Adjoint(e) à la cheffe de département HPC VCA - chef.fe pôle crues

Le (la) titulaire du poste est adjoint-e à la Cheffe du DHPC Vienne-Charente-Atlantique et le responsable hiérarchique du pôle prévision des crues VCA. Il (elle) appuie la cheffe de département, en coordination avec l'autre adjoint, sur l'ensemble des missions pour le pilotage des activités, et en particulier dans le domaine de la prévision des crues. Il assure l'intérim de la cheffe du département et de l'autre adjoint.   Il (elle) est notamment chargé(e) : - de la définition de la stratégie de l'activité prévision des crues - de la mise en oeuvre des projets de modélisation pour la prévision des crues, - des missions de vigilance et de prévision des crues - du budget du pôle - de la planification des missions du pôle - du développement des connaissances et compétences des prévisionnistes du SPC - de l'animation de l'astreinte Prévision des Crues. Il (elle) est prévisionniste de crues et  cadre d'astreinte. Le (la) titulaire du poste est l'interlocuteur privilégié pour les partenaires du DHPC VCA sur l'activité prévision des crues. Il (elle) a l'autorité hiérarchique sur une équipe de 2 ingénieurs et 3 techniciens et, en intérim, sur les 22 agents du DHPC. En interne : au sein du SRNH avec le DHPC GAD, les autres services de la DREAL, en particulier sur la gestion quantitative de la ressource en eau, la mission connaissance, les cadres de permanence prévisions des crues et DZDS.   En externe  : le SCV, les préfectures (SIDPC), les DDT(M) (Référent Départemental Inondation), les DREAL de Bassin, l'OFB, les associations d'usagers, les acteurs spécialisés (Chambre d'Agriculture, CEREMA, INRAE, BRGM, MF, EDF,...), les collectivités territoriales (communes, EPTB...)   Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : responsabilités managériales, veiller à la production et la diffusion de prévision des crues et réaliser des expertises hydrologiques et hydrauliques.

Niveau de grade recherché : A (2è niv) Compétences techniques : - Solides compétences en hydrométrie, hydrologie et hydraulique. - Connaissances en informatique : bureautique, outils métier - Compétences en programmation (Python) et SIG utiles, formation possible Compétences transversales : - Sens du management - Sens de l'organisation, du management de la qualité, de la conduite de projet et d'études, - Bonnes connaissances administratives générales - Rigueur et sang-froid dans les situations de gestion de crise notamment. Compétences relationnelles : - Avoir le sens du service public - Expérience du travail en équipe et de management d'une équipe technique Modes d'acquisition : Formations Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : - Préférence pour un profil ayant déjà travaillé dans le domaine de la prévision des crues. - Préférence pour un profil avec une expérience de management.

N° du poste RenoiRh à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000009982 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C10-CATA Selon la note de gestion du 20 juillet 2026 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel NOR : TECK2618365 A (2ème niv) : 2.2 Poste soumis à une durée minimale de 3 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A) Astreinte de prévision des crues programmée Astreinte cadre de prévision des crues en situation de crise, en astreinte d'urgence Télétravail envisageable, dans les conditions prévues par la note d'organisation du service

Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : [email protected]. Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature. L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures. Isabelle LEVAVASSEUR, Cheffe de département Hydrométrie et Prévisions des Crues Vienne Charente atlantique, référente pour le DHPC VCA Tél : 05 49 55 64 45 Courriel : [email protected] Bernard HERY, Adjoint au chef, référent pour le DHPC VCA Courriel : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.