GESTIONNAIRE DE PROXIMITE RESSOURCES HUMAINES

Le/la gestionnaire RH assure l'interface entre les agents, les services, le centre ministériel de la gestion des personnels (CRGP Nouvelle-Aquitaine/ bureaux ESP). Il/elle assure la gestion de proximité des agents de son périmètre : environ 140 agents. Le/la gestionnaire de proximité RH: - est l'interlocuteur des agents de son périmètre pour toute demande ou renseignement en lien avec les missions de l'unité ; - assure les procédures nécessaires à la prise en charge d'un agent suite à son recrutement (fonctionnaire, contractuel ou vacataire, apprenti) ; - assure la mise à jour et la fiabilisation des dossiers des agents : dans l'application Renoirh et dossier administratif individuel ; - collecte et transmet via Renoirh (GauDDI) les pièces nécessaires à la production des arrêtés individuels ou à une traduction en paye par le CMGP, suit et vérifie les prestations réalisées et propose le cas échéant les actes à la signature ; - assure la saisie dans renoirh des congés maladie ordinaire et les suites à donner (reprise, demi-traitement) ; - assure l'instruction et le suivi des factures des BOP 217 HT2 et TITRE 2 HPSOP et appuie la cheffe d'unité pour sa gestion ; - instruit les demandes de prestations sociales ministérielles ou interministérielles suivantes : PUSS, APEH et aides aux séjours d'enfants et les propose au paiement , - suivant le plan de charge des gestionnaires de l'unité : gestion de la campagne annuelle CET, contribution aux réponses aux enquêtes régionales ou ministérielles ou encore aux campagnes de contrôle de la DDFIP ; - assure la suppléance des deux autres gestionnaires de proximité RH en leur absence ; - contribue à l'organisation des élections professionnelles le cas échéant ; Le poste est placé sous l'autorité de la responsable de l'unité MPRH et sous l'autorité fonctionnelle de l'adjoint à la cheffe d'unité. Pour l'exercice de ses missions, il s'appuie sur le réseau interne des correspondants RH, interlocuteur de premier niveau des agents. Relations internes et externes : - En interne : les agents de la DIRA et  les services : principalement, les correspondant(e)s RH, au sein des services et districts, - En externe :    - relations quotidiennes (courriels, téléphone) avec le centre régional de gestion des personnels Nouvelle-Aquitaine (CRGP)    - la DDFIP Nouvelle-Aquitaine    - les organismes de santé au travail, les médecins agréées, les différents prestataires dans le cadre de la gestion du BOP 217

* Compétences techniques : connaissance du statut de la FPE et des statuts des corps gérés, connaissance des outils bureautiques et application RH : Renoirh. Modes d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations. * Compétences transversales : savoir appliquer les procédures RH ; savoir faire preuve d'une grande rigueur et d'un sens aigü de l'organisation (respect des échéances, alimentation des divers tableaux de suivi interne) ; être réactif, savoir détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque ; faire preuve de discrétion (confidentialité des dossiers traités). * Compétences relationnelles : savoir respecter les délais et alerter, capacités d'écoute et d'accueil des agents, bon sens du relationnel et aptitude à travailler en équipe.

Poste éligible au télétravail après une période d'adaptation au poste. Bureau partagé à la cité administrative de Bordeaux (4ème étage tour B). Horaires variables définis dans le règlement intérieur. RIFSEEP : groupe de fonction 1 ou 2 Cf Note de gestion du 22 juillet 2026 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel Numéro de poste : 0939060056 Rattachement à la campagne M-2026-C10-AAAE

NE PAS CANDIDATER directement sur le site choisir le service public. Les candidatures sont à adresser par courriel aux contacts suivants, avec copie impérative à [email protected] : Emilie NADEAU responsable de l'unité MPRH [email protected] tel : 07 60 48 41 31 Valérie TEDDÉ adjointe au secrétaire général [email protected] tel : 07 64 61 77 14 Joindre obligatoirement un CV et une lettre de motivation à votre candidature ainsi que les derniers comptes rendus d'entretien professionnels et le dernier arrêté de position administrative pour les candidats fonctionnaires. Le formulaire de mobilité à renseigner vous sera transmis en retour à réception de ces éléments à [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.