Chargé de recrutement - CENTRE DE GESTION DE LA FPT DE L'OISE

Comprendre ce poste

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale assure, pour les collectivités et établissements de son ressort, une mission de mutualisation des ressources humaines. Le chargé de recrutement intervient au cœur de ce dispositif : il répond aux besoins de remplacement exprimés par les employeurs locaux, en analysant la nature de la demande, les qualifications requises et la disponibilité des agents. Son rôle est aussi d'accompagner les collectivités dans leurs démarches de recrutement et de contribuer à l'intégration des nouveaux agents, ce qui fait de la fonction un maillon important de la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie C et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que l'accès ne repose pas exclusivement sur un concours. Les catégories C correspondent à des fonctions d'exécution et de mise en œuvre, avec des possibilités d'évolution au sein de la filière administrative, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion interne. Les centres de gestion offrent par ailleurs des passerelles vers d'autres missions RH au sein du versant territorial.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre expérience dans le recrutement ou l'intérim, en décrivant concrètement les volumes traités, les profils recrutés et les délais tenus, car c'est un critère explicitement attendu.
• Préparez des exemples illustrant votre capacité à coordonner des interlocuteurs variés (élus, responsables de services, agents) et à gérer des demandes urgentes dans un contexte de remplacement.
• Soignez votre dossier bureautique : mentionnez les logiciels que vous maîtrisez, notamment ceux de gestion de candidatures ou de paie, et précisez votre aisance avec les outils collaboratifs.