Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion / Conseiller(ère) en Transition Professionnelle
Région de gendarmerie d'Ile-de-France (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie d'Ile-de-France
Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
5 octobre 2026
Date limite
31 décembre 2027
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Autre
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel.
Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel. Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF. Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur. Il dirige et rend compte de l’activité du COR. Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer l’intérim du BAP.
Votre environnement professionnel :
Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France.
Activités du service
Le bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de :
- gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires
- suivi médico-statutaire
- orientation et reconversion
- protection fonctionnelle et contentieux
- district social
Composition et effectifs du service
1 chef de COR , 1 adjointe au chef de centre (1 officier commissionné) , 1
conseiller en transition professionnelle (corps militaire de soutien) et 1 secrétaire (N3A)
Liaisons hiérarchiques
centre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-France
Liaisons fonctionnelles
Direction générale de la gendarmerie nationale (DRH, sous-direction de l’accompagnement du personnel – bureau de la reconversion et de la transition professionnelle
Services RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie d’Ile-de-France
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 3Vos activités principales :Le centre d’orientation et de reconversion accompagne les militaires afin de les fidéliser ou accompagner vers une sortie de l’institution les militaires éligibles aux différents dispositifs de reconversion, en plus d’accompagner les ayant-droits (conjoints et orphelins) dans leur projet professionnel.Le chef de COR conseille et accompagne, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayant-droits dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnel. Il décline la politique actuelle de l’administration centrale et le plan d’action adapté localement prenant en compte les directives de la RGIF. Il participe au rayonnement de l’institution en développant un réseau employeur. Il dirige et rend compte de l’activité du COR. Le chef de COR, en tant que cadre, peut également sur demande du chef BAP, représenter le bureau lors de certaines réunions ou assurer l’intérim du BAP.Votre environnement professionnel :Ensemble des services RH de la région de gendarmerie d’Île-de-France.Activités du serviceLe bureau de l’accompagnement du personnel exerce ses attributions au profit des militaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France et de la zone de défense et de sécurité de Paris (pour les gendarmes mobiles) en matière de :- gestion des récompenses (y compris pour les personnels civils), des décorations et des sanctions disciplinaires- suivi médico-statutaire- orientation et reconversion- protection fonctionnelle et contentieux- district socialComposition et effectifs du service1 chef de COR , 1 adjointe au chef de centre (1 officier commissionné) , 1conseiller en transition professionnelle (corps militaire de soutien) et 1 secrétaire (N3A)Liaisons hiérarchiquescentre rattaché au chef du bureau de l’accompagnement du personnel de la région de gendarmerie d’Île-de-FranceLiaisons fonctionnellesDirection générale de la gendarmerie nationale (DRH, sous-direction de l’accompagnement du personnel – bureau de la reconversion et de la transition professionnelleServices RH déconcentrés au niveau des groupements de gendarmerie d’Ile-de-France
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir analyser
Niveau expert requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau expert requis
Vos perspectives :
Se préparer à des responsabilités supérieures – maîtriser un environnement professionnel complexe – renforcer ses compétences en transition professionnelle, valorisation des parcours professionnels et définition d’un parcours de carrière –mieux connaître la gendarmerie
Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire MININT – 38h/semaine – 27 jours CA et 16 jours RTT
NBI : 15 points
Qui contacter ?
[email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie d’Ile-de-France
Etat-Major RGIF
Division de l'Appui Opérationnel - Bureau de l'accompagnement du personnel
Centre d'orientation et de reconversion de Maisons-Alfort
Quartier MOHIER
4 avenue Busteau - 94700 MAISONS ALFORT
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH014
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Responsable des Ressources Humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Métier de référence
*Chargée / Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle*
Comprendre ce poste
Le centre d'orientation et de reconversion (COR) de la gendarmerie accompagne les militaires dans leur parcours professionnel, qu'il s'agisse de les fidéliser ou de préparer leur sortie de l'institution vers un autre emploi. Il s'adresse également aux ayants droit, conjoints et orphelins, qui souhaitent construire un projet professionnel. La personne qui dirige ce centre conduit des entretiens individualisés, élabore des plans d'action adaptés au contexte local et tient le rôle de cadre responsable de l'activité. Elle participe aussi à la constitution d'un réseau d'employeurs partenaires, condition essentielle à la réussite des reconversions. Son action relève ainsi directement de la gestion des ressources humaines au sein d'une force publique.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique comme aux contractuels, avec un engagement d'au moins deux ans. Il relève de la catégorie A et du groupe 3 du RIFSEEP, ce qui correspond à un niveau d'encadrement et de responsabilité. Dans la fonction publique d'État, ce type de poste ouvre des perspectives vers des responsabilités supérieures, notamment dans les domaines de l'accompagnement professionnel, de la gestion des carrières et du pilotage de dispositifs de reconversion.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète d'accompagnement individuel, qu'elle soit issue de l'orientation, du conseil RH, de l'insertion ou de la formation, en illustrant votre méthode par des situations précises.
- Démontrez votre capacité à animer un réseau de partenaires externes : un exemple de partenariat entreprise ou de projet fédérateur sera plus convaincant qu'une déclaration générale.
- Préparez-vous à présenter votre compréhension de l'univers militaire et de ses spécificités (mobilités, contraintes statutaires, parcours des militaires en fin de carrière) afin de montrer votre capacité à vous adapter à cet environnement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA094GNA-127199Fonction publique d'État