrétaire générale de mairie (gestion des candidatures, gestion desstagiaires et du déroulement de la formation)FacturationGestion comptable des paies et des cotisations, contributions- Intervention sur CIRIL et réalisation requêtes2. REALISATION DES PAIESRéalisation des paies IntérimRéalisation des Paies à Façon variables tous les moisGestion des déclarations et DSNParticipation dans la prestation conseil en paie3- CONCOURS -GESTION D’UN OU DEUX CONCOURS PAR ANAccueillir et renseigner le public sur les concoursGérer les candidats de l’inscription à la gestion de la liste d’aptitude d’un concours par an- Créer le concours sur Internet, Vérifier les dossiers de candidatures,- Réserver les salles,Convoquer les candidats, saisie des notes, envoi des copies aux candidats, organisationdes épreuves d’admission et référente lors des jurys d’admissibilité et d’admission- Renseigner le public - Gestion des listes d’aptitudeDIVERS :- Remplacement de la gestionnaire Emploi en cas d’absence dont la validation des offres sur l’applicationnationale- Conseil et réponses aux collectivités dans les domaines cités

Profil attendu

· Bac +2 minimum en droit ou en comptabilité ou expérience professionnelle en RH

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

NEANT Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire administratif et paie au Centre de Gestion de la FPT intervient à l'interface entre les collectivités affiliées et les agents en intérim territorial. Il gère le placement de professionnels sur des missions temporaires, traite l'intégralité de la paie, et organise les concours et listes d'aptitude qui structurent les recrutements publics locaux. C'est un rôle central de soutien administratif qui garantit la continuité des services territoriaux et la conformité des processus RH.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C relève d'un cadre d'emplois accessible aux titulaires comme aux contractuels. Les collectivités territoriales offrent des perspectives d'évolution vers le surclassement ou la mobilité horizontale selon les domaines. La FPT valorise l'expérience acquise pour progresser en grille indiciaire et accéder à des responsabilités accrues.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant toute expérience en gestion de paie, consultation de dossiers RH ou traitement administratif : le poste combine plusieurs domaines et demande une maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier (paie, SIRH).
  • Souligner sa capacité à jongler entre plusieurs interlocuteurs (agents intérimaires, collectivités, Pôle emploi) : la polyvalence et l'organisation sont décisives pour gérer les flux simultanés.
  • Préparer des exemples concrets de missions accomplies en respect de la réglementation (droit du travail, conventions de stage, obligations déclaratives) pour illustrer la fiabilité exigée en paie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O061261002001436Fonction publique territoriale

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