FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours

Chargé de recrutement (H/F) - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MORBIHAN

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Morbihan (56), France (56)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

1 octobre 2026

Date limite

1 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Département du Morbihan recherche un chargé de recrutement H/F Vous aimez le recrutement, le conseil et les échanges avec des interlocuteurs variés ? Venez mettre vos compétences au service des directions et des candidats de notre collectivité ! Qui sommes-nous ? Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs et 80 métiers mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral). Votre environnement de travail : Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines rassemble près de 70 collaborateurs. Composée d’un service pilotage et support, d’un service du parcours administratif de l’agent, d’un service prévention et santé au travail et d’un service métiers et compétences, elle s’inscrit dans une dynamique dans le cadre d’un organigramme redimensionné et de cadres qui ont à cœur de développer la transversalité interservices et l’accompagnement des directions métiers de la collectivité. Le service métiers et compétences regroupe les activités recrutement et mobilités, formation continue et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le pôle recrutement et mobilité conseille, organise et met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité, répondant aux besoins en moyens humains permanents ou temporaires des directions de la collectivité dans le cadre d’une stratégie globale d’optimisation de la masse salariale. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261001001569-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Département du Morbihan recherche un chargé de recrutement H/F Vous aimez le recrutement, le conseil et les échanges avec des interlocuteurs variés ? Venez mettre vos compétences au service des directions et des candidats de notre collectivité ! Qui sommes-nous ?Le Département du Morbihan, ce sont près de 3 000 collaborateurs et 80 métiers mobilisés au quotidien au service des habitants, sur plus de 130 sites répartis sur un territoire unique entre terre et mer (1 000 km de littoral).Votre environnement de travail :Au sein de la direction générale adjointe ressources, la direction des ressources humaines rassemble près de 70 collaborateurs. Composée d’un service pilotage et support, d’un service du parcours administratif de l’agent, d’un service prévention et santé au travail et d’un service métiers et compétences, elle s’inscrit dans une dynamique dans le cadre d’un organigramme redimensionné et de cadres qui ont à cœur de développer la transversalité interservices et l’accompagnement des directions métiers de la collectivité. Le service métiers et compétences regroupe les activités recrutement et mobilités, formation continue et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le pôle recrutement et mobilité conseille, organise et met en œuvre la politique de recrutement de la collectivité, répondant aux besoins en moyens humains permanents ou temporaires des directions de la collectivité dans le cadre d’une stratégie globale d’optimisation de la masse salariale.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261001001569-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Ce poste est fait pour vous SI… Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que l’organisation territoriale. Vous savez organiser et suivre des processus de recrutement et de mobilité. Vous êtes à l’aise pour analyser et traiter des données, puis en restituer les principaux éléments de manière claire et structurée. Vous savez vous exprimer clairement à l’écrit, en adaptant votre communication aux supports et aux formats attendus. Et si… Vous faites preuve d’objectivité et d’impartialité dans vos pratiques professionnelles. Vous êtes réactif, adaptable et force de proposition, y compris lorsque les situations nécessitent d’ajuster votre manière de travailler. Vous avez le sens de la pédagogie et savez adapter votre posture professionnelle à vos interlocuteurs et aux situations rencontrées. Vous savez faire preuve de discrétion. Votre petit + : vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques nécessaires à votre activité (Sedit, Gestmax).

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261001001569-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité départementale, dont les effectifs et les métiers couvrent un large éventail de services publics de proximité. Il assure le lien entre les directions qui expriment un besoin en compétences et les candidats qui souhaitent rejoindre la collectivité. Au quotidien, il organise les processus de recrutement et de mobilité, accompagne les services dans la définition de leurs besoins, et contribue à la fluidité des parcours professionnels des agents. Ce rôle participe directement à la capacité du département à disposer des compétences nécessaires à ses politiques publiques.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui correspond à un recrutement sur emploi permanent de la fonction publique territoriale. Il relève de la catégorie B, qui suppose généralement un niveau de qualification de type bac +2 à +3 et une autonomie dans la conduite de dossiers techniques. Les évolutions possibles au sein de la filière administrative territoriale, notamment vers des fonctions de gestionnaire RH confirmé ou de responsable de service, dépendent des concours et de l'expérience acquise.

Conseils pour candidater

Mettre en avant des expériences concrètes de conduite de processus de recrutement (rédaction d'annonces, sélection, entretiens, suivi des délais), en précisant le volume et le type de postes traités.
Démontrer une bonne maîtrise du statut de la FPT (cadres d'emplois, règles de mobilité, dispositions applicables aux contractuels) à travers des exemples précis tirés de votre parcours.
Soigner la lettre de motivation en illustrant votre capacité à restituer des données RH sous forme synthétique, par exemple un tableau de bord ou une note de synthèse que vous avez produit.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056261001001569Fonction publique territoriale