GESTIONNAIRE ADMINISTRATIVE ET PAIE - Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Orne
Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire administratif et paie au Centre de Gestion de la FPT intervient à l'interface entre les collectivités affiliées et les agents en intérim territorial. Il gère le placement de professionnels sur des missions temporaires, traite l'intégralité de la paie, et organise les concours et listes d'aptitude qui structurent les recrutements publics locaux. C'est un rôle central de soutien administratif qui garantit la continuité des services territoriaux et la conformité des processus RH.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie C relève d'un cadre d'emplois accessible aux titulaires comme aux contractuels. Les collectivités territoriales offrent des perspectives d'évolution vers le surclassement ou la mobilité horizontale selon les domaines. La FPT valorise l'expérience acquise pour progresser en grille indiciaire et accéder à des responsabilités accrues.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience en gestion de paie, consultation de dossiers RH ou traitement administratif : le poste combine plusieurs domaines et demande une maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier (paie, SIRH).
- Souligner sa capacité à jongler entre plusieurs interlocuteurs (agents intérimaires, collectivités, Pôle emploi) : la polyvalence et l'organisation sont décisives pour gérer les flux simultanés.
- Préparer des exemples concrets de missions accomplies en respect de la réglementation (droit du travail, conventions de stage, obligations déclaratives) pour illustrer la fiabilité exigée en paie.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.