Adjoint(e) au chef de service urbanisme et risques

En binôme avec le chef de service, l'adjoint au chef de service concourt à la direction du service ; les principales missions de la direction du service sont les suivantes : - Appliquer les politiques de l'État en matière de développement durable du territoire ; - Manager le service (cf. éléments d'actualités ci-après) ; - Animer les filières planification et ADS dans le département ; - Conseiller les collectivités sur les procédures relatives aux projets d'aménagement et à l'urbanisme (planification, ADS) ; - Produire les avis de l'État, en lien avec les autres services dans le département ; - Élaborer les Plans de Prévention des Risques naturels : maîtrise d'ouvrage des études et mise en oeuvre des procédures ; - Piloter la mission référent départemental inondations pour le département ; - Piloter la déclinaison de la directive Inondation, notamment les PAPI ; - Piloter la thématique des mobilités pour le compte de l'État dans le département ; - Assurer le secrétariat de la CDPENAF. Le service étant en cours de réorganisation : la réorganisation du service constitue un enjeu majeur du poste. L'adjoint contribue à accompagner les cadres et les agents, clarifier les responsabilités, améliorer les processus de travail et favoriser le bon  fonctionnement collectif. Dans ce contexte, la répartition précise des missions et portefeuilles thématiques entre le chef de service et l'adjoint sera définie de façon conjointe à l'arrivée de l'adjoint. Dans les domaines qui lui seront confiés, l'adjoint dispose d'une large autonomie d'action. Il assure le pilotage des dossiers, prend les initiatives nécessaires à leur avancement et prépare ou met en oeuvre les arbitrages relevant de son périmètre. Il rend compte régulièrement au chef de service, partage les informations importantes et l'alerte sur les difficultés ou arbitrages nécessitant son intervention. L'adjoint devra assurer l'intérim du chef de service en son absence. Le fonctionnement du binôme repose sur une relation de confiance, des échanges directs et réguliers, et la capacité à construire une vision partagée.

Le poste s'adresse à un cadre expérimenté capable d'exercer ses responsabilités avec une forte autonomie et de travailler dans un fonctionnement étroit avec le chef de service. Compétences et connaissance attendues : - Connaissances administratives générales (fonctionnement des services et des collectivités territoriales) ; - Connaissances dans les domaines de l'aménagement et du développement durable (urbanisme, environnement, logement, risques, etc.) ; - Compréhension des enjeux liés au fonctionnement et au pilotage d'un service. Savoir faire : - Prendre en charge un sujet ou un domaine de responsabilité et en assurer le pilotage de bout en bout ; - Organiser, prioriser, décider et faire avancer les dossiers en autonomie ; - Identifier les sujets nécessitant un arbitrage ou une intervention du chef de service ; - Animer une équipe, déléguer et accompagner les cadres et les agents ; - Conduire des projets et accompagner le changement ; - Transparence et capacité d'argumentation - Rendre compte de manière régulière, synthétique et fiable ; - Management d'équipe ; - Négocier et construire des solutions avec des interlocuteurs internes et externes. Savoir être : - Sens des responsabilités ; - Autonomie et capacité d'initiative ; - Franchise dans les échanges et capacité à exprimer un désaccord ; - Loyauté dans la mise en oeuvre des décisions arrêtées ; - Sens des relations humaines et aptitude à construire un collectif ; - Capacité à travailler en binôme et à partager l'information ; - Discernement et sens du service de l'État. Une expérience managériale est attendue. La maîtrise préalable de l'ensemble des politiques publiques portées par le service n'est pas indispensable : la capacité à appréhender rapidement de nouveaux sujets, à organiser leur traitement et à mobiliser les compétences disponibles au sein du service sera particulièrement recherchée. Volonté, sens du service de l'État, travail en équipe, capacité d'organisation, autonomie, loyauté, ainsi que l'appétence pour les relations humaines sont des qualités recherchées pour ce poste.

Poste RenoiRH n°0920640085 Cotation rifseep 2.2

Contact : Thomas Harmand [email protected] Pièces à fournir pour candidater : CV, lettre de motivation POUR LES FONCTIONNAIRES : Pour finaliser votre candidature, merci de contacter le service RH afin qu'il vous adresse le formulaire de mobilité à compléter et à retourner avant la date limite de candidature : [email protected] Sans ce document, la candidature ne pourra pas être prise en compte.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.