FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 28 jours

COORDINATEUR(TRICE) ENFANCE-JEUNESSE - COM CNES DES BARONNIES EN DROME PROVENCALE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Drôme (26), France (26)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

1 octobre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Au sein du Pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse / Culture, le service Enfance-Jeunesse compte 16 agents permanents et une vingtaine de saisonniers, intervenant dans les accueils de loisirs, les actions jeunesse et le Service d’Accompagnement Socio-éducatif (SASé) auprès des jeunes jusqu’à 25 ans. Véritable interface entre les équipes, la direction, les élus et les partenaires, vous contribuez au pilotage et au développement de la politique enfance-jeunesse de la collectivité. Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous : • Pilotez la politique enfance-jeunesse : analyse des besoins du territoire, proposition d’orientations, conduite et évaluation des projets ; • Coordonnez les équipes et les services : accompagnement des professionnels, animation des dynamiques collectives, suivi RH et des équipements ; • Animez les partenariats et dispositifs territoriaux : CTG, COPIL Jeunesse, Conseil Local de Suivi de la Prévention Spécialisée, conventions avec le Département, CAF, etc. ; • Assurez le suivi administratif et financier des dispositifs et des services : budgets, conventions, bilans, évaluations et échéances contractuelles ; • Assurez un suivi spécifique du SASé, en garantissant la cohérence du projet éducatif, l’articulation entre prévention spécialisée et animation sociale de proximité et le développement de la présence sociale sur le territoire ; • Participez à la mise en réseau des acteurs enfance-jeunesse et au développement des initiatives locales.

Compétences attendues

Au sein du Pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse / Culture, le service Enfance-Jeunesse compte 16 agents permanents et une vingtaine de saisonniers, intervenant dans les accueils de loisirs, les actions jeunesse et le Service d’Accompagnement Socio-éducatif (SASé) auprès des jeunes jusqu’à 25 ans.Véritable interface entre les équipes, la direction, les élus et les partenaires, vous contribuez au pilotage et au développement de la politique enfance-jeunesse de la collectivité.Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous :• Pilotez la politique enfance-jeunesse : analyse des besoins du territoire, proposition d’orientations, conduite et évaluation des projets ;• Coordonnez les équipes et les services : accompagnement des professionnels, animation des dynamiques collectives, suivi RH et des équipements ;• Animez les partenariats et dispositifs territoriaux : CTG, COPIL Jeunesse, Conseil Local de Suivi de la Prévention Spécialisée, conventions avec le Département, CAF, etc. ;• Assurez le suivi administratif et financier des dispositifs et des services : budgets, conventions, bilans, évaluations et échéances contractuelles ;• Assurez un suivi spécifique du SASé, en garantissant la cohérence du projet éducatif, l’articulation entre prévention spécialisée et animation sociale de proximité et le développement de la présence sociale sur le territoire ;• Participez à la mise en réseau des acteurs enfance-jeunesse et au développement des initiatives locales.

Profil attendu

Titulaire d’un DESJEPS, CAFERUIS ou diplôme équivalent, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans le domaine de l’enfance, de la jeunesse, de l’animation ou du travail social. Vous disposez d’une bonne connaissance : • des politiques enfance-jeunesse et de leur environnement institutionnel ; • de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ; • de la méthodologie de projet ; • de la prévention spécialisée et de la protection de l’enfance ; • du fonctionnement administratif et budgétaire d’une collectivité. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de management, d’animation de réseau et de conduite de projets, votre sens du dialogue et de la négociation, ainsi que pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et vos qualités relationnelles et rédactionnelles. CONDITIONS DU POSTE Temps de travail : temps complet – 35 heures aménageable sur 4.5 jours Résidence administrative : Nyons et Buis les Baronnies Déplacements : fréquents sur le territoire intercommunal Permis B : indispensable Sujétions : réunions ponctuelles en soirée et flexibilité dans l’organisation du temps de travail. Moyens mis à disposition : ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courrier à Monsieur le Président de la Communauté de communes des Baronnies en Drôme Provençale – ZA les Laurons - 170 rue Ferdinand Fert - 26110 NYONS Ou par mail au service Ressources Humaines : [email protected] avant le 30 octobre 2026.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit au sein du pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse / Culture d'une communauté de communes rurale, où le service Enfance-Jeunesse fédère des accueils de loisirs, des actions à destination des jeunes et un service d'accompagnement socio-éducatif couvrant les jeunes jusqu'à 25 ans. La personne recrutée fait le lien entre les équipes de terrain, la direction de pôle, les élus et les partenaires institutionnels. Au quotidien, elle analyse les besoins du territoire, participe à l'élaboration des orientations de la politique enfance-jeunesse, coordonne les professionnels et suit les dispositifs contractuels avec les financeurs. Ce rôle de pilotage intermédiaire conditionne la qualité et la continuité des services rendus aux familles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie qu'une voie de recrutement par mutation ou détachement reste possible en parallèle d'un recrutement par contrat. Le niveau de catégorie A correspond à des fonctions de conception, de direction et de pilotage, avec une responsabilité hiérarchique et budgétaire. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction de service, de direction de pôle ou de direction générale adjointe au sein d'intercommunalités ou de collectivités de taille supérieure.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement son expérience de management : effectifs encadrés, types de contrats gérés, démarches d'accompagnement ou de régulation d'équipe, pour appuyer la mention explicite des capacités managériales demandées.
Illustrer la maîtrise des dispositifs institutionnels (CTG, convention territoriale globale avec la CAF, conventions départementales) par des exemples de projets menés ou de partenariats animés.
Préparer un argumentaire sur la prévention spécialisée et la protection de l'enfance, en montrant comment la coordination avec les acteurs du territoire rural a été conduite, notamment dans les contextes de mobilité limitée et de dispersion géographique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O026261001001342Fonction publique territoriale