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PostePublic
FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - REGION DES PAYS DE LA LOIRE

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Management
Oui
Expérience
Expert
Publication
1 octobre 2026
Date limite
1 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Engagée dans une démarche « Région agile, Région stratège », la Région des Pays de la Loire souhaite renforcer son action sur le territoire ligérien. Sous l’impulsion de la Présidente, elle entend porter des projets d’ampleur et, pour ce faire, elle transforme son administration en collectivité de projet. Emploi fonctionnel, sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous êtes membre de l’équipe de Direction générale. Vous contribuez à la préparation des choix stratégiques de la collectivité, à la coordination de leur mise en œuvre et au pilotage transversal de l’administration. Placé auprès du DGS, vous exercez une fonction d’appui stratégique et de coordination, sans constituer un niveau hiérarchique intermédiaire entre le DGS et les DGA. Vous pouvez intervenir, sur mandat du DGS et en étroite articulation avec les DGA concernés, sur les dossiers transversaux, complexes ou prioritaires nécessitant une coordination à l’échelle de l’ensemble de l’administration. Votre activité s’articulera notamment autour des missions suivantes : Appuyer le DGS dans l’exercice de ses missions en éclairant ses décisions et arbitrages, en contribuant au suivi de sujets prioritaires, et en préparant les rendez-vous institutionnels ; Coordonner, sur mandat du DGS, des dossiers stratégiques et transversaux, en associant les DGA et directions concernées Faciliter la coopération au sein de la Direction générale, notamment lorsque les projets mobilisent plusieurs défis, directions fonctionnelles ou partenaires institutionnels Préparer et accompagner la mise en œuvre des arbitrages du DGS, en veillant à la bonne circulation de l’information, à la responsabilisation des acteurs et au respect des responsabilités de chacun. Être force de propositions en matière de modernisation, de recherche d’économies, d’optimisation et apporter votre concours dans la gestion des dossiers complexes. Piloter occasionnellement des missions particulières en la matière. Assurer, le cas échéant, la responsabilité hiérarchique sur des directions ressources de la collectivité en développant les transversalités avec l’ensemble de l’administration dans un esprit constant de simplification et d’efficience ; Contribuer à l’interface avec les territoires de la région, via les Maisons de la Région, afin d’assurer un lien étroit avec les acteurs locaux, mieux comprendre leurs réalités et leurs besoins et les intégrer dans la conception et l’ajustement des politiques publiques menées par la Région.

Compétences attendues

Engagée dans une démarche « Région agile, Région stratège », la Région des Pays de la Loire souhaite renforcer son action sur le territoire ligérien. Sous l’impulsion de la Présidente, elle entend porter des projets d’ampleur et, pour ce faire, elle transforme son administration en collectivité de projet. Emploi fonctionnel, sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous êtes membre de l’équipe de Direction générale. Vous contribuez à la préparation des choix stratégiques de la collectivité, à la coordination de leur mise en œuvre et au pilotage transversal de l’administration. Placé auprès du DGS, vous exercez une fonction d’appui stratégique et de coordination, sans constituer un niveau hiérarchique intermédiaire entre le DGS et les DGA. Vous pouvez intervenir, sur mandat du DGS et en étroite articulation avec les DGA concernés, sur les dossiers transversaux, complexes ou prioritaires nécessitant une coordination à l’échelle de l’ensemble de l’administration.Votre activité s’articulera notamment autour des missions suivantes : Appuyer le DGS dans l’exercice de ses missions en éclairant ses décisions et arbitrages, en contribuant au suivi de sujets prioritaires, et en préparant les rendez-vous institutionnels ; Coordonner, sur mandat du DGS, des dossiers stratégiques et transversaux, en associant les DGA et directions concernées Faciliter la coopération au sein de la Direction générale, notamment lorsque les projets mobilisent plusieurs défis, directions fonctionnelles ou partenaires institutionnels Préparer et accompagner la mise en œuvre des arbitrages du DGS, en veillant à la bonne circulation de l’information, à la responsabilisation des acteurs et au respect des responsabilités de chacun. Être force de propositions en matière de modernisation, de recherche d’économies, d’optimisation et apporter votre concours dans la gestion des dossiers complexes. Piloter occasionnellement des missions particulières en la matière. Assurer, le cas échéant, la responsabilité hiérarchique sur des directions ressources de la collectivité en développant les transversalités avec l’ensemble de l’administration dans un esprit constant de simplification et d’efficience ; Contribuer à l’interface avec les territoires de la région, via les Maisons de la Région, afin d’assurer un lien étroit avec les acteurs locaux, mieux comprendre leurs réalités et leurs besoins et les intégrer dans la conception et l’ajustement des politiques publiques menées par la Région.

Profil attendu

De formation supérieure en administration et action publiques, sciences politiques, droit, gestion ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en management stratégique, en conduite du changement et en pilotage de politiques publiques dans une grande collectivité territoriale. Vous savez orchestrer différents niveaux de délégation, afin de promouvoir une culture de confiance et de responsabilité. Vous savez entretenir l’émulation, la transversalité et mettre en place un management qui valorise l’autonomie et la responsabilité, et la complémentarité des profils. Vous aimez communiquer et vous mettre à l’écoute des équipes, y compris en proximité. Vous aimez mobiliser et faire vivre le collectif. Vous souhaitez servir, en équipe, un projet ambitieux auquel chacun peut contribuer. Vous veillez à l’efficience de l’action publique en invitant à l’innovation publique et en s’appuyant sur les technologies innovantes. Sont attendus : maitrise de l’environnement institutionnel et territorial, sens de l’intérêt général, capacité à discerner et décider, loyauté, aptitude forte à travailler en collectif et en transversalité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade

Informations complémentaires

CV + lettre de motivation

Cadre juridique

Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans l'équipe de direction générale d'une grande collectivité régionale, aux côtés du Directeur général des services. Il vise à préparer les choix stratégiques de la collectivité, à en coordonner la mise en œuvre et à assurer un pilotage transversal de l'administration. La fonction consiste moins à diriger une direction opérationnelle qu'à faire le lien entre les élus, les directions métiers et les projets prioritaires, en particulier lorsqu'ils nécessitent une coordination à l'échelle de l'ensemble des services. Elle joue ainsi un rôle d'appui à la transformation de l'action publique territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+, ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui distingue ce recrutement d'un concours classique. Le positionnement en catégorie A+ implique des responsabilités de haut niveau et une grande autonomie dans l'exercice de la mission. Les perspectives d'évolution dans la fonction publique territoriale concernent principalement les postes de direction générale d'autres collectivités, en particulier de taille comparable ou supérieure.

Conseils pour candidater

  • Documenter concrètement des dossiers transversaux conduits, en précisant le périmètre, les acteurs mobilisés et les résultats obtenus, afin de démontrer la capacité à coordonner sans hiérarchie directe.
  • Valoriser une expérience de conduite du changement, en illustrant par des exemples précis comment une démarche de transformation de l'administration a été engagée et accompagnée auprès des équipes.
  • Préparer une réflexion argumentée sur la notion de « collectivité de projet » et sur la manière dont elle peut s'articuler avec le fonctionnement d'une grande région, sujet susceptible d'être abordé lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O044261001001905Fonction publique territoriale

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