FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 28 jours
Assistant de gestion du personnel - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Creuse (23), France (23)
Publication
1 octobre 2026
Date limite
31 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Placé sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines à la sous-direction Gestion RH et Compétences au service Gestion Administrative, l'agent s'occupe de la gestion administrative intégrée d'un portefeuille d'agents carrière et paie.
L'Assistant de gestion ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il veille aussi à l'application du statut et des règlements en vigueur en terme de temps de travail dans la collectivité (congés de toute nature, autorisations d'absence, réduction du temps de travail…).
Il rédige et met en forme tous types de courriers;
Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires;
Il gère et met à jour le fichier du personnel: déclarations légales et règlementaires, saisies sur logiciel, dossiers d'allocation...;
Il prépare et instruit les dossiers retraite;
Il prépare et met en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels;
Il rédige des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.);
Il veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents;
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Compétences attendues
Placé sous la responsabilité du Directeur Adjoint des Ressources Humaines à la sous-direction Gestion RH et Compétences au service Gestion Administrative, l'agent s'occupe de la gestion administrative intégrée d'un portefeuille d'agents carrière et paie.L'Assistant de gestion ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.Il veille aussi à l'application du statut et des règlements en vigueur en terme de temps de travail dans la collectivité (congés de toute nature, autorisations d'absence, réduction du temps de travail…).Il rédige et met en forme tous types de courriers;Il tient à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires;Il gère et met à jour le fichier du personnel: déclarations légales et règlementaires, saisies sur logiciel, dossiers d'allocation...;Il prépare et instruit les dossiers retraite;Il prépare et met en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels;Il rédige des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.);Il veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents;Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Profil attendu
- Capacité à travailler en équipe;
- Capacité d'adaptation et de réactivité (aptitude à prendre en compte des situations nouvelles;
- Conscience professionnelle et engagement;
- Sens du service public;
Emploi de catégorie B ou C - Par voie de mutation ou inscription sur liste d'aptitude
Par voie de détachement, fonctionnaire de l'Etat dans le cadre d'emplois rédacteurs territoriaux ou des adjoints administratifs
territoriaux - Tous grades ou à défaut contractuel
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du
permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à : Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
DE LA CREUSE
D.R.H
Place Louis Lacrocq
23011 GUERET Cedex Soit par mail : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines du Conseil départemental de la Creuse, dont il assure la gestion administrative et, pour partie, la paie d'un portefeuille d'agents. Ces fonctions garantissent le bon déroulement de la carrière des agents, de leur entrée jusqu'à leur départ à la retraite. Au quotidien, la personne chargée de ce rôle traite les dossiers dans le respect des règles statutaires, tient à jour le fichier du personnel, rédige les courriers et instruit les dossiers de retraite. Elle contribue ainsi directement à la fiabilité du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation, d'inscription sur liste d'aptitude ou de détachement depuis la fonction publique de l'État, ainsi qu'à défaut aux contractuels. L'emploi relève de la catégorie B, ce qui correspond aux cadres d'emplois de rédacteurs territoriaux, avec des perspectives d'évolution vers les grades supérieurs de cette filière, notamment par la voie des concours et examens professionnels.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète du traitement de dossiers de carrière ou de paie, en précisant les volumes gérés et les logiciels utilisés, car ces éléments sont directement évalués.
- Appuyez-vous sur des exemples de situations où vous avez dû vous adapter à une réglementation changeante ou à une demande urgente, en illustrant votre réactivité.
- Préparez un argumentaire sur votre connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du temps de travail (congés, autorisations d'absence, réduction du temps de travail), qui constitue le cœur de la mission.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O023260930001401Fonction publique territoriale