Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Publication
1 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Missions principales
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du service des sports et son adjointe :
Encadrement du pôle
Encadrement des activités, contrôle financier et juridique, suivi des procédures
Suivi budgétaire et comptable du service
Mise en œuvre des marchés publics
Supervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions)
Participation aux missions transversales du Service et de la Direction
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’intervention
Référent budgétaire pour la direction et responsabilité du pôle administratif et financier du service des sports :
-Mise en œuvre des choix stratégiques de la direction dans leur dimension financière et organisationnelle
-Pilotage et sécurisation de l'ensemble des activités de gestion financière, administrative et juridique : garantie de la fiabilité des comptes et leur conformité, rédaction des notes financières
-Participation à l’amélioration de la performance, amélioration continue des procédures
-Mise en place les ressources et outils de pilotage, tableaux de bord, gestion et suivi des reporting (finances et marchés)
-Coordination de l’équipe
-Suivi de dossiers complexes
Management du Pôle :
- Organisation et contrôle du travail de l’équipe
-Animation de l’équipe autour de projets et objectifs communs
-Evaluation des agents du pôle
Suivi budgétaire et comptable du service :
-Mise en œuvre et suivi des procédures de la collectivité
-Elaboration et gestion du budget et de la comptabilité du service (BS, BP, DM1, reports de crédits, …)
-Visa des projets de délibération, des conventions et des liquidations du service
-Contrôle de la chaine comptable dans son intégralité (du bon de commande au paiement, en passant par le service fait)
Mise en œuvre des marchés publics :
-Mise en œuvre des procédures de la collectivité
-Veille juridique et réglementaire
-Mise en place de retroplannings et d’outils de suivi
-Elaboration de marchés complexes -Accompagnement, formation et suivi des agents du pôle dans l’élaboration des marchés
-Préparation et suivi des commissions d’appel d’offres
-Contrôle des bons de commande émis par le pôle
-Suivi des services faits
-Remontée d’alertes à la hiérarchie
-Mise en œuvre et suivi du SPASER
Supervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions) :
-Gestion des audits
-Lien avec l'association auditée
-Suivi de la mise en place des mesures correctives
-Préparation des CASA
-Remontée des alertes à la hiérarchie (situation de l'association auditée, délais de mise en place, ...)
Participation aux missions transversales du service et de la Direction :
Participation aux groupes de travail intra et inter-directions
Soutien aux actions et dispositifs de la DJS
Compétences attendues
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef du service des sports et son adjointe :Encadrement du pôle Encadrement des activités, contrôle financier et juridique, suivi des procédures Suivi budgétaire et comptable du serviceMise en œuvre des marchés publicsSupervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions)Participation aux missions transversales du Service et de la DirectionEt toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emplois et à son domaine d’interventionRéférent budgétaire pour la direction et responsabilité du pôle administratif et financier du service des sports :-Mise en œuvre des choix stratégiques de la direction dans leur dimension financière et organisationnelle-Pilotage et sécurisation de l'ensemble des activités de gestion financière, administrative et juridique : garantie de la fiabilité des comptes et leur conformité, rédaction des notes financières -Participation à l’amélioration de la performance, amélioration continue des procédures-Mise en place les ressources et outils de pilotage, tableaux de bord, gestion et suivi des reporting (finances et marchés)-Coordination de l’équipe -Suivi de dossiers complexesManagement du Pôle :- Organisation et contrôle du travail de l’équipe-Animation de l’équipe autour de projets et objectifs communs-Evaluation des agents du pôle Suivi budgétaire et comptable du service :-Mise en œuvre et suivi des procédures de la collectivité-Elaboration et gestion du budget et de la comptabilité du service (BS, BP, DM1, reports de crédits, …)-Visa des projets de délibération, des conventions et des liquidations du service-Contrôle de la chaine comptable dans son intégralité (du bon de commande au paiement, en passant par le service fait) Mise en œuvre des marchés publics :-Mise en œuvre des procédures de la collectivité-Veille juridique et réglementaire -Mise en place de retroplannings et d’outils de suivi-Elaboration de marchés complexes -Accompagnement, formation et suivi des agents du pôle dans l’élaboration des marchés -Préparation et suivi des commissions d’appel d’offres-Contrôle des bons de commande émis par le pôle-Suivi des services faits -Remontée d’alertes à la hiérarchie-Mise en œuvre et suivi du SPASER Supervision des audits concernant la DJS et préparation des CASA (Commission d'attribution des subventions) :-Gestion des audits -Lien avec l'association auditée-Suivi de la mise en place des mesures correctives-Préparation des CASA -Remontée des alertes à la hiérarchie (situation de l'association auditée, délais de mise en place, ...) Participation aux missions transversales du service et de la Direction :Participation aux groupes de travail intra et inter-directionsSoutien aux actions et dispositifs de la DJS
Profil attendu
- Compétences confirmées en comptabilité, gestion budgétaire et financière, marchés publics
- Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Outlook, Teams, et des logiciels métiers (E-GF, Pigment, GSU, AIRSDELIB)
- Capacités rédactionnelles
- Capacités relationnelles et de management
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité, gestion du stress
- Capacité de négociation
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Informations complémentaires
Pour postuler, transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV), sur le portail emploi de la collectivité via le lien de publication avant le 15/11/2026.
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Directrice / Directeur du service des sports
Comprendre ce poste
Le service des sports du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône assure la mise en œuvre de la politique sportive de la collectivité, notamment le soutien aux associations, aux clubs et aux équipements sportifs du territoire. Le poste s'inscrit au sein de la direction de la jeunesse et des sports, dont il pilote le volet administratif et financier. Au quotidien, il s'agit de coordonner les équipes, de sécuriser les circuits de dépense et de subvention, et de veiller à la conformité juridique des procédures. Ce rôle de fonction support est essentiel pour garantir la fiabilité de l'action publique locale.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours n'est pas l'unique accès possible. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, qui suppose des responsabilités d'encadrement et de conception, et ouvre des perspectives de mobilité vers d'autres directions ou collectivités. Les évolutions de carrière dépendent ensuite des dispositifs de promotion interne et d'avancement propres à la FPT.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des résultats concrets en gestion budgétaire et en marchés publics (montants gérés, procédures menées, audits traités), car le poste demande une expérience opérationnelle, pas seulement théorique.
- Préparez des exemples précis de management d'équipe et de négociation, en décrivant le contexte et la manière dont vous avez arbitré entre contraintes financières et attentes des interlocuteurs.
- Soignez la rédaction de votre lettre de motivation et de votre CV en illustrant votre maîtrise des logiciels métiers cités (E-GF, Pigment, GSU, AIRSDELIB) ; un candidat qui en connaît déjà l'usage se distingue nettement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O013261001000187Fonction publique territoriale